【グローバル志向を体感】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの冬インターン体験記（文系/ソリューション・エンジニア職）No.21199（非公開/非公開）（2022/3/22公開）

外資SIer、コンサルに興味があったので説明会に行った。
インターンシップの案内があったのでひとまず選考に参加した。
参加の決め手は1日プログラムだったということと、プロジェクトマネージャの業務理解ができるということが大きかった。

ESは結論ファースト
自分がどのような思いで同物事に取り組むのかを意識して書いた。

筆記試験はTG-WEB
SPIよりやや易しい

参加が決まれば事前課題も課される。
といっても資料を読み込むだけだが、インターンシップ本番に役立つ。

エントリーシートでは志望度は問われなかった。
代わりに学生のグローバル意識を厳しく確かめていたように思える。

海外の高級自動車メーカーのWebシステムの開発におけるプロジェクトマネージャとなって、案件を納期までに成功させるGW形式のシミュレーション

シミュレーションである。
事前課題としてシステム用語集とWEBで使うシステムの操作方法がメールで2日前ほどに送られてくる。
最初はアイスブレイクがある。
主な業務は、web上で業務やチーム（仮想のもの）をマネジメントしていき、時折発生するトラブルに力を合わせて対処していくものだった。
業務順序は大きく3つに分かれ、一番最後のものがメイン業務だった。最後の業務は制限時間内に他グループと進捗を競うものであった。
インターンの最後にメンターから一人ひとり簡単なFBがもらえる。

マネージャの視点がどういうものか

海外の高級自動車メーカーのWebシステムの開発におけるプロジェクトマネジメント

1日目にやったこと

1日開催
グループワーク主体
メンバーは4~6人
内容は海外の高級自動車メーカーのWebシステムの開発におけるプロジェクトマネージャーとしてシステム企画から開発までプロジェクトのマネジメントをこなすシミュレーション

人事、リクルーター

なし

全体の進行役の方（人事）が学生の発表にコメントしてくださっていたのがとても印象的だった。穏やかな方だったが、評価や指摘は鋭く的確なものであった。
メンターは一人につき2チームを担当されていた。
社員全体に会社が掲げる5valueの思いが浸透していることが印象的だった。

国立出身の学生の多くは中国からの留学生であった。そのため、日本語での会話がメインであったが細かい意思疎通が難しかったが、ほとんどの学生はそれにあきらめることなく積極的な議論参加に努めていたと感じる。

また途中、メンターにむけてプレゼンする機会がある。限られた学生しか参加できない手ごわい内容だったが、やりがいはあった。

旧帝国大学や東京一工、MARCHの上位学部（中央法や青学政策など）が多い印象だった。私のグループには関西の大学出身の学生はいなかった。中国からの留学生が多く、グループ全体が活気だった。

成長した点：コミュニケーションをあきらめないことは大きな成果につながるということに気づけた。クリティカルパスを見極めるコツも分かった。積極的にタスクに取り組めばメンターと接する機会が多くなり、個人的なFBももらえる。主体的に取り組めば多くのものを得られる良いインターンシップだった。

マトリクスやAIDMA等のフレームワークの知識が必要であるが、それを使う機会に参加できる人は限られているので、チャンスがあれば積極的に参加するとよいと思う。

GWも重いもので所要時間もかなり長いものだった。しかし、得られるものもその分大きいものだった。特にプロジェクトマネージャーの視点を体験できたのが非常に良かった。そこから、自分の働いている姿を想像できた。
またメンターのFBから、自分はこの職業に適性があると感じることができた。

その人自身をしっかり評価する風土がある会社だということを実感できたから。FBの内容から、インターンでは能力のほか、会社とのマッチども見られていたとうかがえる。企業理念への理解と職業適性があるうえで、自分のキャリア観を正直に伝えれば、内々定を頂けると感じる。

志望度は上がった。
またTCSのプロジェクトマネージャーがどんなプロジェクトをどのように回していくのか、自らの体験を通して理解することができ、この職業で活躍したいという思いがさらにこみあげてきた。
また、全体FBでマネージャの視点がどういうものかを理解でき、大変だけどその分やりがいもある仕事だと感じた。

インターンで評価が高い学生には早期選考案内がメールで連絡される。インターンを経ずに本選考に参加すると選考時期が遅くなるし参加者も多いだろうからそういった意味でも有利になると思う。

IT業界、とくにSIerとITコンサル（独立系中心、内資or外資やベンダーorベンダーフリーを問わず）を色々見ていた。u○istyleのメールでインターン選考が行われていることを知り、説明会に参加した。
インターンのハードルは高いと思っていたので、興味を示すために選考だけ受けたら選考通過していた。

イメージの変化：社員に会社が掲げる5valueの思いが浸透していることが印象的だった。内容自体かなり重いものだったので、マネージャの仕事はこのシミュレーションよりも大変だろうなとも感じた。プロジェクトマネージャが協働の核であることも理解でき、業務に対する関心度もあがった。
全体として志望度が上がった。