【未知への挑戦、医療に革新】【23卒】ブリストル・マイヤーズスクイブの冬インターン体験記（文系/総合職）No.26799（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

マイ○ビの就職斡旋サービスにて求人を知ったのがきっかけ。インターン参加に踏み切ったのは①外資であること、②事業会社であることが理由。就職活動自体は外資コン・IT中心で受けていたのでキャリアの可能性を広げたかったから。

情報が少ない。斡旋サービスに紹介されてからES提出締め切りの期間が１，２日しかなかった。医療問題に対するミッションを大切にしている会社である。以上のことから、早く正確にES、webテストを済ませた。

業界への理解、医療（や医療問題）に対する関心。あとは地頭の良さ。

新規事業運営シミュレーション型グループワーク

GDの説明
グループの顔合わせ（アイスブレイク等なし）
グループ内で社長や人事などの役割を決める
※参入市場、人材採用などを計画・実行する
※を5ターン程繰り返す。
結果一番利益の大きいグループが優勝

会社自体についてまなべたことはない。
学生の力量を企業が図っているだけだった。

会社を設立し、参入する市場を見極め、他社よりも多くの利益を生み出せ

1日目にやったこと

インターンシップ自体の説明と企業説明のみ。
インターンシップ自体の説明は2日目までに確認しなければならないことを発表される。
あとは事業紹介が主となるオーソドックスな企業説明会だった。

2日目にやったこと

インターンシップ本格スタート日。
GDの説明からグループの顔合わせ（アイスブレイク等なし）、グループ内で社長や人事などの役割を決めるまでが午前中であった。
「参入市場、人材採用などを計画・実行する」段階は昼から夕方まで続いた。

3日目にやったこと

前半は偉い人（肩書は失念）によるGDのフィードバックと給与・待遇についての説明。
後半は各部署の部長クラスの方々が登壇した座談会。各々のキャリア展開を軽く紹介いただいた後、質疑応答ができた。

不明

なし

社員との相談機会は全くなかった。他者との市場参入にタイミング、つまり運に大きく左右されるGDだったため、助言のしようがないというのと、学生自身の素の力を図るためにZoomの画面も非表示にと指定された。

とくに親しくもない学生たちと意見をぶつけあい、スパッと同意するか否かはっきり表明しなければならなかったのは互いに冷たい空気を生み出してしまい。殺伐とした議論になってしまった。スピード感はどのグループより良かったと思うが、バランスも考慮したかった。

運に大きく左右されるGDだったため、グループで最もらしい仮説を立てなければならなかった。そのため、互いの意見に同意するか否かはっきり表明し、議論を早く進めなければならなかった。

参入するべき市場と投資するべき人材、これらの決定が会社の命運を大きく分けること、またその決定が非常に難しいことがよく理解できた。
GDそのものについては、議論のクオリティと雰囲気の良し悪しにはある程度のバランス関係があることを学ぶことができた。

他社にはないインターンシップ内容なのでいろんなインターンシップや面接を経験し、zoom会議に慣れておくことが大事。あと社員はずっと見ているので気が緩まないよう気を付ける。

インターンシップの内容にかんしては、会社の業務との関係が全く見えなかった。社員規模の業務内容はあまり会社説明会や座談会でも、あまり深く語られることなく終わってしまった。その業務内容について語られた範囲では、独自性がつよいと感じたので、自分には合わないなと感じた。

このインターンシップは内定直結型である。斡旋サービスとインターンシップを通過できてやっと本選考の面接に挑戦できるといったフローであるため、その門は非常に狭い。また学生のレベルも（雰囲気ではあるが）高く感じたので、このまま本選考を受けることができても、内定は難しいと考えた。

志望度はどちらかといえば下がった。給与や福利厚生は良く、社員も大事にしていることが3日目で非常に伝わってきたが、自分の望む業務、自分が身に着けたいと思う職能のイメージと離れていたため。魅力的な会社ではあるが、座談会で登壇された方のキャリアを聞き、自分のキャリア展開に少し合わないと感じた。

本選考に挑戦するためにはここで結果を残すしかないから。斡旋サービスをはさむグローバル企業の選考なんて狭き門であるという印象がある。ここで優秀であるとアピールすることでしか内定は得られない。

就職活動をコンサル・IT中心に進めていたが、外資からしか内定を頂けなかった。この時点で自分にマッチしていると考えてくれるのは外資系の会社だと考えて（後から考えると実際そんなことはなかったかもと感じる）、外資の事業会社の選考も興味本位で受けていった。特にB2Bの領域に自分の求める大きなやりがいがあるのではと考え、この会社を受ける前には、同業他社の本選考を少しずつうけていった。

インターンシップまえは会社の全貌が全く見えなかった。
しかし、インターンシップや座談会を経て、外資特有の自由な社風やフラットな制度などから会社の展望に期待が持てること、人材を大切にしていることが伝わってきた。
一方で、業務内容があまり不透明であり、かなり独自性が強い印象も受けた。新卒での入社することを考えるにはもう少し時間が欲しかった。