回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
食にかかわることができるので、私生活でも食べ物が好きならば、いい環境かも
しれない。うんちくは多いかもしれないが・・・・・・・
人間関係を重視するが...続きを読む(全150文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ツジ・キカイ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ツジ・キカイのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ツジ・キカイで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
食にかかわることができるので、私生活でも食べ物が好きならば、いい環境かも
しれない。うんちくは多いかもしれないが・・・・・・・
人間関係を重視するが...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
株式会社ツジ・キカイでの仕事のやりがいと面白さは、一言で言えば**「食のインフラを支えるクリエイティブな技術者集団」**として、自らの提案が...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
時間の使い方が楽しくなります。私用で使える時間がたくさんあるので、私生活が非常に充実します。子育てをしている場合も、周りのバックアップがあり...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
当時、従業員数は30名程でしたが、労働組合がありました。昇給時期、賞与時期になると会社側と労働者側のしっかりとした話し合いが持たれます。しか...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
食に関する仕事なので本当に楽しいです。製パン機器なので、実際にパンを焼いて試食を繰り返し、どんどん美味しくなっていくのが嬉しいですね。オーブ...続きを読む(全265文字)
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仕事内容は、エンドユーザの満足の瞬間に立ち会えるので満足できますが、その点の評価体制が全くと言って無い、上司の目の前でのパフォーマンスやゴマスリだけ評価...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社後の研修やOJTはしっかりとやってくれます。
今は、独特の制度があるのでちょっとわたしが在籍していた頃とは違うかもしれません。
研修後そ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
手を挙げれば仕事は挑戦させてもらえる。提案もある程度はすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
挑戦は出来るが、結局範囲が...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
管理ツールを使い始めてからは、見える化が進んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的に各個人のスキルを管理しているわけではないの...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
資格手当があるのはいいと思います。(ただし120種と記載しているのは、併給不可や特定の業務のみなどの弊害により実態は全然対象の種類がないので...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員に対しての研修がなく
最近の新入社員との差がすごくあるように思います。
また製品が多い為、覚えることも多...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
研修は手厚く、期間も長い。資格取得の支援も様々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お堅い研修は多いが、あまり役に立っている印象は無い。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員がついて仕事を教えてくれたのだが、そこまで経験のない年次の浅い先輩社員が教育係として就いた。社員教育の一...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
やる気があればその分色々な仕事は任せられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に1回で来てしまうとその後もずっと仕事を押し付けられる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育制度はしっかりしている。オンラインでおこなう講座が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の協調性は少し欠けているように思える。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
製造部の電気組立てをさせてもらっておりPLC回路や制御盤などそういった配線知識は身につくし、それらは他社でも通用するのでとても役に立つと感じ...続きを読む(全144文字)
| 会社名 | 株式会社ツジ・キカイ |
|---|---|
| フリガナ | ツジキカイ |
| 設立日 | 1948年12月 |
| 資本金 | 1612万6000円 |
| 従業員数 | 24人 |
| 代表者 | 山根証 |
| 本社所在地 | 〒350-0833 埼玉県川越市芳野台1丁目103番地11 |
| 電話番号 | 049-225-5005 |
| URL | http://tsuji.co.jp/top.htm |
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