全国生活協同組合連合会の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全3件）

日々の暮らしの安心のために、必要な保障をできるだけ小さな掛金負担で提供すること。決算により余剰金が発生した場合は大部分を割戻金としてご加入者様にお戻しし、...続きを読む(全112文字)

利潤を追求することはなく、あくまで公的な事業のため安定感はあると思います。また共済という人々の生活に欠かせないものという点も将来性・安定性があると思います。続きを読む(全78文字)

事業所が埼玉のみで、基本的に転居を伴う異動がない点が就労環境として良いと感じました。続きを読む(全42文字)

ここ数年の新卒採用者の割合で女性が多く、環境として非常に働きやすいと思います。続きを読む(全39文字)

加入者の方から「ありがとう」という言葉を貰うことができる。続きを読む(全29文字)

課題点としては、認知度向上が課題点。また、迅速な支払いや保障の更なる充実。続きを読む(全37文字)

経験を積むために出向の経験をすることがある。交換研修もあり。続きを読む(全30文字)

女性の昇進が課題になっていると職員の方が仰っていた。続きを読む(全26文字)

組合員への最大の奉仕を目的とし、お客様が主体となって保険を提供できる続きを読む(全34文字)

地域に根ざした会社であり、なくならないと思う続きを読む(全22文字)

社会課題に対して長期視点で社会価値を重視する落ち着いた文化がある続きを読む(全32文字)

社風としては、社員に優しい雰囲気を感じた。続きを読む(全21文字)

安定志向の人が多いが、全国がお客様のため幅広く物事を見たりフットワークが軽い人が多い印象続きを読む(全44文字)

基本的にはスマートで穏やかな人が多い。組織で働きながら空き時間に自己研鑽に励む志の高い方が多いらしい。続きを読む(全51文字)

相互扶助を土台に「地域に貢献する」姿勢が前面に出ており、穏やかで丁寧な説明が印象的だった。続きを読む(全45文字)

面接の雰囲気からすると金融機関の硬い雰囲気はそれほど感じられない。真面目でありつつ気さくな印象を受けた。続きを読む(全52文字)

オリックスは挑戦と変革を重視する企業文化を持っており、若手でも主体的に行動することが求められる。成果主義の要素が強く、実力次第で重要なポジションを任される...続きを読む(全128文字)

社員の方の雰囲気がとても気さくで、話しやすかった。続きを読む(全25文字)

日本生命グループとなり、社風に変化がありそう。昔ながらのJTCの雰囲気も残しつつ、最近ではフレックス、リモート含め、柔軟な制度も増えてきているイメージ。続きを読む(全76文字)

穏やかで、挑戦を後押ししてくれる風土である。続きを読む(全22文字)