全国生活協同組合連合会の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

加入者の方から「ありがとう」という言葉を貰うことができる。続きを読む(全29文字)

課題点としては、認知度向上が課題点。また、迅速な支払いや保障の更なる充実。続きを読む(全37文字)

経験を積むために出向の経験をすることがある。交換研修もあり。続きを読む(全30文字)

女性の昇進が課題になっていると職員の方が仰っていた。続きを読む(全26文字)

組合員への最大の奉仕を目的とし、お客様が主体となって保険を提供できる続きを読む(全34文字)

地域に根ざした会社であり、なくならないと思う続きを読む(全22文字)

育休制度や短時間勤務が可能で自身の生活に合わせて働ける続きを読む(全27文字)

各部署を希望を取って経験することができる続きを読む(全20文字)

生活と密着したサービスを展開しているのでやりがいは大きいと思う。住民に奉仕する仕事なので貢献心がある方には特に魅力的だと思う続きを読む(全62文字)

基本給は23万円からで、昇給や賞与もあると聞いた続きを読む(全24文字)

人と対話することを大事にしているので、コミュニケーション力が高い人が多い。自分らしさを出しながらも企業理念に沿って仕事を行うことが求められる。続きを読む(全71文字)

自由な発想と、やりたいことをやりたいと言える環境にあるので若いうちから多くの挑戦をすることができる。多様な価値観を共有できる環境にある。続きを読む(全68文字)

大企業ですが、上司の怒鳴り声や罵声が聞こえてくる時があります。証券会社特有の緊張感があり、繁忙期はみんなピリピリしています。続きを読む(全62文字)

元気ではきはきした方が多いが、体育会系の社風のため年上が偉いという風潮があるので要領の良さが重要です。続きを読む(全51文字)

ベンチャー気質と気質と日系大手並の福利厚生を兼ね備えた良い企業である．続きを読む(全35文字)

実際、面接や企業研究を行い感じたことは、多様性と包摂性を重視していることや、また世界中にオフィスを構えているため、多様な背景を持つ人々が働いており、また様...続きを読む(全96文字)

人間関係がややドライな雰囲気を感じる社員が多いように感じた。続きを読む(全30文字)

年収が高いからこそ、上に上がろうとすればするほど、社員同士の仲は悪くなる。続きを読む(全37文字)

実際ソシエテ・ジェネラルの元社員と話すことがあり、透明性がかけていると言っていた。また、コミュニケーションが人事と社員に不足しているとも言っていた。続きを読む(全74文字)

実際面接や社員と話す機会があり、社風は明るく、社員全員が同じ目標に向かっている印象を受けた。続きを読む(全46文字)