島忠のその他営業関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
ニトリと経営統合したことにより、
将来性は上がったと思う。
今までの『個店対応』『個々の売上重視』の評価基準から『チェーンストア理論』にシフト...続きを読む(全223文字)

【良い点】
家具の展示などは、個人の裁量に任されることが多い。個店対応が多いので、考えをもって働く人間にとっては、成果込みでやり甲斐はある。良くも悪くも販...続きを読む(全225文字)

【良い点】
女性の活躍に対して積極的に取り組んでいます。育休制度もしっかりしていて、その点での不満は無いと思います。
女性の管理職を増やしたい思惑もありま...続きを読む(全213文字)

非正規雇用でしたが、やりがいのある仕事でしたが、社員の方はサービス残業疲れのせいか、辞めて行かれる方も多いのが事実。しかし、上層部の人間性で雰囲気で変わる...続きを読む(全159文字)

新人でも采配をふるって活躍することが出来ます。
確固たるビジョンもないので、逆に思い切り自分の意見を注いでいくことが出来ます。
社を支えているのは、ビ...続きを読む(全172文字)

教育活動は全く皆無に等しかった。
現場教育という名の下に、道筋のない教育がなされていました。
具体的には、先輩によって答えが違うこと。この意見はよく出...続きを読む(全187文字)

車を買えとものすごく言われたことが印象的だった。
この背景にはコストを抑えるために社用車がないことが挙げられる。
しかし納得できないのは、あまりに社が...続きを読む(全203文字)

働きやすい環境については、常務などは大変理解があるが、各店舗の店長たちの認識があまりに欠けているため女性にとって働きやすいとは言えないと思います。
数字...続きを読む(全173文字)

市場を新規開拓する、顧客を作るという意識が弱い。新商品に於いても「機能が前年比何%向上」みたいなものが多く、新しいライフスタイルを提案するなどという発想は...続きを読む(全407文字)

研修制度に重点を置くのはいいが、休日扱いなため、社として社員が学ぶことを奨励しているとは思えない。また、研修を販売促進のきっかけにして「アドバイザー制度」...続きを読む(全181文字)

社員のスキルアップについては全く無関心。
そのため確立した教育制度はなく、現場教育の名の下「とりあえず行ってこい」という事が繰り返されてきた。
現在は...続きを読む(全167文字)

売場に対して、商品部からある程度のゴール(指示)はあるが、自分の意見もふんだんに反映できるのが面白いところ。しかし逆の側面は、そのくらい売場のゴールがあや...続きを読む(全216文字)

賞与は月1分が年間2回あるのと同じ。
友人と給料の話はできない。
確かに取引先では賞与すらでないところもあるとのことだが、上場企業として比べるにはいさ...続きを読む(全166文字)

社風は、数字による成果主義のみ。数字しか見ない。プロセスの評価はなし。
そのためどのポジションであろうが実績が出なければ異動となる。
商品開発部ですら...続きを読む(全627文字)