ＯＫＵＴＡの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
半期に1回(だったでしょうか…)、会社独自の評価シートに則り、上司と面談して給与が決まります。振り返りながら各項目チェックするので、個人的に...会員登録して続きを読む(全199文字)

【良い点】
年俸制と歩合制と選ぶことができ、生活にあった方法を選択出来る。
それに加えて、成果給というボーナスも一年に一回ある。
【気になること・改善し...会員登録して続きを読む(全150文字)

【良い点】
昇給は自分から申告し、通ればいつでも昇給可能な体勢を取っているため積極的にアピールをすると昇給が見込めます。
【気になること・改善したほうが...会員登録して続きを読む(全112文字)

【良い点】
毎月昇給制度があるので、頑張れば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が年1回（10月）なので、2回にした方がモチ...会員登録して続きを読む(全88文字)

【良い点】
基本給、歩合給の他に能功等級の制度がある為、日頃コツコツ仕事をすればその分評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、1年...会員登録して続きを読む(全135文字)

【良い点】
やればやるだけもらえます。仕事はおもしろいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々の設定がかなり低いので、相当頑張らないと給料は...会員登録して続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業であれば自分の頑張りが、給料に反映されるので自己管理が得意な人やストイックな人には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...会員登録して続きを読む(全181文字)

【良い点】
歩合率の高い会社ですが、お客様からの評価に連動してるので、やった分の評価をちゃんと得たい人には良いと思います。同じ規模の会社と比べて年収が高...会員登録して続きを読む(全375文字)

【良い点】
頑張って評価制度をつくろうとしている点は評価できるが、所詮は机上の空論。本社が決めたことも、現場では機能していませんでした。
【気になること...会員登録して続きを読む(全189文字)

【良い点】
一応、キャリアパスが考えられており、半年ごとに上席者と面談があるので、そのときに色々話すことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点...会員登録して続きを読む(全180文字)

【良い点】
歩合制だったので、売上が良ければそのまま給料に反映されていました。ただし、リフォーム工事が終わってからの清算になるので、工事が長引いたり、何...会員登録して続きを読む(全157文字)

【良い点】
いつしかもらえるであろう歩合次第では500くらいは行けそうな気が。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業としてはお世辞にも高くはあ...会員登録して続きを読む(全224文字)

【良い点】
契約数・規模・完了時の成績によって給与が変わるため稼ごうと思えば稼げるという形態がわかりやすい。自分の能力・知識がそのまま反映されると考えて...会員登録して続きを読む(全182文字)

基本給与+歩合給になっている。残業代は出ない。歩合給はキャリアパスによって、比率が上がっていくので長く在籍している社員であれば、安定した収入を得られるか...会員登録して続きを読む(全170文字)

基本給に加え、大きな業績給があるのがこの営業職の特徴だが、確かに稼いでいる人はたくさん稼いでいた。私が居た頃は店長が20代前半の方でしたが、その方は10...会員登録して続きを読む(全181文字)

売上を上げても、案件が赤なら評価されない。粗利をだせる管理能力が問われる。会社が求める結果を出せば1000万も夢ではない。大型案件をまわしつつ、安価な案...会員登録して続きを読む(全155文字)

入社半年間は固定給でインセンティブはありません。半年以降は基本給が下がりますがインセンティブが発生します。1年目以降はさらに基本給が下がりますが、インセ...会員登録して続きを読む(全223文字)

基本給は低い。
ので、自分の営業成績が上がるまではきつい。また歩合制なので、成績の波によって月収は大きく変わる。歩合の申告状況を自分でコントロールすれ...会員登録して続きを読む(全178文字)

基本給+歩合給です。基本給は15万円くらいしかないので基本給では生活出来ません。
もちろん未経験の方は難しい案件は任されないので歩合給は少ないです。
...会員登録して続きを読む(全162文字)

・給与は、固定給32万円(手当込)となります。2011年10月以降は歩合制に移行です。
・キャリアパスは、特にありません、先輩社員に同行する形で、①営...会員登録して続きを読む(全186文字)