ＴＤＫエレクトロニクスファクトリーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 技能工(整備・メカニック)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
品質管理に関連する定期的な教育機会が提供され、資格取得も自己申告で受講が可能です。英語学習の支援もあり、特定の曜日に英語教育が実施されています...続きを読む(全140文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 技能工(整備・メカニック)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
管理職の割合はまだ少ないものの、女性が家庭と仕事を両立しながらキャリアを積むための支援制度が充実しており、育児休業や産休制度も整っています。ま...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 技能工(整備・メカニック)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
1. 退職金制度 - 1年以上在籍した正社員に対し、退職金が支給されます。
2. 社宅・寮 - 家賃補助はありませんが、必要に応じて寮が完備さ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• その他の半導体関連職
• その他
• 正社員

【良い点】
学習支援もあり、英語学習も決まった曜日で行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援について、社内広報が少ないため、詳しい内...続きを読む(全96文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• その他の半導体関連職
• その他
• 正社員

【良い点】
半導体メーカーで大手グループ会社であり、売り上げも上がっていたため今後も成長を続ける企業かと思っていた。続きを読む(全58文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 6年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
東証一部上場企業のため金がいい。
ボーナスが地方にしては破格。
手取りは製造に回ると交代勤務もありウハウハ。
秋田でお金使うところが少ないため...続きを読む(全302文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
スーパーフレックスという制度を試行中で、部署にもよるが出社と退社の時間が自由に選択可能である。何か用事があり途中１，2時間だけ会社を抜けて用事...続きを読む(全315文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
品質管理などの誰もが共通で使えそうなものに関しては定期的な教育の機会がある。また危険物などの資格も手を上げれば受講が可能である。
【気になるこ...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• その他の半導体関連職
• その他
• 正社員

【良い点】
DX化が進んでいくため、事業の成長性はかなり高いと思われる。続きを読む(全36文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• その他の半導体関連職
• その他
• 正社員

【良い点】
交代勤務であれば、１年の約半分が休日であるため、趣味などがあり、休みを重視したい人にとってはとても魅力的だと思う。
週休2日の人も、ほとんどの...続きを読む(全186文字)