ハスクバーナ・ゼノアの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
リフレッシュ休暇や、有給消化は、所属部署によって取りやすい部署、取りにくい部署が、はっきりと分かれてはいたが、管理職も有給消化には、積極的に...続きを読む(全529文字)

【良い点】
グローバル企業なのでグローバルな考え方に触れる機会が多い。日本人には違和感が有る様な考え方も有るが世界で見ると標準なのかなと感じる事も有った...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生は申し分ない
社内制度についてもスウェーデン本社にたまにかき回されることはあるものの概ねしっかりして維持できている続きを読む(全67文字)

【良い点】
会社対応は問題なくスムーズに退職できた
【気になること・改善したほうがいい点】
生産が中国に移管される気配があり転職を決意しました。
後日談...続きを読む(全102文字)

【良い点】
外資であるが上年収は競合他社に比べ圧倒的に良い
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系であるため英語力を重視する傾向がまだ多少ある続きを読む(全75文字)

【良い点】
エンジン好きであればそれ自体を開発製造販売までする総合メーカーであるのでやりがいを感じることができると思う
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全97文字)

【良い点】
外資系であるため日系に比べ女性のキャリアアップはある方だと思います続きを読む(全39文字)

【良い点】
日本市場におけるシェアはキープできるでしょう
【気になること・改善したほうがいい点】
生産が中国に完全移管されたことにより事業の成長は期待で...続きを読む(全80文字)

【良い点】
やる気のある人は国内外を問わず活躍できる場を提供してくれる会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身であると置いていかれる可能...続きを読む(全99文字)

【良い点】
部署による違いはあるが、残業自体は多くなく　雰囲気も悪くはないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
残業に部署、個人さがある続きを読む(全73文字)

【良い点】
女性ｈｓ働きやすい環境であると思います。育児休暇や時短勤務等の制度もしっかりしており時間も融通がききやすい企業文化であると思います。
給与に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
残業も少なく、比較的自分の都合に合わせて休みが取れる。
ユニオン等の働きかけもあり、リフレッシュ休暇やメモリアル休暇等の制度も充実しており、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
福利厚生はかなり良いと思います。
大手の福利厚生を使用しているので宿泊などもかなりお得に利用出来ますし、
利用している人にはとても評判が良い...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社スウェーデンからの意向が強く反映されてきており、日本としては会社の将来性に不安が残る様な出来事が多々起きてい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
外資系となり英語に力を入れており、外部教育機関を利用した社内英語教育を進めている。一定基準の利用により受講料の半額補助が出る。
年2回、社内...続きを読む(全220文字)

【良い点】
年収は同業他社と比較しても良い方だと思います。年功序列の傾向が強いが最近やや変わりつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年、外部から社長を含め部長職等の管理職採用が進み会社の方向性に不安を感じている。総務部長に至ってはたたき上...続きを読む(全190文字)

育児休暇はとりやすい企業です。
最大二年間取得できます。
コマツゼノアが分社化し、現在外資のスェーデン本社となり日本で決定できない部分と少なくはあり...続きを読む(全154文字)

正社員は福利厚生も充実していて、働きやすい環境と思います。
給与体系も悪くはありません。年間休日も多くプライベートも充実することでしょう。
ただ、分...続きを読む(全194文字)

リフレッシュ休暇制度として年に1回連続5日取得可能です。祝日が挟まれば10連休になり、有給休暇も最高日で40日有り、休暇は充実していました。また、労働組...続きを読む(全159文字)

外資になってからは徐々に合理化が進められ、あらゆる事がスウエーデン本部の許可が必要になったことで、技術、設計部署の退職者が増加していった。殆どの技術者は...続きを読む(全229文字)

労働組合が結構しっかりしているので、残業代もやった分だけ出ます。おそらくサービス残業はないでしょう。また、住宅補助等福利厚生もいい方だと思います。女性は...続きを読む(全221文字)

新卒の採用はほとんどなく昔から中途採用が多い会社です。そのためか社員教育のカリキュラムが徹底されておらず個人のモチベーションによる努力が望まれている。外...続きを読む(全165文字)

国内のシエアーは高く営業はしやすいが、外資系色が強く国内のシェアーは頭打ちで画期的な新商品が出ない限り伸びる要素がない。本社工場の移転が確定しており製造...続きを読む(全162文字)

国内の営業所が少ないので拠点の担当範囲が広く営業員の担当エリアは1県～2県になっています。そのため、宿泊出張が基本になりますので、出先でモチベーションを...続きを読む(全150文字)