日本トータルシステムの評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

女性には比較的優しい会社かと思います。
悠々と定時退社してたのは、子持ちの女性社員だけでした。
ただ3年ほどで女性社員は辞めますので、長期で働いてる女性...続きを読む(全160文字)

自社開発製品はほぼ利益になっていない。
グループウェアはぼちぼちだが、家計簿やゲームはほぼ利益なし。
整骨医院向けのレセプトシステムの道内シェアはナンバ...続きを読む(全201文字)

昇給は数年ありません。
1年前の先輩社員は1年後給料1割カットがあったそうで、新入社員の方が給料が高いという異様な状態です。
1年目は寸志で数万円くらい...続きを読む(全154文字)

未経験OK、文系OKという中でろくに新人研修も行ってくれません。
フローチャートの書き方、電卓作りなどをしましたが、ほとんどGoogleで検索し個人で勝...続きを読む(全160文字)

まず、リクナビなどに掲載されていた給料が嘘でした。
退職時に指摘したところ後日修正されてました。
私の知る限り3年以上は偽りを掲載し新卒採用しておりま...続きを読む(全305文字)

有給は事前申告では取りにくいため、ほとんどの社員が病欠をして有給に当ててました。
狙ったように病欠をしておりました。
病欠は許される特異な社風です。
...続きを読む(全329文字)

グループウェアやパッケージソフト等は比較的順調ではあるが、会社全体としてはまだ景気が良いわけではないので、売上の良い部署の人もそうでない部署の人も報酬はほ...続きを読む(全223文字)

給料は低い
ボーナスも少ない
昇給無し
残業代無し
役職者同士の人間関係が悪い
業績が悪い
会社の将来性が無し
など様々な理由があり退職しま...続きを読む(全290文字)

労働環境です。
社外で働いていましたが、契約が満了し戻ってきた途端辞めて欲しいオーラを出していて自分以外も社外から戻ってきた社員は殆どが辞めています。給...続きを読む(全177文字)

事業の成長性や将来性について書きます。
一部パッケージ商品以外、売りとなる商品が無いです。
Webシステムのパッケージもまだまだっぽいです。
上層部の営...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがい、面白みについて書きます。
正直言ってやりがいはあまり無いと思います。
割とスケジュールをぎりぎり気味にきっちり決めるので残業しないと終わら...続きを読む(全176文字)

有給はたまにとっても怒られないので、平日じゃなきゃできないことも楽しめます。
ただ、仕事をしっかりやらないで休もうとすると上の人から突っ込まれます。
...続きを読む(全175文字)

スキルが身についてくると、大きな作業を任せてもらえます。上司に確認をとり、良ければしっかり評価してもらえます。力不足でも、改善策を導いてもらえ、また自分で...続きを読む(全150文字)

採用担当の方がとても明るくて、会社全体も明るいのかなと思っていたら、割と内気の人が多く、人と打ち解けるのに時間がかかりました。部によって性格のイメージがわ...続きを読む(全160文字)

数十年間、少しづつ着実に成長を続けている企業ですので、
事業提携している企業からの信頼があります。
同社を代表するソフトの一つであるGroupSessi...続きを読む(全204文字)

数年ほど前に評価の方法が(良い方向へと)改定され
役職、所持している資格、仕事に対する姿勢など、
細やかに査定してくれるようになりました。
私はちょう...続きを読む(全271文字)

熱意や向上心の高い人にはとても良い企業だと思います。
努力している人間はきちんと評価してくれますし、
実力が伴えばすぐにリーダーのような責任ある立場をま...続きを読む(全467文字)

厳しい状況が続いていくんではないかと考えてみています。
給与カット、残業代は出ないという状況が続いていました。
今のままの体制で事業を行っていくのであ...続きを読む(全153文字)

住宅補助、通勤代はもちろん出ます。冬は暖房代としていくらかお金がいただけるのでそれが嬉しいです。
今はなかなかないですが、過去には社員旅行がありました。...続きを読む(全161文字)

女性でも管理職になったりしている方や育児休暇など取っている方もいたので、
職場復帰しやすいんではないかと思います。
男性職場なので、生理痛が・・とかそ...続きを読む(全153文字)

東京と札幌、社内と社外では空気がだいぶ違うようだ。
東京は和気藹々、札幌では殺伐としていると聞く
社員、管理職さまざまな個性のある人が多いが
基本的...続きを読む(全166文字)

ぜんぜん昇給しない、むしろ最近は毎年下がる傾向にある。
残業代も建前上はあるが実際はサービス残業で
請求できない雰囲気である。
賞与は夏冬ともに1ヶ...続きを読む(全195文字)

入社前の合同マナー研修
入社後は年によって違うが
管理者が付いて課題をだしては
それをこなす期間が3ヶ月ほどあったと思う。
新人教育担当が毎年違うら...続きを読む(全237文字)