ＮＴＴ東日本－北海道の通信インフラ設計・構築・設置の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
女性に対しては、良くも悪くも保護されている。危険を伴う仕事は、基本的にはやらせず、事務的な仕事をやらせることが多い。結果、女性の立場からすると...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年休は基本的に摂りたい時に取ることができる。仕事は、インフラの下流に行くほど定時帰りが当たり前。トラブル時以外は、基本的には定時帰り。土日もし...続きを読む(全123文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取れているのでプライベートを充実させたい方は向いている。
賞与は年2回必ず出ます。
ボーナス評価も明確で分かりやす...続きを読む(全189文字)

休暇制度:年休は年間20日支給。計画的な年休はほぼ100%取得可
労働時間:労組が強いので、サービス残業はほぼない。さらに、年間の残業時間に上限がある、...続きを読む(全162文字)

巨大企業ですが、ほとんどの業務が社内調整ばかりで外界との隔たりを感じます。
毎日資料作り(パワポ)に追われます。
給料は比較的低めですが、そもそも定年...続きを読む(全161文字)

若い年齢の管理職がどんどん出世することは大歓迎です。
電気通信ではさすがにトップ企業、経験豊かで大人のゆとりを感じます。
多数の職場があり、環境がそれ...続きを読む(全178文字)

年次休暇については必ず消化するように指導されるため、比較的休みは自由に取りやすい。部署にもよると思われるが、男性の正社員でも子供が小さい内は急な年次休暇を...続きを読む(全150文字)

・水曜日と金曜日、給与支給日は残業無しで、繁忙期以外はほぼ徹底されている。
・育児休暇制度があり、女性の取得割合は高い。女性管理者も増えてきている。本社...続きを読む(全152文字)

・4段階評価の成果主義が導入され、年2回評価されているが、組織で割合が固定になっているのと、持ち回りでいい評価がまわってきているので、長い目で見れば全員ほ...続きを読む(全151文字)

成果主義が導入されており、月給は年2回、賞与も年2回の評価により給与が年収で数10万程度変動する。
評価は直属の上司とさらにその上の上司による二次評価に...続きを読む(全155文字)

現在、またこれからはスマートフォンの急激な普及もあり、インターネット回線は下火になりつつあります。
そのなかで光iフレームやどこでもひかり電話など、iP...続きを読む(全194文字)

基本17時、または17時半には終わり、土日祝日も休みですが、休日にボランティア活動に強制的に参加させられる、会社後、用事の有無に関わらず飲み会に参加させら...続きを読む(全169文字)

何も面白くありません。
上司に言われたことをきっちりと守り。余計なことをしない人が出世する会社です。
少しでも目立つと淘汰されます。
職場がぐちゃぐ...続きを読む(全150文字)

大手の割に薄給で有名です。
4年大卒で年収260万は異常です。
40代で役職に付いている社員も手取り20万前半です。
更に現在の制度では50歳再雇用...続きを読む(全217文字)