オン・セミコンダクター・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全193件） 5ページ目

有給休暇はとりやすい。外資系企業になったため、強制的に取得させられる場合もある。その他の福利厚生は、三洋電機時代から見る影もなく崩壊し、完全に自己責任と...続きを読む(全228文字)

最近、外資系企業となったため、英語力の強化が必須事項となっています。評価は主にTOEICの結果です。その代わり頻繁に社内IPテストを実施しているので、割...続きを読む(全151文字)

三洋電機の時代には、電機労連に入っていたことから、順調に昇給があり、40代、50代の人は、それなりの基本給となっていますので、非常に優遇されていたと思い...続きを読む(全164文字)

三洋電機の半導体部門であった時代は、個人の資質、個人の判断は尊重されて、非常にやりがいがあったと思います。リーマンショック後、経営が悪化していき、三洋半...続きを読む(全153文字)

三洋電機の時代に、フレックス制度が存在したが、三洋半導体になり、OnSemiに吸収合併されると、フレックスが廃止となった。ところが、最近、部署によっては...続きを読む(全153文字)

2004年の中越地震から負債が続き事業の子会社化の対策を実施しリーマンショック以降の半導体価格下落もあり経営改善されず。半導体部門は外資系の半導体メーカ...続きを読む(全154文字)

出産、育児休暇はありますが、休暇取得前の職場に戻れないケースがしばしばあります。
事務系の仕事が簡素化され、かつ外部委託となっていることや、技術職に携...続きを読む(全166文字)

有給休暇はとりやすく、サービス残業等はありません。
ただし、残業をやりにくくなっており、忙しい人間には少々面倒な処理が必要となります。
住宅補助は扶...続きを読む(全187文字)

IC開発において、回路設計者が企画から仕様提案、設計・評価・拡販まで、すべての業務に携わることができるため、入社を決めました。
また、入社後は新パッケ...続きを読む(全153文字)

構造改革によるリストラで人員削減が多くなり、新規にICが開発できない状況が続いている。また新規のICを開発できていないため売り上げの低下が続き、さらなる...続きを読む(全188文字)

評価は、個人の持っている潜在能力と実績の2軸で評価される仕組みに移行をしてきている。
能力:3段階、実績:3段階で合計:9段階に個人が評価される。能力...続きを読む(全172文字)

構造改革が半年に一度程度は行われている。外資系(米国)企業の子会社に2011年から成ったため、四半期毎の収支決算と成っている。これにより部門業績が四半期...続きを読む(全202文字)

オンセミコンダクターに買収されたとはいえ、三洋電機の時代の雰囲気や人間関係が、色濃く残っています。そのため、ギスギスしたところが、ありません。これといっ...続きを読む(全174文字)

三洋半導体がオンセミコンダクターに買収されて以後、独自開発はほとんど行っていません。そのため、開発費がかからず、効率的な経営になっています。いわば、ジェ...続きを読む(全208文字)

毎年のように人員削減を繰り返し、優秀な社員だけが残りました。そのため、スキルアップやキャリア開発、教育体制は必要ありません。従って、現在はそういった制度...続きを読む(全185文字)

近年は、給与の5%カット、賞与は4か月から2か月に減額などがありましたが、地方の企業としては、給与面は十分高い水準だと思います。
半期ごとに目標をいくつ...続きを読む(全175文字)

もともとの三洋電機の社風もあり、上司と部下、先輩と後輩といった部分の風通しのいい会社と思います。仕事の相談もしやすい雰囲気がありますので、仕事をしていく...続きを読む(全158文字)

プライベートとのバランスの調整という意味では、過度な残業や休出が日常茶飯事などということはないので、プライベートな時間は比較的とりやすい会社ではないかと...続きを読む(全181文字)

オンセミコンダクター社自体は売上・利益など成長している感はあると思いますが、国内の半導体の業界そのものが芳しくない状況であるので、著しい成長性は期待でき...続きを読む(全185文字)

もともと三洋電機の社風を引き継いでいるようなところがあり、比較的自由で、若い人でもものを言いやすい職場の環境はあると思います。部下から上司や後輩から先輩...続きを読む(全171文字)

福利厚生は外部委託(ベネフィット)になります。健康保険関係はパナソニックの健康保険に入っていますので療養所・提携施設などはそちらの方からも利用可能です。...続きを読む(全165文字)

基本的にはもとの三洋電機の社風があるかと思いますが、上司から部下、先輩から後輩、といった部分での面倒見はいい会社ではないかと思いますので仕事を通じて学べ...続きを読む(全155文字)

基本的な給与・賞与は国内の電機メーカー並みと思いますが、構造改革の最中。給与・賞与のカット、残業の規制などもあり、現時点では額面通りではありません。評価...続きを読む(全172文字)

早期希望退職制度を利用しての退職です。三洋電機からオンセミコンダクター社との経営統合以来、毎年のように構造改革が実施されています。工場の閉鎖も相次いでお...続きを読む(全161文字)

部署にもよるが、私が所属していた技術系の部署は、常識をわきまえた、いい人が多かった。昔はこれに加えて活気もあり、あちこちで技術的な議論をしているグループ...続きを読む(全211文字)