オン・セミコンダクター・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全193件） 6ページ目

業績悪化による構造改革のため、担当していた分野が縮小し、仕事がなくなったため、早期退職優遇措置を利用して退職した。まだ退職加算金や再就職支援制度があり、...続きを読む(全154文字)

退職の理由は会社の存続が危ないと判断したからです。
これまで数度(5回程度?)リストラを行ってきました。そのため、どの職場も人員不足です。人数は減らな...続きを読む(全376文字)

・休暇については、完全週休2日を実施しており、有給休暇も多いと思われる。
・旧三洋電機㈱からの分社した会社であるため福利厚生については、かなり充実して...続きを読む(全155文字)

開発業務では大きな進展があるときにはやりがい、面白みを感じられるし、小さいながらも進展があれば着実に前に進めていることが実感できる。会社は業務に必要なス...続きを読む(全159文字)

年間休日は大手企業並みの日数があり、十分に満足できる水準であると思われる。
労働時間については業務の繁閑によって大きく異なる。
繁忙期では深夜残業が...続きを読む(全159文字)

職場はアットホームであり、手を挙げることでさまざまな業務を経験できるなど、仕事をするにはやりやすい環境が整っている。業績としては業界全体が成熟期を過ぎて...続きを読む(全161文字)

職場の雰囲気は面接での印象と入社後の印象は大きく乖離していることはありませんでした。
基本的にはアットホームな雰囲気の職場で、風通しも良かったように思...続きを読む(全157文字)

元三洋電機であったこともあり給与面ではかなり恵まれていたようです。
しかし業績悪化により給与カット、賞与カットが行われており、それ以前と比較すると
...続きを読む(全158文字)

女性はかなり少なくなっています。事務員はリストラによりほとんどいないです。とくに技術者に女性が少ない。ただし、出産、育児に対して否定的な風土はないため、...続きを読む(全150文字)

外資系半導体メーカーの子会社となり、業績が年度計画を大幅に下回り
固定費削減でリストラ続きです。そのため社員のモチベーションが上がらないのが
実情で...続きを読む(全178文字)

女性が働く環境としては良い環境が整っています。出産、育児休暇取得後に仕事復帰されるかたも多くおられ、女性が長く働くことができる環境があります。男性社員に...続きを読む(全166文字)

社員と管理職の関係は良好で、風通しの良い環境があると思います。仕事ばかりではなくプライベートの話をすることもあり、管理職だからと身構えることはないようで...続きを読む(全159文字)

毎週金曜日は定時退社日として積極的に定時退社する環境にあります。また、部署により異なることもあると思いますが、毎週水曜日は定時退社推奨日としており、これ...続きを読む(全158文字)

大胆な人員削減を行い、優秀な社員を残すことによって、社員に自分は優秀であるという自覚をうながし、モチベーションを高めている。そのため、毎年のように人員削...続きを読む(全152文字)

希望退職が、5年連続実施されたためです。
理由は、業績悪化です。
(今までのように、日本で作っていたのでは、利益が確保できないです。)
人間関係、...続きを読む(全155文字)

基本給は、水準は 高いと思っています。
福利厚生もよいですが、外資系になったため
これからもっと削られていくと思います。
現在、ボーナスは、年2か...続きを読む(全160文字)

親会社が、変わってしまい。今までのボトムアップの会社体質から
トップダウン体質になりました。
新機種については、売上、履歴率などのハードルが、かなり...続きを読む(全194文字)

有休は取得推進を会社として行っているので社員としても取得がしやすい。
労働時間については部署により異なるが、残業に対する手当もきちんとしており
住宅...続きを読む(全173文字)

個人に権限を与えてくれるので、比較的のびのびと仕事ができる。
どちらかというとのんびりした社風のため、あくせくとしていない。
社員の雰囲気は良好であ...続きを読む(全179文字)

給与は半導体大手と比較すると低い。
昇給については実力主義ということになっているが、よほど変なことをしない限りだいたい年功序列だった。ただし、チャレン...続きを読む(全158文字)

人は良い人が多い。また、有給なども比較的取りやすかった。
ただ外資系に買収されたために赤字になれば即リストラで人を減らす。また、半導体業界自体が将来性...続きを読む(全155文字)

外資系親会社のONセミコンダクターが三洋半導体の会社構造改革を実施し、事業撤退分野に所属していたため退職を検討した。今回の構造改革では多くの優秀な技術者...続きを読む(全151文字)

人間関係は割とよいですが、
半年に一度、早期退職を募集し、多量の人員削減を行ってきた結果、
Resource不足となり、残った人間が割を食うという悪...続きを読む(全230文字)

経営対策の一環として残業が禁止されています。
しかし、度重なる人員削減によるリソース不足から雑用を含めて業務は増える一方である為、開発業務に十分な時間...続きを読む(全190文字)

社内資格が充実しています。おおよそ半年に一度程度の頻度で試験が行われ、業務に関係するものから今後使用することを想定しての内容まで、それぞれにあった社内資...続きを読む(全158文字)