
株式会社ジャステック
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A.
私の強みは、課題に対して粘り強く改善を重ね、成果につなげる実行力である。長期インターンでは、アプリ比較記事の作成を通じて閲覧数の向上に取り組んだ。記事構成から執筆、画像作成、Web掲載まで一貫して担当していたが、当初は~で伸び悩んでいた。低い業務効率とニーズが把握...続きを読む(全364文字)
株式会社ジャステック
株式会社ジャステックの社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数728件)。ESや本選考体験記は92件あります。基本情報のほか、株式会社ジャステックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
当社は1971年の設立以来の約50年間、ソフトウェア開発を専業とし、技術者を顧客に派遣するのではなく、開発案件を一括で請け負い、成果物を顧客に提供することを企業方針としています。
「ソフトウェア開発技術者の幸せとは何か」「IT業界を発展させるには何が必要か」
コンピュータメーカでソフトウェア開発をしていた創業者が考えていたことはこの2点です。
「労働力ではなく、知恵で勝負(知識集約型)」「資本・営業・人事の独立」「ソフトウェア開発プロセスを数量的に管理する(定量管理)」「マンパワー(人材)の提供ではなく製品の提供」などの実現を目指す当社は「SEのSEによるSEのための会社」なのです。
当社のミッションは、顧客のビジネスを支える基幹システムを、高い技術力を駆使して開発すること。コンサルテーションからシステム化提案、ソフトウェア開発、テストまで、当社はシームレスに対応しています。特にソフトウェア開発局面では主体性のある開発(非派遣、非丸投げ)に徹し、顧客ニーズ(品質、コスト、納入期限など)に応え続けています。また、最先端の開発手法や最新技術、高度な品質マネジメントを積極的に取り入れてきた結果、顧客各社から高い評価を受け、その評判が他の企業にも広まりました。
独立系の強みを生かし、顧客は各産業の大手企業を中心に金融、建設、通信、製造、旅行、航空、電力、自動車、公共等、多岐にわたります。高品質のソフトウェアをユーザーに直接提供するために、元請けで受注しています。
当社が手掛けるソフトウェアは顧客の社内だけで使用されるものから、皆さんの身の回りにあるものなどさまざまです。
皆さんも一度は当社が手掛けた製品に触れたことがあるのではないでしょうか。
【開発システムの一例】
■各種予約システム
飛行機の座席、ホテル・旅館、ツアーなどをインターネットで予約・購入できる。
■ネットバンキング
銀行に出向かなくても、自分の端末(パソコン、スマートフォン等)や、近くのコンビニの端末を使用して、いつでもお金の出し入れや送金が可能。
■その他
電力・ガス料金計算、電子カルテ分析サービス、宅急便の荷物追跡、車載制御、ビル管理(空調、電力、セキュリティ等)、各種保険料計算、スマートフォン等に代表される通信システム、ETCサービス、カーナビサービス、地上波デジタル放送等
創業時から顧客の機密を守るために続けてきた「一分野一社」の姿勢、および高い技術力が評価された結果、各産業分野の大規模システムを継続的に受注しており、その豊富な顧客層は安定した事業経営の基盤となっています。
従って、社内では多種多様な業種・業務を経験できる職場環境があり、キャリアアップを望む技術者にとって大きなメリットになっています。また顧客とイコールパートナーとして直接コミュニケーションを取り、ソフトウェア開発に従事できる環境もまた、キャリア形成上重要なポイントになっていると考えています。
創業から現在にいたるまで、ソフトウェア開発技術の向上にこだわりを持ち続け、同業他社を凌ぐ技術ノウハウ(システム構築力、生産管理、品質管理)を継続的に開発し蓄積しています。
特に国際指標CMMI(能力成熟度モデル統合)では最高水準レベル5を2003年に日本で初めて(※1)達成し、そのレベルを維持し続けています。日本でレベル5を達成しているのは、現在までに当社を含めわずか9社であり、当社の大きな強みの一つです。
※CMMI…米国国防総省がソフトウェア開発の発注先を評価するために、米国カーネギーメロン大学に開発させたモデル。システム開発を行う組織がプロセス改善を行うためのガイドラインであり、レベルが高い程、高品質の製品を納期までに開発できる能力があることを示す。
※1…自社調べ
当社の理念は「独立・民主的経営」。それを支えているのは社内民主主義という考え方です。
社員が自分の会社を自分のものとして意識し、話し合いながらより良く変えていく。そんな文化が創業時から根付いています。
当社は設立以来「組織の中にあって個人の本質をいかに発揮し、それをどのように評価するか」というテーマに取り組んできました。社員の評価は本来難しいもの。上司一人の目だけで見た評価が必ずしも正しいとは限りません。
そこで、当社では本人や同じ部署で働く同僚を交えて公平な評価を行っています。
評価のものさしづくりから個人の目標設定、そして自分のパフォーマンスはどうだったかの振り返りも社員全員が参加するオープンな評価システムを導入しました。
「みんなで作って、みんなで客観的に測り、納得性を高める」
これによりフラットな評価制度を保ち、能力のある人を正当に評価しています。
当社が考える海外展開のゴールは「外貨を稼ぐ優良企業」になること。
現在、オフショア等で海外に事業所を持つIT企業が増えていますが、当社が考える海外展開とは目的が違います。
当社が目指すのは、国内の製品を海外に輸出し外貨を得るというビジネスモデル。
現在の日本では、多くの外資系企業が海外製品を日本に持ち込み、円を稼いでいますが(=円が海外に流れている)、これでは日本のIT産業は発展しないと考えています。
「国際優良企業」となるべく、海外展開の足掛かりとなる企業をリサーチし、マーケティングを試みています。
※オフショア…コスト削減を目的として、ソフトウェア開発工程の一部を海外のソフトウェア会社に発注すること
会社創設から50年近くが経ち、設立に携わった社員の中には定年等で現役を退く人も多くいます。
IT業界を取り巻く環境は数十年前に比べ格段によくなりました。しかし、設立当時に志した「IT業界をよくしたい」「業界の健全化」という夢はまだまだ道半ばです。
創設者たちのスピリットを次に社を牽引する次世代の若手・中堅社員に引き継ぐ必要があり、「世代交代」は課題の一つでもあります。
夢の実現に向かって若い皆さんの力が必要です、ジャステックで一緒に働く仲間になりませんか?
・考えることが好きな方
・自分で何か物事を始めようとする力がある方
・課題解決力のある方
・他人頼りではなく、自分の力でなんとかしてみようとする姿勢のある方
・自己主張できる方
・他人の意見を尊重できる方
・論理的思考力がある方
・情報収集力・分析力がある方
・リーダーシップがある方
・創造力豊かな方
・他人任せな方
・自分の意見を言わずに、他人の意見に流されてしまう方
・困難に立ち向かうのを躊躇してしまう方
・直感で物事を考えてしまう方
・上司の指示通りに仕事を進めたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ジャステックの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ジャステックの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは、課題に対して粘り強く改善を重ね、成果につなげる実行力である。長期インターンでは、アプリ比較記事の作成を通じて閲覧数の向上に取り組んだ。記事構成から執筆、画像作成、Web掲載まで一貫して担当していたが、当初は~で伸び悩んでいた。低い業務効率とニーズが把握...続きを読む(全364文字)

私が貴社を志望する理由は、受託開発を軸に技術力で勝負し、要件定義から導入まで一貫して品質に責任を持てる環境で、企業の業務を止めない仕組みづくりに関わりたいからです。学生時代は4人チームでWebサイト制作を30件以上行い、公開後の運用も担当しました。表示崩れやSSL...続きを読む(全288文字)

私が学生時代に力を入れたことは、プログラミング学習とその成果を活かしたアプリ開発です。特に、JavaScriptを
用いて「ダーツの旅アプリ」を制作しました。開発当初は基本的なランダム表示機能しかありませんでしたが、イン
ターンシップに2週間参加した際、チーム...続きを読む(全486文字)

私はITを活用して顧客の価値を高めたいからだ。近年の急速なデジタル化やAIの発達などから、今ある仕事はAIなどに変わるのかと不安に感じ、人ができる仕事とは何かと考えるようになった。そこで、それらを提供する側に回り、人ができることを狭めるのではなく広げ、同じ様に不安...続きを読む(全268文字)

私が学生時代に最も力を入れたことは、班長を務めたゼミでの学びです。
ゼミの内容は、内容の多くが学生に委ねられるというものでした。その自由度の高さ故に、当初は議論の方向が定まらずタスクが進まないという点に困難がありました。その為、私は班長として「今何を決めるべきか...続きを読む(全499文字)

私の強みは自発的に行動する力です。コンビニエンスストアでのアルバイトをした当初に、いち早く業務に慣れるために、先輩従業員の方に対して自ら率先してコミュニケーションを図り、協力して業務を遂行するよう努めてきました。
現在では新人教育の際に、新人の方のペースに寄り添...続きを読む(全271文字)

私の強みは、「問題解決能力」だ。
それが発揮されたのは高校時代の部活動である水泳だ。
練習を重ねてもタイムが伸び悩んだ時期がありました。水泳は水の抵抗を少なくすることが重要な競技なので、やみくもに努力するのではなく、課題を特定し、改善策を考えることを重視した。...続きを読む(全305文字)

私の強みは、周囲と協力し課題に向き合う実行力です。私は美術館研究サークルに所属していたのですが、活動規模を広げたいと考える幹部側と、活動頻度が増えることで入館料等の金銭負担を心配する部員側で意見が対立していました。そこで会計係だった私は、幹部と部員の双方の意見を取...続きを読む(全365文字)

私は、人や社会を“縁の下から支える”仕事にやりがいを感じており、安定した環境で着実にスキルを磨き、長く働けることを軸に就職活動を進めています。IT業界は社会や企業の基盤を支える存在であり、技術の進化と共に今後も高い需要が見込まれることから、安定性と貢献性の両面で私...続きを読む(全394文字)

私の強みは相手の要望を掴むことができる傾聴力だ。私はホームファッション雑貨店にて売場スタッフとして勤務している。その際にお客様の問い合わせを受け、それに合う商品がなければ、その要望を聞き見合いそうな自店の商品を代わりに提案するようにしている。実際に、花瓶の下に敷く...続きを読む(全297文字)









※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
近年の社会情勢や業界動向の影響で毎年ベースアップしている。
年収水準は業界平均程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
若いうちから開発経験を沢山積める点。
研修は新卒に関しては全...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
プロジェクトによるが、基本的には事前にチーム内で共有していれば理由も聞かれることなく取得できた。
残業時間に関しては配属されたプロジェクトによ...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
開発経験を沢山積める点。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発以降の上流工程の経験は配属されたプロジェクトの状況によるため、配属先によ...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
住宅手当は存在しないが、新卒は2年間家賃の半分を補助される独身寮に住むことができる。
交通費は以前は全員が制度上満額支給できなかったが、現在は...続きを読む(全204文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月29日【良い点】
客先が、大手企業のことが多く、社会貢献ができているような感覚が得られる点
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト規模に対して、人...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月29日【良い点】
退職の際は、なやみがあれば、別の部署に移ることも検討していただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業もとても多く、かつ最新の技術...続きを読む(全125文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月29日【良い点】
静かに黙々とした人が多かった。真面目に自分のタスクをこなすメ...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月29日【良い点】
現在はNTTデータ傘下になったため、さらに盤石になったのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はそこそこ大手の受託開発企業...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月29日【良い点】
通勤手当が出ます。それ以外は特段ない。IT健保には入っているのでそれの得点はある模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
目立つような福...続きを読む(全84文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月06日
要件定義から設計、開発、テスト、導入まで一貫して携...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年03月06日
NTTデータグループの一員となったことで、大規模案件への参画...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2026年03月06日
年収については、IT業界の中では平均的な水準。上司だ...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年03月06日
NTTデータグループの一員...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年03月06日
新入社員が先輩社員の指導を受けながら実務を通してスキル...続きを読む(全60文字)
投稿日: 2026年02月01日
技術でのプロフェッショナル集団を目指すとうこ...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年02月01日
今後超上流領域への事業展開という...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年02月01日
初任給がベースアップし、や...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年02月01日
NTTの100%出資でユーザ系Sierになり...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年02月01日
会社から明確なキャリアマップが表記され...続きを読む(全45文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | 株式会社ジャステック |
|---|---|
| フリガナ | ジャステック |
| 事業内容 | 受託型ソフトウェア開発専業 お客様のビジネスを支える業務システムを、高い技術力を駆使してオーダーメイドで開発しています。 コンサルテーションからシステム化提案、ソフトウェアの設計・開発、テストまで当社はシームレスに対応しています。 また開発業界は多岐にわたり(金融・建設・通信・製造・旅行・航空・電力・自動車・公共など)、特定の業界に特化しないことで経営面でのリスクヘッジおよび社員の多彩なキャリアパスに繋がっています。 クライアントは各産業分野の大手企業であり、社会的影響力があるソフトウェア開発に従事できます。 |
| 設立日 | 1971年7月 |
| 資本金 | 22億3800万円 |
| 従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
| 売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 中谷 昇 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
| 事業所 | 【戸越分室】 〒142-0041 東京都品川区戸越1-7-1 【仙台営業所】 〒980-0011 宮城県仙台市青葉区上杉1-5-15 【沼津営業所】 〒410-0801 静岡県沼津市大手町3-8-23 【名古屋営業所】 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2-13-30 【大阪営業所】 〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋1-6-10 【福岡営業所】 〒814-0002 福岡県福岡市早良区西新1-10-27 2019年春に広島営業所を開設予定です |
| 男女比 | 男性 76% : 女性 24% ※ 2018年11月期末時点 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 524万円 |
| 電話番号 | 03-3446-0295 |
| お問い合わせ先 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 株式会社ジャステック 人材開拓部 人材開拓課 会社代表電話:03-3446-0295 採用直通電話:0120-446-295(フリーダイヤル) E-mail:recruit@jastec.co.jp |
| URL | https://www.jastec.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.jastec.co.jp/recruit/ |
| 19年11月期 | 20年11月期 | 21年11月期 | 22年11月期 | 23年11月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
208億6100万 | 216億8800万 | 216億600万 | 235億500万 | 247億7600万 |
|
純資産
(円)
|
173億1100万 | 178億6100万 | 183億2600万 | 195億500万 | 210億3900万 |
|
売上高
(円)
|
171億3300万 | 174億5200万 | 181億7400万 | 190億5300万 | 207億6200万 |
|
営業利益
(円)
|
21億3800万 | 20億6600万 | 20億7500万 | 28億8900万 | 30億6300万 |
|
経常利益
(円)
|
22億100万 | 21億3100万 | 21億9400万 | 29億6400万 | 31億5000万 |
|
当期純利益
(円)
|
14億6400万 | 14億7000万 | 15億1500万 | 20億4400万 | 22億1300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
6.36 | 1.86 | 4.14 | 4.84 | 8.97 |
|
営業利益率
(%)
|
12.48 | 11.84 | 11.42 | 15.16 | 14.75 |
|
経常利益率
(%)
|
12.85 | 12.21 | 12.07 | 15.56 | 15.17 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。