
株式会社ジャステック
- Q. 当社を志望する理由およびソフトウェア開発における目標や抱負(入社後の目標やキャリアプラン等)を入力してください。(400文字以下)
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A.
私は、幅広い業界のクライアントが求める価値をソフトウェアという形で実現する高度な技術力に魅力を感じ、貴社を志望する。貴社の一括請負契約によって、業界の枠を超えて顧客のニーズを捉えソリューションを提供するだけではなく、社内全体的な技術力の向上に繋がっていると感じた。...続きを読む(全378文字)
株式会社ジャステック 報酬UP
株式会社ジャステックの社員・元社員による総合評価は2.9点です(口コミ回答数648件)。ESや本選考体験記は69件あります。基本情報のほか、株式会社ジャステックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社は1971年の設立以来の約50年間、ソフトウェア開発を専業とし、技術者を顧客に派遣するのではなく、開発案件を一括で請け負い、成果物を顧客に提供することを企業方針としています。
「ソフトウェア開発技術者の幸せとは何か」「IT業界を発展させるには何が必要か」
コンピュータメーカでソフトウェア開発をしていた創業者が考えていたことはこの2点です。
「労働力ではなく、知恵で勝負(知識集約型)」「資本・営業・人事の独立」「ソフトウェア開発プロセスを数量的に管理する(定量管理)」「マンパワー(人材)の提供ではなく製品の提供」などの実現を目指す当社は「SEのSEによるSEのための会社」なのです。
当社のミッションは、顧客のビジネスを支える基幹システムを、高い技術力を駆使して開発すること。コンサルテーションからシステム化提案、ソフトウェア開発、テストまで、当社はシームレスに対応しています。特にソフトウェア開発局面では主体性のある開発(非派遣、非丸投げ)に徹し、顧客ニーズ(品質、コスト、納入期限など)に応え続けています。また、最先端の開発手法や最新技術、高度な品質マネジメントを積極的に取り入れてきた結果、顧客各社から高い評価を受け、その評判が他の企業にも広まりました。
独立系の強みを生かし、顧客は各産業の大手企業を中心に金融、建設、通信、製造、旅行、航空、電力、自動車、公共等、多岐にわたります。高品質のソフトウェアをユーザーに直接提供するために、元請けで受注しています。
当社が手掛けるソフトウェアは顧客の社内だけで使用されるものから、皆さんの身の回りにあるものなどさまざまです。
皆さんも一度は当社が手掛けた製品に触れたことがあるのではないでしょうか。
【開発システムの一例】
■各種予約システム
飛行機の座席、ホテル・旅館、ツアーなどをインターネットで予約・購入できる。
■ネットバンキング
銀行に出向かなくても、自分の端末(パソコン、スマートフォン等)や、近くのコンビニの端末を使用して、いつでもお金の出し入れや送金が可能。
■その他
電力・ガス料金計算、電子カルテ分析サービス、宅急便の荷物追跡、車載制御、ビル管理(空調、電力、セキュリティ等)、各種保険料計算、スマートフォン等に代表される通信システム、ETCサービス、カーナビサービス、地上波デジタル放送等
創業時から顧客の機密を守るために続けてきた「一分野一社」の姿勢、および高い技術力が評価された結果、各産業分野の大規模システムを継続的に受注しており、その豊富な顧客層は安定した事業経営の基盤となっています。
従って、社内では多種多様な業種・業務を経験できる職場環境があり、キャリアアップを望む技術者にとって大きなメリットになっています。また顧客とイコールパートナーとして直接コミュニケーションを取り、ソフトウェア開発に従事できる環境もまた、キャリア形成上重要なポイントになっていると考えています。
創業から現在にいたるまで、ソフトウェア開発技術の向上にこだわりを持ち続け、同業他社を凌ぐ技術ノウハウ(システム構築力、生産管理、品質管理)を継続的に開発し蓄積しています。
特に国際指標CMMI(能力成熟度モデル統合)では最高水準レベル5を2003年に日本で初めて(※1)達成し、そのレベルを維持し続けています。日本でレベル5を達成しているのは、現在までに当社を含めわずか9社であり、当社の大きな強みの一つです。
※CMMI…米国国防総省がソフトウェア開発の発注先を評価するために、米国カーネギーメロン大学に開発させたモデル。システム開発を行う組織がプロセス改善を行うためのガイドラインであり、レベルが高い程、高品質の製品を納期までに開発できる能力があることを示す。
※1…自社調べ
当社の理念は「独立・民主的経営」。それを支えているのは社内民主主義という考え方です。
社員が自分の会社を自分のものとして意識し、話し合いながらより良く変えていく。そんな文化が創業時から根付いています。
当社は設立以来「組織の中にあって個人の本質をいかに発揮し、それをどのように評価するか」というテーマに取り組んできました。社員の評価は本来難しいもの。上司一人の目だけで見た評価が必ずしも正しいとは限りません。
そこで、当社では本人や同じ部署で働く同僚を交えて公平な評価を行っています。
評価のものさしづくりから個人の目標設定、そして自分のパフォーマンスはどうだったかの振り返りも社員全員が参加するオープンな評価システムを導入しました。
「みんなで作って、みんなで客観的に測り、納得性を高める」
これによりフラットな評価制度を保ち、能力のある人を正当に評価しています。
当社が考える海外展開のゴールは「外貨を稼ぐ優良企業」になること。
現在、オフショア等で海外に事業所を持つIT企業が増えていますが、当社が考える海外展開とは目的が違います。
当社が目指すのは、国内の製品を海外に輸出し外貨を得るというビジネスモデル。
現在の日本では、多くの外資系企業が海外製品を日本に持ち込み、円を稼いでいますが(=円が海外に流れている)、これでは日本のIT産業は発展しないと考えています。
「国際優良企業」となるべく、海外展開の足掛かりとなる企業をリサーチし、マーケティングを試みています。
※オフショア…コスト削減を目的として、ソフトウェア開発工程の一部を海外のソフトウェア会社に発注すること
会社創設から50年近くが経ち、設立に携わった社員の中には定年等で現役を退く人も多くいます。
IT業界を取り巻く環境は数十年前に比べ格段によくなりました。しかし、設立当時に志した「IT業界をよくしたい」「業界の健全化」という夢はまだまだ道半ばです。
創設者たちのスピリットを次に社を牽引する次世代の若手・中堅社員に引き継ぐ必要があり、「世代交代」は課題の一つでもあります。
夢の実現に向かって若い皆さんの力が必要です、ジャステックで一緒に働く仲間になりませんか?
・考えることが好きな方
・自分で何か物事を始めようとする力がある方
・課題解決力のある方
・他人頼りではなく、自分の力でなんとかしてみようとする姿勢のある方
・自己主張できる方
・他人の意見を尊重できる方
・論理的思考力がある方
・情報収集力・分析力がある方
・リーダーシップがある方
・創造力豊かな方
・他人任せな方
・自分の意見を言わずに、他人の意見に流されてしまう方
・困難に立ち向かうのを躊躇してしまう方
・直感で物事を考えてしまう方
・上司の指示通りに仕事を進めたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ジャステックの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ジャステックの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私は、幅広い業界のクライアントが求める価値をソフトウェアという形で実現する高度な技術力に魅力を感じ、貴社を志望する。貴社の一括請負契約によって、業界の枠を超えて顧客のニーズを捉えソリューションを提供するだけではなく、社内全体的な技術力の向上に繋がっていると感じた。...続きを読む(全378文字)
私は新しい環境や業務に迅速に適応し、責任感を持って行動できる人材である。飲食店のオープニングスタッフとして働いた経験では、店に貢献するために人一倍努力し、店主や社員が不在の際には時間帯責任者を務め、他のスタッフをまとめて業務を進める役割を果たした。また、高校時代に...続きを読む(全284文字)
私は、「周囲を巻き込みチームの課題解決に貢献する協調性」がある。インドネシアの子供たちが環境問題について学べるイベントを企画し、海外企業に提案した経験がある。環境汚染ついて問題意識を持たせ、楽しみながら学べるイベント企画を目標に取り組んだ。このインターンはオンライ...続きを読む(全398文字)
私の強みは改善力です。企業の役員に商品提案をするゼミ活動の中で、期限が迫っていることもあり、既出の商品案が最も有効だと盲目的になっているメンバーがいました。そこで私は一歩立ち止まってターゲットに関する情報を集め考え直したところ、より有効な案があることを特定しました...続きを読む(全299文字)
私の強みは論理的に考えることです。私はモノづくりのサークルに所属しており、○○の大会での賞を目指していました。しかし、経験が浅い人や改良が上手くできない人も多く、個人のレベルを上げる必要がありました。そこで私は積極的に後輩に話しかけ、何に困っているかを聞き、どのよ...続きを読む(全242文字)
私は問題を解決する姿勢を大切にしています。以前、個人事業主としてウーバーイーツの配達員をしていました。最初は収入を上げる方法が分からず戸惑いましたが、他の配達員が月に約20万円を稼いでいる実績を知り、私も同様の成功を目指すことを決意しました。お客様の住所がウーバー...続きを読む(全277文字)
私の強みは分析的思考ができることです。塾講師1年目、配属された教室の問題が新規の生徒が入らない事でした。原因が向かいにあるA塾に吸収されてしまうということで、教室長は体験授業の内容を変えることに頭を悩ませていました。私は体験授業の問題で無く結果として塾の価値を証明...続きを読む(全252文字)
趣味は映画鑑賞です。毎月10本以上の映画を観ます。様々な世界観に触れることで感受性を高め、洋画はリスニングスキ...続きを読む(全116文字)
私はIT業界において、お客様に寄り添いながら業務課題の解決を行い成長に貢献したい。そのため入社後は次の2つの目標を掲げながら活躍したい。1つ目は広くかつ深い知見を身につけることだ。私は◯◯時代に◯◯に注力し全国大会に出る過程で数千の実戦をこなし50冊以上の本を地道...続きを読む(全397文字)
私はIT化が進む世の中でITを用いて人々の生活を今よりも豊かにしたいという目標があり、貴社を志望しました。これはアルバイトにおいて機械導入による業務効率化を目の当たりにしたことがきっかけです。貴社の強みは、CMMIのレベル5による高い管理能力と一括請負契約による顧...続きを読む(全399文字)
私はIT業界において、お客様に寄り添いながら業務課題の解決を行い成長に貢献したい。そのため入社後は次の2つの目標を掲げながら活躍したい。1つ目は広くかつ深い知見を身につけることだ。私は◯◯時代に◯◯に注力し全国大会に出る過程で数千の実戦をこなし50冊以上の本を地道...続きを読む(全397文字)
自身の目標を実現できる仕事だと考えたためです。私は音楽サークルの幹部として、部が以前から抱えていた課題を解決し感謝された経験があります。この経験にやりがいを感じたことから、課題解決を通して他人に貢献できる仕事に従事したいと考え、SEに興味を持ちました。また、SEは...続きを読む(全204文字)
通信・ネットワーク業界
ソフ...続きを読む(全36文字)
通信業界、ソフ...続きを読む(全20文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月6日【良い点】
入社理由は上場企業で安定していることと、...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月6日【良い点】
退職する意思を伝えたときは引き止められましたが、無理やり止められるようなことはありませんでした。何度か話し合いを行いましたが、最終的には応援し...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月6日【良い点】
プロジェクトによるかもしれませんが、有給休暇は問題なく取得することができたので、ワークライフバランスは整っていると思います。ただ、上位層の方は...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月6日【良い点】
特別休暇という形で、女性が生理痛でつらい日は休暇を頂けるため働きやすいと感じます。また育休も取得していた先輩社員がいるため、女性でも長く働き続...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月6日【良い点】
成果を出せばきちんと評価してもらえます。優秀な社員は評価され等級も上がっていくので、年功序列という印象はありませんでした。
【気になること・改...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月27日【良い点】
大手企業の開発現場が多いので、安定感はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
後退することはないが周りのIT企業はどんどん新しい事...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月27日【良い点】
開発現場が多いため、それぞれ違ったプログラミング言語を使用したり勉強することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が思ってた...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月27日【良い点】
残業は少ない方だと思います。もちろん開発現場によるものではあるが、新卒で入社するといきなりハードなことはさせないと思います。そのため、自分の時...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月27日【良い点】
社員寮はあるが、たしか2年とかで出ないといけない気がする。資格の取得に対する推奨も行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社の...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月27日【良い点】
スキルだけでなく性格診断といった研修などもある。
【気にな...続きを読む(全77文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年12月17日
CMMIという開発の管理能力の成熟度を評価する世界的な指標でレベル5...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2024年12月17日
業務系と組込系のソフトウェアと幅広い開発分野があり,...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2024年12月17日
月平均時間外労働時間が24時間ということであったので他社と比...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2024年12月17日
子どもが小学校6年生になるまで時短勤務が可能...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2024年12月17日
グループワークを通してプログラムを統合するテスト...続きを読む(全55文字)
投稿日: 2024年10月23日
技術力とNTTデータのコン...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2024年10月23日
NTTデータグループになったことで、強...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2024年10月23日
新人向け研修だけでなく、中堅社員や管理職向け...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2024年10月23日
特別な才能やスキルを持つ人を求めているわけで...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2024年10月23日
社会保険や健康保険、厚生年金、従業員の将来の資産形...続きを読む(全56文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
会社名 | 株式会社ジャステック |
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フリガナ | ジャステック |
事業内容 | 受託型ソフトウェア開発専業 お客様のビジネスを支える業務システムを、高い技術力を駆使してオーダーメイドで開発しています。 コンサルテーションからシステム化提案、ソフトウェアの設計・開発、テストまで当社はシームレスに対応しています。 また開発業界は多岐にわたり(金融・建設・通信・製造・旅行・航空・電力・自動車・公共など)、特定の業界に特化しないことで経営面でのリスクヘッジおよび社員の多彩なキャリアパスに繋がっています。 クライアントは各産業分野の大手企業であり、社会的影響力があるソフトウェア開発に従事できます。 |
設立日 | 1971年7月 |
資本金 | 22億3800万円 |
従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 中谷 昇 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
事業所 | 【戸越分室】 〒142-0041 東京都品川区戸越1-7-1 【仙台営業所】 〒980-0011 宮城県仙台市青葉区上杉1-5-15 【沼津営業所】 〒410-0801 静岡県沼津市大手町3-8-23 【名古屋営業所】 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2-13-30 【大阪営業所】 〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋1-6-10 【福岡営業所】 〒814-0002 福岡県福岡市早良区西新1-10-27 2019年春に広島営業所を開設予定です |
男女比 | 男性 76% : 女性 24% ※ 2018年11月期末時点 |
平均年齢 | 35.9歳 |
平均給与 | 524万円 |
電話番号 | 03-3446-0295 |
お問い合わせ先 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 株式会社ジャステック 人材開拓部 人材開拓課 会社代表電話:03-3446-0295 採用直通電話:0120-446-295(フリーダイヤル) E-mail:recruit@jastec.co.jp |
URL | https://www.jastec.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.jastec.co.jp/recruit/ |
19年11月期 | 20年11月期 | 21年11月期 | 22年11月期 | 23年11月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
208億6100万 | 216億8800万 | 216億600万 | 235億500万 | 247億7600万 |
純資産
(円)
|
173億1100万 | 178億6100万 | 183億2600万 | 195億500万 | 210億3900万 |
売上高
(円)
|
171億3300万 | 174億5200万 | 181億7400万 | 190億5300万 | 207億6200万 |
営業利益
(円)
|
21億3800万 | 20億6600万 | 20億7500万 | 28億8900万 | 30億6300万 |
経常利益
(円)
|
22億100万 | 21億3100万 | 21億9400万 | 29億6400万 | 31億5000万 |
当期純利益
(円)
|
14億6400万 | 14億7000万 | 15億1500万 | 20億4400万 | 22億1300万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
6.36 | 1.86 | 4.14 | 4.84 | 8.97 |
営業利益率
(%)
|
12.48 | 11.84 | 11.42 | 15.16 | 14.75 |
経常利益率
(%)
|
12.85 | 12.21 | 12.07 | 15.56 | 15.17 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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