在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月14日- 回答者:
-
- 年収??万円
- 20代後半
- 男性
- 今年
- ソフトウェア開発(制御系)
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
この業界にしては低いとされています。残業をしないとなかなか稼げないので、残業したいところですが、会社としてはあまり...続きを読む(全138文字)
株式会社ジャステック 報酬UP
株式会社ジャステックの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数570件)。ESや本選考体験記は55件あります。基本情報のほか、株式会社ジャステックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社は1971年の設立以来の約50年間、ソフトウェア開発を専業とし、技術者を顧客に派遣するのではなく、開発案件を一括で請け負い、成果物を顧客に提供することを企業方針としています。
「ソフトウェア開発技術者の幸せとは何か」「IT業界を発展させるには何が必要か」
コンピュータメーカでソフトウェア開発をしていた創業者が考えていたことはこの2点です。
「労働力ではなく、知恵で勝負(知識集約型)」「資本・営業・人事の独立」「ソフトウェア開発プロセスを数量的に管理する(定量管理)」「マンパワー(人材)の提供ではなく製品の提供」などの実現を目指す当社は「SEのSEによるSEのための会社」なのです。
当社のミッションは、顧客のビジネスを支える基幹システムを、高い技術力を駆使して開発すること。コンサルテーションからシステム化提案、ソフトウェア開発、テストまで、当社はシームレスに対応しています。特にソフトウェア開発局面では主体性のある開発(非派遣、非丸投げ)に徹し、顧客ニーズ(品質、コスト、納入期限など)に応え続けています。また、最先端の開発手法や最新技術、高度な品質マネジメントを積極的に取り入れてきた結果、顧客各社から高い評価を受け、その評判が他の企業にも広まりました。
独立系の強みを生かし、顧客は各産業の大手企業を中心に金融、建設、通信、製造、旅行、航空、電力、自動車、公共等、多岐にわたります。高品質のソフトウェアをユーザーに直接提供するために、元請けで受注しています。
当社が手掛けるソフトウェアは顧客の社内だけで使用されるものから、皆さんの身の回りにあるものなどさまざまです。
皆さんも一度は当社が手掛けた製品に触れたことがあるのではないでしょうか。
【開発システムの一例】
■各種予約システム
飛行機の座席、ホテル・旅館、ツアーなどをインターネットで予約・購入できる。
■ネットバンキング
銀行に出向かなくても、自分の端末(パソコン、スマートフォン等)や、近くのコンビニの端末を使用して、いつでもお金の出し入れや送金が可能。
■その他
電力・ガス料金計算、電子カルテ分析サービス、宅急便の荷物追跡、車載制御、ビル管理(空調、電力、セキュリティ等)、各種保険料計算、スマートフォン等に代表される通信システム、ETCサービス、カーナビサービス、地上波デジタル放送等
創業時から顧客の機密を守るために続けてきた「一分野一社」の姿勢、および高い技術力が評価された結果、各産業分野の大規模システムを継続的に受注しており、その豊富な顧客層は安定した事業経営の基盤となっています。
従って、社内では多種多様な業種・業務を経験できる職場環境があり、キャリアアップを望む技術者にとって大きなメリットになっています。また顧客とイコールパートナーとして直接コミュニケーションを取り、ソフトウェア開発に従事できる環境もまた、キャリア形成上重要なポイントになっていると考えています。
創業から現在にいたるまで、ソフトウェア開発技術の向上にこだわりを持ち続け、同業他社を凌ぐ技術ノウハウ(システム構築力、生産管理、品質管理)を継続的に開発し蓄積しています。
特に国際指標CMMI(能力成熟度モデル統合)では最高水準レベル5を2003年に日本で初めて(※1)達成し、そのレベルを維持し続けています。日本でレベル5を達成しているのは、現在までに当社を含めわずか9社であり、当社の大きな強みの一つです。
※CMMI…米国国防総省がソフトウェア開発の発注先を評価するために、米国カーネギーメロン大学に開発させたモデル。システム開発を行う組織がプロセス改善を行うためのガイドラインであり、レベルが高い程、高品質の製品を納期までに開発できる能力があることを示す。
※1…自社調べ
当社の理念は「独立・民主的経営」。それを支えているのは社内民主主義という考え方です。
社員が自分の会社を自分のものとして意識し、話し合いながらより良く変えていく。そんな文化が創業時から根付いています。
当社は設立以来「組織の中にあって個人の本質をいかに発揮し、それをどのように評価するか」というテーマに取り組んできました。社員の評価は本来難しいもの。上司一人の目だけで見た評価が必ずしも正しいとは限りません。
そこで、当社では本人や同じ部署で働く同僚を交えて公平な評価を行っています。
評価のものさしづくりから個人の目標設定、そして自分のパフォーマンスはどうだったかの振り返りも社員全員が参加するオープンな評価システムを導入しました。
「みんなで作って、みんなで客観的に測り、納得性を高める」
これによりフラットな評価制度を保ち、能力のある人を正当に評価しています。
当社が考える海外展開のゴールは「外貨を稼ぐ優良企業」になること。
現在、オフショア等で海外に事業所を持つIT企業が増えていますが、当社が考える海外展開とは目的が違います。
当社が目指すのは、国内の製品を海外に輸出し外貨を得るというビジネスモデル。
現在の日本では、多くの外資系企業が海外製品を日本に持ち込み、円を稼いでいますが(=円が海外に流れている)、これでは日本のIT産業は発展しないと考えています。
「国際優良企業」となるべく、海外展開の足掛かりとなる企業をリサーチし、マーケティングを試みています。
※オフショア…コスト削減を目的として、ソフトウェア開発工程の一部を海外のソフトウェア会社に発注すること
会社創設から50年近くが経ち、設立に携わった社員の中には定年等で現役を退く人も多くいます。
IT業界を取り巻く環境は数十年前に比べ格段によくなりました。しかし、設立当時に志した「IT業界をよくしたい」「業界の健全化」という夢はまだまだ道半ばです。
創設者たちのスピリットを次に社を牽引する次世代の若手・中堅社員に引き継ぐ必要があり、「世代交代」は課題の一つでもあります。
夢の実現に向かって若い皆さんの力が必要です、ジャステックで一緒に働く仲間になりませんか?
・考えることが好きな方
・自分で何か物事を始めようとする力がある方
・課題解決力のある方
・他人頼りではなく、自分の力でなんとかしてみようとする姿勢のある方
・自己主張できる方
・他人の意見を尊重できる方
・論理的思考力がある方
・情報収集力・分析力がある方
・リーダーシップがある方
・創造力豊かな方
・他人任せな方
・自分の意見を言わずに、他人の意見に流されてしまう方
・困難に立ち向かうのを躊躇してしまう方
・直感で物事を考えてしまう方
・上司の指示通りに仕事を進めたい方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月14日【気になること・改善したほうがいい点】
この業界にしては低いとされています。残業をしないとなかなか稼げないので、残業したいところですが、会社としてはあまり...続きを読む(全138文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月14日【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧なので納得いかないことが多々あります。チームの全員がいる場で一緒に働いていない上司からいろいろ言われ...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月14日【良い点】
部署にもよりますが、休日出勤は基本的にないので、比較的ホワイトなほうだと思います。資格ハラスメントなども特にないのでだらだらしたい人にはいいか...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月14日【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育での教育係は、ほぼ新人みたいな人も担当されていました。教育係が内容を把握しておらず、別の社員に聞きに行くよ...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月14日【良い点】
部署によりますが、単純作業ばっかりさせられるところもあるようです。完全に配属ガチャなのでいいところを引きましょう。続きを読む(全63文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月3日【良い点】
多分いい人が多いと感じる。当たり前だが、接しにくい人もいるがそれは少数だと思っている。人間関係には満足している。続きを読む(全62文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月3日【良い点】
残業も多くはない。プライベートを充実させることも可能な職場環境だと思っている。勉強はした方がいい気がするが。続きを読む(全60文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月3日【良い点】
研修から実務経験まで整った体制を敷いているイメージ。チームで案件を受けるため質問する力は非常に重要。続きを読む(全56文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月3日【良い点】
ほかの会社さんにはないような評価制度を活用している。個人的には仕事のモチベーションや、正当な評価につながっていると感じる。続きを読む(全67文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月3日【良い点】
入社後のギャップはあまり感じない。しっかりと企業研究をすることができていたと思う。その上で偽りのある情報はあまりないと感じている。続きを読む(全71文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年09月04日
【社員から聞いた】選考外面談の際に、給与に関しては同業他社と比較して高いとは言えないため、今後の改善が必要であると伺いました。続きを読む(全63文字)
投稿日: 2023年09月04日
【社員から聞いた】年功序列ではなく、若くても実力があるならば昇進していけるが、逆も然りであると面接官の方から聞いた。続きを読む(全58文字)
投稿日: 2023年09月04日
【社員から聞いた】勤務地に関しては希望の拠点があれば、その事業所の社員と面接を行い合格すればそこで働くことができると伺いました。また、頻繁な転勤や出張はな...続きを読む(全106文字)
投稿日: 2023年09月04日
投稿日: 2023年09月04日
【本・サイトで調べた】評価制度を上司からの一方的なものではなくグループでの評価としている点や、自社の株を持っている点など、社員一人一人が経営参加している企...続きを読む(全88文字)
最終面接は想像していたより和やかな雰囲気だった。
執拗な深堀はされなかった。面接後フィードバックがあった。回答に対しての論理性が重視されている様子。
最終面接前の面談で、考え方を見られていると教えていただき、会社の理念やそれに対する自分の考えを伝えることを意識した。
志望度の高さがかなり重要視されているように感じたので志望動機や入社後にやりたいことについてはこだわった。 文系未経験からIT業界を志望する上で、きっかけについて話せた事は大きかったのではないかと考えている。
最初に緊張を緩和してくれた面接だった
面接というより面談に近い形だった
面接官が親しみで優しい印象
いたって通常の面接でした。
受かった理由、仕事内容を確認して、志望度が高いかを伝えた。
一次面接の結果報告は次の日でした
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
会社名 | 株式会社ジャステック |
---|---|
フリガナ | ジャステック |
事業内容 | 受託型ソフトウェア開発専業 お客様のビジネスを支える業務システムを、高い技術力を駆使してオーダーメイドで開発しています。 コンサルテーションからシステム化提案、ソフトウェアの設計・開発、テストまで当社はシームレスに対応しています。 また開発業界は多岐にわたり(金融・建設・通信・製造・旅行・航空・電力・自動車・公共など)、特定の業界に特化しないことで経営面でのリスクヘッジおよび社員の多彩なキャリアパスに繋がっています。 クライアントは各産業分野の大手企業であり、社会的影響力があるソフトウェア開発に従事できます。 |
設立日 | 1971年7月 |
資本金 | 22億3800万円 |
従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 中谷 昇 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
事業所 | 【戸越分室】 〒142-0041 東京都品川区戸越1-7-1 【仙台営業所】 〒980-0011 宮城県仙台市青葉区上杉1-5-15 【沼津営業所】 〒410-0801 静岡県沼津市大手町3-8-23 【名古屋営業所】 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2-13-30 【大阪営業所】 〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋1-6-10 【福岡営業所】 〒814-0002 福岡県福岡市早良区西新1-10-27 2019年春に広島営業所を開設予定です |
男女比 | 男性 76% : 女性 24% ※ 2018年11月期末時点 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 543万円 |
電話番号 | 03-3446-0295 |
お問い合わせ先 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 株式会社ジャステック 人材開拓部 人材開拓課 会社代表電話:03-3446-0295 採用直通電話:0120-446-295(フリーダイヤル) E-mail:recruit@jastec.co.jp |
URL | https://www.jastec.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.jastec.co.jp/recruit/ |
19年11月期 | 20年11月期 | 21年11月期 | 22年11月期 | 23年11月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
208億6100万 | 216億8800万 | 216億600万 | 235億500万 | 247億7600万 |
純資産
(円)
|
173億1100万 | 178億6100万 | 183億2600万 | 195億500万 | 210億3900万 |
売上高
(円)
|
171億3300万 | 174億5200万 | 181億7400万 | 190億5300万 | 207億6200万 |
営業利益
(円)
|
21億3800万 | 20億6600万 | 20億7500万 | 28億8900万 | 30億6300万 |
経常利益
(円)
|
22億100万 | 21億3100万 | 21億9400万 | 29億6400万 | 31億5000万 |
当期純利益
(円)
|
14億6400万 | 14億7000万 | 15億1500万 | 20億4400万 | 22億1300万 |
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
売上伸び率
(%)
|
6.36 | 1.86 | 4.14 | 4.84 | 8.97 |
営業利益率
(%)
|
12.48 | 11.84 | 11.42 | 15.16 | 14.75 |
経常利益率
(%)
|
12.85 | 12.21 | 12.07 | 15.56 | 15.17 |
※参照元:NOKIZAL