サイゼリヤの本選考対策方法・選考フロー

私が貴社に入社して実現したい未来は、「より身近にサイゼリヤを」というものです。 この未来を実現したい理由として、私が体験したことがあります。それは趣味である旅行で、静岡に行った時にことです。地方だったこともあり、空いているお店がなく、夕飯を食べ損ねてしまいました。そんな時、駅前にサイゼリヤを見つけ、その利便性と味の安定感に感動しました。 しかし、サイゼリヤの進出していない地域では、この思いを共有することができません。ですから私は、貴社に入社後、より多くの人にサイゼリヤの食の素晴らしさを味わってもらうためにも、より多くの店舗を出店し、同時に全ての店舗で同じ味を届けられる様に尽力したいと考えています。また、クルーのサービス向上のために、より働きたいと思える様な店舗運営の変革を行い、どこに行っても安心安定のサイゼリヤをお客様にお届けできる未来をつくりたいと考えています。 続きを読む

私が御社を志望した理由は、基本理念の「人のため　正しく　仲良く」のように人とのつながりを大切にしていらっしゃるところに惹かれたからです。説明会やインターンシップでお話を聞き、仕入れ先のパートナーの方・お客様・社員、サイゼリヤに関わるすべての方を幸せにしようと実際に行動で示していらっしゃり、また社員の方とお話する中で本当に素敵な方ばかりで自分の仕事に誇りをもっていらっしゃるのを強く感じました。その様子を見て、この方々と一緒に働きたいと思い志望させていただきました。 ここでのポイントは、長く話しすぎないで、1分間におさめることです。そして、話し方にも工夫をして、目線をしっかり合わせて身振り手振りで話しました！ 続きを読む

私は貴社に入社することで，サイゼリヤをより効率の良い仕事場にしたいと考えています．会社説明会で，現在の店舗数を十倍にし，年間１４億人のお客様の来店を目指していると聞き，とても素晴らしいことだと感じた反面，同時に従業員が不足するのではないかと感じました．アルバイトを経験して，同業他社と比べて時間帯あたりの従業員数が少なく効率の良い仕事場であるのは理解をしていますが，さらに効率よくしていかないと少子高齢化が進んでいる人手不足の中で店舗数を増やすことはできないと思います．しかし，機械や道具などを使って「食」の品質を落としてしまってはいけないと思います．その中で入社後は店舗での勤務を経験しつつ，商品の質を落とさずに無駄なく仕事できる方法を見つけていきたいと考えています．その上で将来，同業他社が考えられなかった作業の「変革」を提案し，店舗数１万店，年間来店数１４億人を達成したいと考えています． 続きを読む