サイゼリヤの内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後に、オフィスまで伺い、直接内々定通知をいただいた。気のすむまで就職活動は続けるように言ってくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】二つあります。食に対する愛を示すことができるか、対人能力の二つです。一つ目の食に対する愛に関しては、外食産業のみならず、普段の自炊や好きな料理など幅広い食に関する質問をされます。なので、普段から食に対するアンテナは高く張っておくとよいです。二つ目は、接客業ということもあり、対人能力、特に従業員のモチベーション向上とクレームに対応できる力が問われます。なので、学生時代の経験として、周囲を巻き込んだ経験や、価値観の異なる人を調整した経験を話すことができると、面接官の興味を引くことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】一言で言うと、覚悟を前面に押し出すことです。全国転勤や土日の出勤、アルバイトのドタキャンの埋め合わせ、クレーム処理など、様々なストレスがあることを前提として、ガクチカや逆質問の際にもこれらのストレスに対する覚悟があることを前面に押し出しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ドアのノックや、言葉遣いなど基本的なマナーは何気ないところで見られていたと思います。また志望度の高さも見られていたと思います。選考時期が早いということもあり、辞退のリスクがあるため、第一志望であると言い続けました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】現場社員や商品開発の方々と面談する機会を頂きました。

【内定後の企業のスタンス】採用の段階からほかの企業もよくみながら検討してほしいといってくれたので，いろいろ見ながら決めてほしいというスタンスだと思う．【内定に必要なことは何だと思いますか？】アルバイト経験者はいいところも悪いところも知っていると思いますが，面接は社員の人と行うため社員のほうが詳しいのは当たり前なので出しゃばり過ぎないほうがいいと思います．ただ，どの社員さんも優しく，丁寧に質問にこたえてくれるため，聞きたいことは逆質問の時に聞いたら返してくれるので，そこでしっかりと聞くべきだと思います．未経験者の方も分からないことや気になることがあったら質問するべきだと思いますし，入社した未経験者の割合が７割ということで全く関係ないと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出ない人との差はわからないです．ただ面接を通して，「自分のことを素直に話せているか」，「会社をリスペクトしているか」，この２点を評価してもらえたと思っています．もしかしたら性格診断で忍耐力などを見られていたかもしれません．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】注意点としては，２回の面接とも逆質問の時間が長いということである．サイゼリヤの新入社員ははじめ店舗運営から始めるため，人事など本部で働いているどの社員さんもいろいろと理解している．そのため何でも聞いてくださいというスタンスで４５分ほど設けているため，事前に質問を多く用意しておく必要がある．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者での座談会など顔合わせの機会が設けられた．