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ハイデイ日高の本選考対策方法・選考フロー

株式会社ハイデイ日高の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ハイデイ日高の 本選考体験記(2件)

19卒 内定辞退

総合職
19卒 | 岡山大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
キャリアパークで募集していた、説明会兼一次選考会というものに申し込んだ。これに申し込むと、1日かけて、実際にハイデイ日高の店舗を回り、店員さんにお話を聞いたり、ご飯を食べたりして、店舗についての理解が深まる。また、社長さんが出演されたテレビ番組を視聴し、社長の生きざまから、企業理念の所以や重要性を深く理解でき、非常に企業研究になる。企業研究をした後に、すぐに選考にも進めるため、志望度が高い人は必ず申し込んだほうが良い。 他には、やはり実際に店舗に足を運んで、店舗間での違いや他の飲食店との違いを言語化しておくことや、ホームページを熟読し、企業理念や経営戦略、今後の展望、他社と比較した際の強みについて自分なりに理解することが大切である。 続きを読む
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公開日:2018年10月10日

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ハイデイ日高の 直近の本選考の選考フロー

ハイデイ日高の 志望動機

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 岡山大学 | 女性
Q. ハイデイ日高を志望する理由を教えてください。
A.
まず、キャリアパーク経由で御社の説明会兼一次選考会に申し込んだ理由は、キャリアパークに書かれていた「成長を遂げている要因である独自のビジネスモデル」について勉強したいと思ったからである。 本日の説明会を終えて、御社のビジネスモデルは他社にはまねできず、また成長性のあるモデルであることがよく理解できました。また、そのモデルの中で私自身も成長できるのではないかと感じました。 また、本日視聴しました番組で、社長がお話しされたことにとても強く共感いたしました。社長と同じく、私は生きていくうえで「人に感謝の気持ち伝えること」を何よりも大切にしております。企業理念の通り、ありがとうの気持ちを持って、毎日人々の笑顔を飲食という仕事を通じて支えたいという気持ちが強くなりました。 続きを読む
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公開日:2018年10月10日

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ハイデイ日高の エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 武蔵大学 | 女性
Q. 入社してやりたいこと(200字)
A.
貴社に入社できたら自分のやるべき仕事を早く正確にできるように努力すると同時に、困難な目標にもコツコツと努力をし続け達成するスキルを活かして貴社の力になります。3年後には全てのサポートを速く正確にし、社内の環境をより良くすることに貢献し、5年後には国内だけでなく、世界中の人々の笑顔のお供に選んで頂けるような商品の企画に携わりたいです。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日
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ハイデイ日高の 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 岡山大学 | 女性
Q. 飲食店にブラックなイメージはあると思いますが、その中でハイデイ日高を志望しますか。
A.
はい、本日の説明会を経て、御社で働きたいという気持ちがより強くなりました。 正直、私は飲食店に対してブラック企業だというイメージを持っていたのは事実です。しかし、本日の説明会で御社は、社員も、バイト、パートの方も働きやすい環境づくりをしていると知り、見方が変わりました。 また、社長の考え方や生きざま、企業理念に強く共感し、私もこのような企業理念を掲げている会社で一生懸命働きたいと思いました。 御社では、店長を目指してキャリアを重ねていきたいです。そして、チームワークを最も大切にしながら働く方々にとって働きやすい職場づくりを目指し、お客様にとっても、また食べに来たいと思ってもらえるような、明るい雰囲気を作り上げたいです。 続きを読む
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公開日:2018年10月10日
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ハイデイ日高の 内定者のアドバイス

24卒 / 武蔵野大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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19卒 / 岡山大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
基本的なコミュニケーション能力、素直さ、明るさ、感謝の気持ち、チームワーク、根性。このあたりがキーワードになってくると思う。ハイデイ日高に就職したとして、辛くても続けられるか、お客様にたいしてきちんと接客ができるかといった将来性を考えている。 学歴は関係なく、受け答えが多少つたなくても、自分の気持ちを素直に伝え、働きたいという意欲が伝われば、受け入れてもらえると思う。 独自のビジネスモデル、企業理念については理解を深めておくとよい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社員の方から事前に説明があったが、学歴は一切関係ない。私は、「明るく、笑顔がすてきでいいね。」と面接のたびに褒められていたので、快活さ、素直さ、返事の元気さといった基本的な姿勢が当たり前にできるかが大事だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に気を付けるべきことはないが、礼儀、挨拶、受け答えなどには細心の注意を払う必要がある。入退室の際の挨拶、相槌、返事は大きな声で明るくすること。聞かれたことにこたえるときは、簡潔に笑顔で。うそをつかずに、自分の言葉で伝える。 続きを読む
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ハイデイ日高の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ハイデイ日高
フリガナ ハイデイヒダカ
設立日 1978年3月
資本金 16億2536万3422円
従業員数 936人
※2021年2月現在
売上高 295億6390万円
※2021年2月
決算月 2月
代表者 神田 正
本社所在地 〒330-0846 埼玉県埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118大宮門街SQUARE 10F
平均年齢 35.3歳
平均給与 532万円
電話番号 048-644-8447
URL https://hidakaya.hiday.co.jp/co/
NOKIZAL ID: 1132258

ハイデイ日高の 選考対策

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