はま寿司の本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に最も打ち込んだことは、油絵を描くことです。講義の合間などを縫って作品作りに取り組んでいます。その中でも、大学で初めて自分の身長よりも大きな作品を作ったときに、表現方法に悩んだり、形が上手く取れなくなったりと悩むことが多く上手く制作が進まないことがありました。そこで、絵について自分の考えや課題をまとめた上で教授に相談したり、短い時間でも効率的に制作が進められるように計画を書き出したり気持ちの切り替えを素早くすることを大切にするようにしました。 この経験から、悩みや課題を積極的に周囲に共有したり、落ち着いて自分と向き合ったりすることの大切さを学ぶことができました。社会人になっても課題解決をしていく際にこの経験を生かしていけると考えています。 続きを読む

私がアルバイトで学んだのは、コミュニケーション力です。私はスーパーマーケットで調理補助のアルバイトをしています。最初はただ黙々とこなす仕事だと思っていましたが、いざ働いてみるとパートの方や社員さんとコミュニケーションを取る機会が多く、積極的に周りと関わっていくことの大切さを学びました。普段の何気ない挨拶や雑談を通して現場の方と良い関係を構築することで、仕事がとても円滑に進むのです。御社で店舗の仕事をする際にもこうした経験を活かし、コミュニケーションを大事にしていきたいと考えています。 続きを読む

「私は将来、御社で働く全ての従業員が働きやすいと思える環境を作りたいと考えております。この理由は、環境を整備して従業員の働く意欲の向上することにより、御社の成長につながり、目標やグループ全体の成長にも繋がると考えているためです。 このキャリアプランを実現するため、まず2年後は店長を目指します。飲食業の基礎を学びつつ、店舗の責任者として加えてアルバイトやパートの労働状況の実情の把握を行います。 5年後は、エリア、ブロックマネージャーを目指したいです。店長時代では把握できない数店舗から10店舗程度の実情を把握したいです。 10年後は、今までの経験を活かして本社で労務に関する業務を行うことで、御社の労働環境の改善に貢献したいです。」 その後、面接官の店長時代の話をされた。「弊社は一般的な飲食店より規模が大きいため、そこで働く人々をまとめられるのか」 想定外の質問だったため、解答に詰まってしまった。 「店長はその店舗で働く色んな人をまとめる覚悟がないとできないと思います。」と言われ、この内容は終了した。 続きを読む

A.どのアルバイト先も、とてもやりがいがあり、店長から社員にならないかとのお誘いも貰うので、考えたときもありましたが、就職活動の軸に新しいことに挑戦すると掲げているので、今のアルバイトで培ったことを活かして新しい場所に挑戦しようという考えに至りました。そのため、どのアルバイト先にも就職活動はしていないです。 Q.アルバイトで培ったことは何ですか。 A.傾聴力と、チームで協力して同じ方向を向いて目標に取り組む力が身についたと思います。特に何かしらの不満を持ってご来店されるお客様の対応をするときに傾聴力が活かされます。そのお客様が求めていることは何かというのをよく聞いて、真摯に対応することでクレームを防ぐことが出来ました。 続きを読む

笑顔で接客できます。私は飲食店でアルバイトをしておりますが、お客様に料理を提供する際に笑顔を絶やさず提供できるよう努めております。 続きを読む

販売促進や商品開発に興味があり、お客様のニーズに寄り添った広告や商品を打ち出すことで社会を豊かにし、会社に貢献したいと考えています。これらの職種では、現在大学で学んでいる美術系の知識を生かすことができると考えています。 深掘りされた 最初は店舗で働くことになるが大丈夫か。 大丈夫です。お客様のニーズを研究するためには店舗で働くことが重要であると考えているため、店舗で働く機会を自分の知識向上や成長の機会として精一杯頑張ろうと思っています。 続きを読む

私は10年後、人材育成課で店長などへの教育を行いたいと考えています。私は一歩引いた立場から物事を俯瞰して見つめ、課題点を見つけ出せるのが自身の強みだと認識しており、それが教育の場で一番活きるのではないかと考えています。また、人材育成課ではコミュニケーション力やマネジメント力が必要になってくると思うので、それまでのキャリアで店長として幅広く経験を積んだり、エリアマネージャーとして複数の店舗をまわって改善指導を行いマネジメント力を身につけたりすることで、人材育成課で必要とされるスキルを習得したいです。 続きを読む