はま寿司の本選考対策方法・選考フロー

「私は将来、御社で働く全ての従業員が働きやすいと思える環境を作りたいと考えております。この理由は、環境を整備して従業員の働く意欲の向上することにより、御社の成長につながり、目標やグループ全体の成長にも繋がると考えているためです。 このキャリアプランを実現するため、まず2年後は店長を目指します。飲食業の基礎を学びつつ、店舗の責任者として加えてアルバイトやパートの労働状況の実情の把握を行います。 5年後は、エリア、ブロックマネージャーを目指したいです。店長時代では把握できない数店舗から10店舗程度の実情を把握したいです。 10年後は、今までの経験を活かして本社で労務に関する業務を行うことで、御社の労働環境の改善に貢献したいです。」 その後、面接官の店長時代の話をされた。「弊社は一般的な飲食店より規模が大きいため、そこで働く人々をまとめられるのか」 想定外の質問だったため、解答に詰まってしまった。 「店長はその店舗で働く色んな人をまとめる覚悟がないとできないと思います。」と言われ、この内容は終了した。 続きを読む