オリジン東秀の本選考対策方法・選考フロー
オリジン東秀株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
オリジン東秀の
内定者の選考対策アドバイスをAIが要約
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要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。
- 早期選考があるか
- 注意すべき選考フロー
- 求められるスキル・能力、人物像
- 対策として必ずやるべきこと
※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。
※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。
※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
オリジン東秀の 本選考体験記(2件)
17卒 | 関東学院大学
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オリジン東秀の 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくやりたいことを明確に伝えることが、一番大切だと思います。学生時代に培った力などもまとめておくとよいと思います。それをオリジン東秀でどう活かせるのかをいかに伝えられるかが鍵となるとおもいます。面接官は全くといっていいほど笑わなかったので、正直怖かったですが、普段は全然怖くない方々でした。緊張せずに、正直に話せれば内定がでると思います。
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
物事がはっきり伝えられる人が多いなと感じました。また、栄養士の資格を持っている人も多かったです。内定後に何度かグループワークをしていますが、その際もリーダーシップのある人が多いなと感じています。自分の思っていることをしっかり伝えられている人がほとんどでした。堂々とした態度のある人が受かっているなと感じました。
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく一次面接に力をいれることが大切だと思います。質問内容は難しくないのでその場で考えてこたえられますが、志望理由、業界の理由、なにがしたいかは、その場でなんとかなることではないので深く考えておく必要があります。それができてれば最終面接もなんとかなります。そこの三つは根掘り葉掘り聞かれるのでしっかりこたえられる必要があります。
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オリジン東秀の 会社情報
| 会社名 | オリジン東秀株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリジントウシュウ |
| 設立日 | 1966年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 580人 |
| 売上高 | 487億2732万8000円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 後藤雅之 |
| 本社所在地 | 〒182-0021 東京都調布市調布ケ丘1丁目18番地1KDX調布ビル5階 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 586万4000円 |
| 電話番号 | 042-443-6801 |
| URL | https://www.toshu.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131767
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