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株式会社あきんどスシロー

あきんどスシローの本選考対策方法・選考フロー

株式会社あきんどスシローの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

あきんどスシローの 本選考体験記(45件)

24卒 内定

総合職(店舗運営職)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
実際に店舗に行き、その店の良い点・悪い点、スタッフの良い点・悪い点、自分が店長になった場合の作りたい理想の店舗についてを考えた。また、企業としての強み・弱み、飲食の中でもなぜ”寿司”なのかなどを言えるようにした。 説明会で配布された資料やホームページには何度も目を通して、企業が推している部分をきちんと理解できるようにしていた。また、リクルーターの方がついてくださるため、そうした会話の中でも愛想は良く、志望度は高いということをアピールした。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日

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23卒 内定

総合職(店舗運営職)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンに参加し、話をよく聞いた。 誰でも参加できるようなインターンやマイナビでの企業説明会などを盛んに行っているため豊富に話を聞きやすい環境である。そのためわからない部分は質問をして、自分の中でやりたいこととすり合わせたり明確な将来像を描くことができたので入社後どうなりたいかやどんなことがしたいかという質問の回答を考えやすかった。また、個人的に店舗に出向いて気づいたことなどを話したことがよかった。 続きを読む
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公開日:2023年4月25日

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あきんどスシローの 直近の本選考の選考フロー

2026卒 本選考(総合職(店舗運営職))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. 1次面接
  5. 最終面接
2024卒 本選考(総合職(店舗運営職))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. 1次面接
  5. 座談会・懇親会
  6. 最終面接
  7. 内定者のアドバイス

あきんどスシローの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職(店舗運営職)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. あきんどスシローを志望する理由を教えてください。
A.
今までのアルバイト、個別指導塾や巫女などの経験を通して、目の前のお客様に喜んでもらえることがとても自分のやりがいになることを知りました。そこで、小さなころから家族でよく外食しに来ていた御社を思い出しました。御社の言う「うまいすしを、腹一杯。うまいすしで、心も一杯。」という理念に共感し、また、お客様だけでなく社員の笑顔も重んじている部分にも惹かれました。そんな御社で熱意を持った仲間とともに、お客様に幸せな空間を提供したと思いました。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日

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23卒 志望動機

職種: 総合職(店舗運営職)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あきんどスシローを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望した理由は二点あります。 一つ目は、御社の働く際の信念に共感したことです。3点のサイクルを意識することで全体がより良くなるという考えに賛同しました。 二つ目は海外への店舗展開に力を入れている点です。大学では、海外の文化について様々学びましたが、その中でも食は人の一番身近にある文化であると感じました。御社は、回転寿司業界の売り上げNo. 1で海外にも多く店舗展開を行なっています。食文化を通じて異なる文化背景の人が寄り添うために働けると感じました。 続きを読む
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公開日:2023年4月25日

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あきんどスシローの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職(店舗運営職)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたてきたこと。(200字)
A.
私はボランティアサークル部長としての活動に注力しました。コロナ禍でも親御さんや子ども達の要望に応えるためオンラインでの企画を提案し、毎週のオンラインイベント開催を目標としました。目標達成のために各部員に合った量、内容を見極めて仕事を割り振ることで部員の活動のチーム意識と参加意欲を向上させ、現在まで毎週達成することが出来ています。その結果親御さんや子どもたちと対面時以上の信頼関係構築に繋がりました。 続きを読む
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公開日:2022年12月6日
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23卒 本選考ES

総合職(店舗運営職)
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れてきたこと。(200字)
A.
サークルのコロナ禍における対面活動再開に向けた運営だ。私は対面活動の責任者をしている。以前顧問から対面活動を認められず活動許可を得るハードルの高さが課題であった。課題解決のため部長と共に感染対策や活動理由を明確に示しながら企画書を作成し交渉を重ねた。結果他のサークルより半月早く活動許可を貰うことが出来た。このことから目標を達成するため仲間と協力し早くから困難なことに立ち向かうことの大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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22卒 本選考ES

総合職(店舗運営職)
22卒 | 大阪市立大学 | 男性
Q. 企業選びの軸
A.
自分自身惚れ込める商品があるか、入社後成長できる機会が多いか 続きを読む
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公開日:2021年8月24日
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あきんどスシローの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2021卒
6人
20分
お店を持った時に重視するポイントを3つ考える。
詳細

あきんどスシローの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職(店舗運営職)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に頑張ったこと
A.
個別指導塾のアルバイトで、プログラミングの集団クラスを担当したことです。普段は個別部署で授業をしているのですが、以前から教育業界に導入され始めたプログラミングと、集団クラスの内容という2点に挑戦したいという思いから、自ら手を挙げて参加しました。初めは人見知りしてしまいなかなか上手くいきませんでしたが、小学生の流行りの話題を探したり、積極的に話しかけたりすることで徐々に心を開いてもらうことに成功しました。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日
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23卒 1次面接

総合職(店舗運営職)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に頑張ったことは何か
A.
私が学生時代に頑張ったことは〇〇部でのリーダー活動です。リーダーとして周りをまとめるために自分の意見を伝えるだけでなく相手の意見を聞くことを意識しました。特にお互いの主張がぶつかった際には妥協点を見出せるよう努力しました。みんなが納得して試合を終えられるよう全体を俯瞰的に見ることを意識しました。結果として全員が楽しく活動を行え、私自身も協調性の面で成長を感じました。自分のできない部分や他人の苦手な部分をカバーし合う力も身につきました。 続きを読む
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公開日:2023年4月25日
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あきんどスシローの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職(店舗運営職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職(店舗運営職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職(店舗運営職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
寿司・スシローへの熱意をきちんと伝え、人としての最低限が整っていれば基本的には大丈夫だと思います。もし心配であればリクルーターに相談をして、対策を一緒に練っていけば問題ないです。それくらい親切で丁寧な方々だったので。 より多くの業界や企業を見たうえでそれでもスシローを選ぶ理由を伝えられたらより印象はいいかもしれないです。また、サービス業であるため、お客様にどういう思いがあるか、どんなことを提供できるかを言えるのもいいかもしれません。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
積極性のあるエピソードトークを面接では伝えつつ、集団面接では一番手に名乗り出るという行動でも示して行けたのは大きいと思います。また、あまり面接経験のないうちにハキハキした受け答えが出来ると、いい意味でのギャップで印象はいいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
体育会系が多いため、やる気や根性的なところも求められるので、クールに割り切って働きたい人にはあまり向かないと思います。上司や評価の際にも、熱意を正しい方向に向けているかで成功できているかどうかを若干見ている気がしています。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職(店舗運営職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく自分の経験の中で人と協力した経験や接客販売の経験などをアピールした。また、寿司が好きだという気持ちや食で人を笑顔にしたいという気持ちなど感情面の話も良いと感じる。特に難しいことは考えず、楽しく雰囲気の良い人ばかりのため経験談を聞いたり気になる部分は質問をして自分の中で将来像を高め、聞かれたことに気兼ねなく答えられるようにすることが大事だと感じた。面接中は面接官や他の参加者の話もよく聞くこと。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを拙くても良いからきちんと話そうとできる人が内定者に多く感じた。また、優しい人柄の人が多くいたため他者を思いやる気持ちの持った人が内定を得ていた。特に会社の精神のようなものを大事にすると良い。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を受けていくまではスムーズであったが、内定を得てから毎月内定者交流会や面談があると知らなかったため大変だった。並行して別の企業を受けていても他企業に対してダメ出しをされたり交流会に参加できないと軽く嫌味を言われたのが嫌だった。 続きを読む
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あきんどスシローの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社あきんどスシロー
フリガナ アキンドスシロー
設立日 1984年6月
資本金 1億円
従業員数 1,913人
売上高 2659億300万円
決算月 9月
代表者 新居耕平
本社所在地 〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
電話番号 06-6368-1001
URL https://www.akindo-sushiro.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574313

あきんどスシローの 選考対策

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