ライトオンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

【良い点】
アルバイトからの正社員雇用登録も行なっています。
アルバイトならダブルワークの場合でもシフトの融通がかなりきくため、副業で働いているかたや、主...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒者にはお金を掛けているが、それでも新卒者というだけで店長にあげるも研修制度が上長次第であるため長続きしないこと...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、安心して働けます。当時マネージャーだったため、本社のマネージャー研修は2泊3日、大変でしたがマネージャークラスの大勢の...続きを読む(全217文字)

【良い点】
店舗運営を行うことで、人員配置や閑散期などを知ることが出来、マネジメントの楽しさや難しさを勉強できました。
アルバイトスタッフが中心となるため...続きを読む(全224文字)

【良い点】
育成に対してはポジティヴな考え肩があり、高圧的な指導よりも楽しんで働ける環境を目指す風潮が目立っており、その点はとても良かった。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若いスタッフが多く元気な職場。ただし店舗ごとに色が異なるので、一概に言えない事も。。。また本社が大きな母体なので、社員以上になれば、AM等のキ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社後の研修制度が整っており、アパレルスタッフ未経験でも安心。洋服・ジーンズの種類、形、色、畳み方等幅広く学べ、非常に楽しかったです。また接客...続きを読む(全183文字)

【良い点】
親切な上司に当たると、スキルアップできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にそうではない上司に当たれば、怒られるだけで何も教えて...続きを読む(全177文字)

【良い点】
教える人にもよりますが人として成長できます。接客だけでなく細かいところにも気が使えるようになり、自分から行動しようと心がけれるようになる
また...続きを読む(全176文字)

【良い点】
トップス、ジーンズ、ボトムスなど各商品の細かな部分の名称や特徴を覚えられるような研修があった。幅広い研修があったちめアパレル好きにはもってこい...続きを読む(全156文字)

【良い点】
店舗の店長次第で教育の仕方も違うため。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が少なく、スキルアップしにくい環境であった。
自分でフ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
アルバイトとして接客活動に当たっておりました。尊敬できる先輩も多く居まして、接客技術の向上に繋がりました。先輩に丁寧に教えて頂き、感謝をしてお...続きを読む(全184文字)

【良い点】
バイトからの契約社員や社員への昇格がありました。
とにかく上と人間関係を築けて、真面目に仕事していて、社員に上がりたい旨を意思表示をしていると...続きを読む(全192文字)

【良い点】
教育システムに関しては現場OJTが大半を占めるが、アルバイトスタッフから店舗社員まで親身に教育していく姿勢が見てとられ、未経験からでも馴染みや...続きを読む(全271文字)

【良い点】
アルバイトでも、社員同様のロープレ、ミシンを利用した裾上げ、商品展開など様々なことをやらせてもらえた。また、本部からの資料や搬入されてくる商品...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スタッフみんな仲が良く、営業力を上げるために店長、セカンド共に商品知識をこと細かく教えてくださっているので、働きやすさは上がりました。以前の店...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ほとんどのスタッフがフリーターや学生バイトで社員は二人しかおらず、バイト同士は仲が良く働きやすい環境でした。社員の方も仕事の采配が的確でした。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新任店長やエリア長研修はきちんと行われている。店長会議も各事業部毎に毎月行われていた。交通費や宿泊費も会社負担で手配も会社が行ってくれていた。...続きを読む(全258文字)

【良い点】
スキルアップは自分のモチベーション、努力次第だと思います。色んな年代の色んなお客様が来店されるので、とにかく数をこなして会話力を磨かないと、成...続きを読む(全159文字)

店長としてキャリアを積むにはやりやすい環境。
結果を出せば自ずと大きい店舗や新店舗を任せてもらえます。
本部でのキャリアを思うとかなりキャリアアップのルー...続きを読む(全101文字)

キャリアアップしやすいです。個人ノルマと業務とミシンができればトントン拍子に進みやすくなるでしょう。教育体制も整ってると思います。どこができてないからここ...続きを読む(全186文字)

新卒採用では泊まり込みで3泊4日間の研修がある。
クレーム応対
生地の特性
朝礼終礼のやり方
グループワーク
テスト
外部講師の研修
マナー...続きを読む(全157文字)

研修教育やちゃんとしたプログラムみたいなものはあまり整っていないのが現状。配属前にアルバイト研修があり、そこの店舗の店長やほかのスタッフに教えてもらう感じ...続きを読む(全248文字)

スキルアップのために、営業時間後に店長や副店長などの社員から商品に関する知識やお客様との接客方法、ファッション業界の現況など教えて頂きました。それも店長や...続きを読む(全150文字)

研修さ店長になったあとに1回のみ。
なにもわからないまま店長になるので、苦労する。
とくに他の職場で店長経験など言えないレベル
人件費率どころか、ラ...続きを読む(全162文字)