この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
トップス、ジーンズ、ボトムスなど各商品の細かな部分の名称や特徴を覚えられるような研修があった。幅広い研修があったちめアパレル好きにはもってこい...続きを読む(全156文字)
株式会社ライトオン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ライトオンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ライトオンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
トップス、ジーンズ、ボトムスなど各商品の細かな部分の名称や特徴を覚えられるような研修があった。幅広い研修があったちめアパレル好きにはもってこい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
店舗の店長次第で教育の仕方も違うため。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が少なく、スキルアップしにくい環境であった。
自分でフ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
アルバイトとして接客活動に当たっておりました。尊敬できる先輩も多く居まして、接客技術の向上に繋がりました。先輩に丁寧に教えて頂き、感謝をしてお...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
バイトからの契約社員や社員への昇格がありました。
とにかく上と人間関係を築けて、真面目に仕事していて、社員に上がりたい旨を意思表示をしていると...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
教育システムに関しては現場OJTが大半を占めるが、アルバイトスタッフから店舗社員まで親身に教育していく姿勢が見てとられ、未経験からでも馴染みや...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
アルバイトでも、社員同様のロープレ、ミシンを利用した裾上げ、商品展開など様々なことをやらせてもらえた。また、本部からの資料や搬入されてくる商品...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
スタッフみんな仲が良く、営業力を上げるために店長、セカンド共に商品知識をこと細かく教えてくださっているので、働きやすさは上がりました。以前の店...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ほとんどのスタッフがフリーターや学生バイトで社員は二人しかおらず、バイト同士は仲が良く働きやすい環境でした。社員の方も仕事の采配が的確でした。...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
新任店長やエリア長研修はきちんと行われている。店長会議も各事業部毎に毎月行われていた。交通費や宿泊費も会社負担で手配も会社が行ってくれていた。...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
スキルアップは自分のモチベーション、努力次第だと思います。色んな年代の色んなお客様が来店されるので、とにかく数をこなして会話力を磨かないと、成...続きを読む(全159文字)
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店長としてキャリアを積むにはやりやすい環境。
結果を出せば自ずと大きい店舗や新店舗を任せてもらえます。
本部でのキャリアを思うとかなりキャリアアップのルー...続きを読む(全101文字)
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キャリアアップしやすいです。個人ノルマと業務とミシンができればトントン拍子に進みやすくなるでしょう。教育体制も整ってると思います。どこができてないからここ...続きを読む(全186文字)
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新卒採用では泊まり込みで3泊4日間の研修がある。
クレーム応対
生地の特性
朝礼終礼のやり方
グループワーク
テスト
外部講師の研修
マナー...続きを読む(全157文字)
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研修教育やちゃんとしたプログラムみたいなものはあまり整っていないのが現状。配属前にアルバイト研修があり、そこの店舗の店長やほかのスタッフに教えてもらう感じ...続きを読む(全248文字)
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スキルアップのために、営業時間後に店長や副店長などの社員から商品に関する知識やお客様との接客方法、ファッション業界の現況など教えて頂きました。それも店長や...続きを読む(全150文字)
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研修さ店長になったあとに1回のみ。
なにもわからないまま店長になるので、苦労する。
とくに他の職場で店長経験など言えないレベル
人件費率どころか、ラ...続きを読む(全162文字)
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お客様と直接、関わる機会が多い職種なので、どんな仕事でも必ず役に立つコミュニケーション能力を培うことができる。
最初は人に話しかけることさえできなかった...続きを読む(全250文字)
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ヒエラルキーを作っているが機能はしていない。店長向けに販売士検定の試験を受けさせるが実務に役立っているかは疑問。研修も定期的にはあるがなにぶん大企業につき...続きを読む(全159文字)
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店長エリア長は半年に一度、本社近くに集まり大規模な決起集会兼研修があります。
また、新任店長や新任エリア長など新しく役職に昇格する際の本部研修も半年に一...続きを読む(全286文字)
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今いてる店舗の店長が本当に最悪最低で困っています。とくにキャリアアップさせてくれるわけもなく…つねに機嫌が悪く1年でスタッフを10人以上辞めさしお客様から...続きを読む(全250文字)
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数ある商品の中から顧客が求めている商品を選び、販売する中で確実にニーズに答える事が出来る接客・コミュニケーション能力が身に付きます。店長・社員の各階層で会...続きを読む(全166文字)
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株式会社エドウィン商事やリーバイ・ストラウス・ジャパン、ジースター・ロー等のお取引き先様の協力のもと商品勉強会があり、研修制度も毎月実施されている為、学べ...続きを読む(全189文字)
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ライトオンは、デニムの品揃えが多く一番力を入れていると思います。しかし、デニムは一度購入すれば、品質がしっかりしている事から、再度購入して頂くのに時間を要...続きを読む(全304文字)
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新人の育成に熱心で、店長もエリア部長もブロック長もとてもいい人でした。他の店舗から巡店しにくるのですが、店の雰囲気から店員の接客の仕方などじっくり見ていか...続きを読む(全199文字)
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勤務形態も柔軟に対応してくれていました。
近隣店舗へのヘルプが多かったのが不満でした。
定期的にエリアマネージャーがやってきて店舗の監修を行いますが、親...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
オーナー企業間はまぬがれない。
トップダウン。当時は、会長のお気に入りのアルバイトが社員になったり、
露骨なえこひいきを感じた。
ゴマすりがう...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
現場にいても、魅力が伝わらない商品ばかり。
隣のGUで似た商品が半額以下でクオリティーが変わらないのに、どうやってセールスしろというのか・・・...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
やりがいは、いい人がいたことだけ、
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンワークでつまらない。
VMDのチームができて、全国均一化が...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
住宅補助はよかった。
それ以外は、ボーナスも低く、休日も少ない。
景気がよければいいが、いまは尻つぼみなので、福利厚生も縮小するんじゃないかなあ続きを読む(全78文字)
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【良い点】
店長は、休みの日もバンバン連絡がかかってくる。
謎の売上報告というメールを提示後に送らなければならない&たたみが終わってなかったり、新商品を出...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
好きな時にシフトに入れた。ただ閑散期などシフト削られたりした。あまり入ってないと服がどこにあるか配置が分からなくなるのでこまめに入った方がいい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
丁寧に1から教えてくれるので接客業が初めての方でも覚えやすいと思う。来店時のあいさつや、レジの使い方、方針などを毎日確認しながら行なっていく。...続きを読む(全536文字)
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【良い点】
相手の立場になって物事を考え、行動ができることが養えます。
その具体例としてお客様に寄り添った接客をするため、自分がお客様としてお店に来店した...続きを読む(全645文字)
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【良い点】
本社勤務は比較的、個人の都合で休みは取りやすかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期の店舗販売応援が多かったのですが...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
風通しは良い社風で一般社員であっても経営陣との距離が近く、話が聞いてもらえる環境でした。
店舗数が多くビジネスの規模も大きい事がやりがいに繋が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
しっかり研修や、会議は時間をとり行われている。上司の退職により、早い段階から役職がつくため、やりがいにはなるのでは。
【気になること・改善した...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
中途社員は研修がなく、新卒は研修が豊富。
自分が受けたいのを選べてた。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員は研修がないので、研修...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
教育体制は非常に整ってあると感じる。
常に自分の事を見てくれていてアドバイスをくれたり、1日の反省・振り返りを行うため、次にすぐ活かすことができる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
アパレル初心者でも一から接客を学ぶことが出来ます。実務を通して身につけていくスタイルです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくだ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
カリキュラムに沿って未経験でも働ける
毎出勤時に朝礼があり、今日意識することを一緒になって考えてくれるので自分が何をしたらいいのかハッキリわかる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
新卒研修や店長研修など何度か参加させていただきました。全国各地にある同期に会えて、刺激をもらえました。
私の上司は常に社員のことを気にかけてく...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
多店舗研修など積極的にスキルアップは支援してくれていたように感じる。
定期的に本社で勉強会が行われるが、公休日に重なる場合でも参加可能であった...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
何も知らない状態でも先輩が教えてくれるのである程度のスキルは身につけることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広く業務を行...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
教育部もあり教育制度はあります。各営業部、店舗によって教育体制やスキルアップの取り組みに対する温度差はあると思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
教育制度はしっかりしています。新人の教育はマニュアルに沿って行われ、担当者が表に進捗を記録して確認できるようになっています。基本的な接客はもち...続きを読む(全225文字)
会社名 | 株式会社ライトオン |
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フリガナ | ライトオン |
設立日 | 1980年4月 |
資本金 | 61億9500万円 |
従業員数 | 648人 |
売上高 | 469億2600万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 藤原祐介 |
本社所在地 | 〒305-0034 茨城県つくば市小野崎260-1 |
平均年齢 | 34.8歳 |
平均給与 | 381万円 |
電話番号 | 029-858-0321 |
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