康井精機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
経営者の代替わりに伴い、組織の再編制、体制、業務改革等を積極的に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者の代替わりによる経...続きを読む(全214文字)

【良い点】
やる気があれば評価される風土があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働き方、業務範囲、役割などに関して、古い慣習、考え方が...続きを読む(全87文字)

【良い点】
中小企業の利点として、上流から下流まで一貫して業務に携われ、多様な経験を積めることに期待をして入社を決めた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全120文字)

【良い点】
昨今の半導体需要の高まり、燃料電池産業の活発化により、業界全体のニーズは高まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品に関するノ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
休みはとりやすい。休暇の申請は、基本希望が通る。事前申請を推奨しているが、突発的な申し出にも慣用な環境。男性の育休主と実績もあり。
【気になる...続きを読む(全146文字)

【良い点】
小さい会社の為、上流から下流まで経験できる業務の幅が広い。やる気があれば、色々なことを経験できる環境である。OJT教育を基本として、部署による...続きを読む(全215文字)

【良い点】
職級に応じて、業務に活用できる講習を色々受講させてもらえます。
トラブル、課題等に直面した際の解決方法や、社内で使うパソコンツールの活用方法な...続きを読む(全196文字)

【良い点】
体制が緩く、有給も取りやすい環境です。ボーナスも年3回あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の給料はなかなか上がりません。社...続きを読む(全222文字)

【良い点】
かつては年功序列が根強かったが、ニデックグループ入りをしてから、若手でも頑張り次第で評価アップのチャンスが与えられたイメージです。
【気になる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎年の評価(S、A±、B±、C±、D、E)に応じて翌年度の給与テーブルが決定するので評価と実績が整理しやすい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
年功序列。あとは上司との相性次第
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないお年寄りの方が一定数いるが若手からするとモチベーション低下以...続きを読む(全124文字)

【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
賞与は年2回しっかりと支給される。所属している事業部の成績が良ければベースは高めになります。若いうちは同年代と比べても、給与・賞与は高いと思い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列な部分があります。また計画的に挑戦した業務に対して、例え失敗したとしても、ある程度なら寛容的で、挑戦したことを評価してくれ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
毎年ある程度は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと事務所にいる上司が現場の社員の仕事を見ていないのに何を見て評価をしてるのか...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は他の会社と比べても平均以下の給料で残業50時間くらいして手取り20超えるくらいで相当酷かったと感じている。続きを読む(全76文字)

【良い点】
[年収]
近年の給与水準は同業と比較しても見劣りはしない。円安と自動化需要による好業績が賞与に反映されている。
[評価制度]
前期業務に対する...続きを読む(全496文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低く、残業で稼ぐ会社である。月２０時間ほど残業してようやく人並みの収入が得られると...続きを読む(全194文字)