イッツ・コミュニケーションズの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内々定を頂いた時、ずっと第一志望だったのにもかかわらず、直前に最終面接を受けた企業に心が揺らいでしまった。それを正直に伝えたところ、納得のいくまで悩んでもいいというように言ってくださった。結局1日考えさせていただき、内々定を承諾させてもらった。とても歓迎して下さり、選考に関しても高水準な中で印象がとてもよかったとお褒めの言葉もいただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社に関しては、競合他社というものが存在しません。あくまでも「協力」するという連携を図っています。内定獲得する為には、この企業が本当に第一志望であることだと感じました。また、自分をよく見せようと取り繕うことなく、素直に受け答えをすることがベストなのではないかと思います。企業研究の成果は、恐らく最終面接で挙げるタイミングがあります（今年と同じならば）。また、選考スケジュールが他の企業に比べて早い時期であり、選考スピードも非常に早いです。エントリーシートの作成は特に1月中には1枚仕上がっている状態が好ましいと思います。学歴は全く関係ないと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度の高さと先見性があるかどうかが違いだと思う。志望度の高さは、自己分析や企業研究の深さや、全体的な準備力に直結すると考えられる。また、将来自分がこの会社でどのように働いているか（働いていたいか）、例えば具体的にどのような仕事をしているか等、どれだけ先の事を考え想像することが出来ているかだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】たまに突拍子もない質問がくることがあるため、予想できなくとも覚悟はしておいた方が良いともう。とはいっても、あまり身構えることなくリラックスしていれば、落ち着いて受け答えできると思う。冬に開催されるインターンは実質説明会に近いモノであり、その後の早期選考に繋がる為、必ず参加した方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】新型コロナウイルス感染拡大のため動きはないが、内々定を頂いた数日後にメールにて選考のフィードバックをいただいた。本来ならば、毎年本社見学や内定者顔合わせなどを設けてくれていたとのこと。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は特に干渉はされず、承諾するかしないかだけ聞かれた。内定後も人事の方とフォローアップ面談があり今後の予定についてなど話し親切な対応だった。【内定に必要なことは何だと思うか】大事なことはこの企業の求める人材像である、チャレンジ・プロフェッショナル・ホスピタリティの三つをアピールできるようなエピソードを準備しておくことが大事であると考えられる。面接においてもよく聞かれるため、準備しといた方が良い。また、この企業に入ったらどのようなことを実現したいかイメージしながら面接に挑むとスムーズに進むことができると思う。後はこの企業はジョブローテーション制度があるため、入社しても様々なことに挑戦したい、柔軟に対応できるといったことをアピールできたら良いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定がでない人は面接で自分の言葉でなく、丸暗記して面接に取り組んでいる点がでない理由であると思う。やはり集団面接においてもこの人は丸暗記してるだけだなと一緒に選考を受けてる身でも分かることなため、面接官にはバレバレだと思う。自分の言葉でしっかりと意志を伝えられることが大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は集団面接で時間も少ないため、より少ない時間で他の学生に負けないようアピールすることが大事。途中にあるSPIは学力の方より、性格診断が重要視されている。内定後、面談で性格診断の結果を振り返るためしっかりと答えるべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】先輩社員との面談や職場見学会、食事会などのフォローアップがあった。