【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長・中堅人事【面接の雰囲気】特別な雰囲気はありません。ただ時間が短いため始まってからすでに見定めが行われているように感じました。【番組というよりイベントの開催が得意なのでは?】これまでありがたいことに声を掛けていただき、いくつかのイベントの開催に携わってきました。確かに実際、来客者と顔を合わせて催しができること、会話を重ねられるという点などイベントの開催には良い点がたくさんあると感じています。そういった自身の経験を活かすことはこれからもできると思います。ただこれまでの経験上気づいた点として、イベント集客の到達層というのはある程度限られているのではないかと言うことでした。これまで興味を持たなかったものに興味を持ってもらいたい、そういった目的を持つ場合、従来のイベントだけでは間に合わないと考えています。そういった意味でも、何気なく見ることができる、番組コンテンツを応用してより届けたいものの到達層を増やしていきたいと考えています。【人付き合いは少人数を大事にするタイプか、広く浅く付き合う方か。慣れない土地で暮らしてきた経験から、どのようにその土地に馴染む努力をしてきたか。】人付き合いは、浅く広いタイプだと思います。もちろん中には深い付き合いをする友人がいるのはもちろんです。しかし慣れない場所へ行ってもすぐ周囲と会話を楽しむという点で広い友好関係を築くことが得意だと感じています。慣れない土地に馴染む上で、まずは週末を活動的に過ごします。例えば地図や目的地を持たずに、ひたすらその土地を散策してその土地にしかないものを見出したりしていました。またその土地の人と馴染むことは特に意識をしていたわけではありませんが、自分の好きなものがあるところや興味のある場所に積極的に足を運ぶなどして、そこにいる方々との会話を楽しみ仲を深めていました。そうするうちに自然と友人の輪は広がっていき自然に馴染んでいったように思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問は一次面接と同じでした。説明会で新しいものを目指しているという話もありましたが、ある程度従来のテレビ西日本を意識する必要があると感じました。通販やお店の紹介などそういったものがメインなので、それ以外の分野の番組を作りたい場合は、なぜそれをテレビ西日本でする必要があつのか説明できた方が良いと思います。
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