この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グローバルネットワークを使えば、海外の様々な事例やノウハウを取り入れることもできる点は、他の調査会社にはない大きなメリットだと感じた。また、...続きを読む(全426文字)
合同会社カンター・ジャパン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
グローバルネットワークを使えば、海外の様々な事例やノウハウを取り入れることもできる点は、他の調査会社にはない大きなメリットだと感じた。また、...続きを読む(全426文字)
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部署およびクライアントによって状況は異なるが、仕事できる人一部の人に仕事が集中し、長時間労働になっていた。ただし、社内的に休みを取りにくいという雰囲気は...続きを読む(全104文字)
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【良い点】あたりが柔らかい
【気になること・改善した方がいい点】
社長と言っても、カントリーマネージャなので何の権限もなく、外人のご機嫌とりしか考え...続きを読む(全164文字)
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日本のマーケティングリサーチ市場の成長はここ数年ほぼ横ばい。市場調査会社はそのなかで競合他社とどのような差別化ができるかがカギ。WPPグループとして様々...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
健保組合のものがあったのですが、それもなくなりました。外資では珍しく退職金制度があります。しかし、日本事業の縮小で、今後は廃止される可能性...続きを読む(全206文字)
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英語を使う仕事をしたい人にはオススメできます。
ただし英会話が多少できるというレベルではなく、英語圏の大学を卒業したレベルが求められます。
現在は会...続きを読む(全348文字)
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有志による勉強会はある。しかし、不定期。
また、開催する人の自己満足の側面が強く、高い知識やスキルは望めない。
基本的に、外資であるために、現地の社...続きを読む(全160文字)
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毎年目標を立て、その進捗度合によって上司から評価されます(5段階)
評価は目標達成で3~4です。
この評価について不服があればさらに上の役職の方と、...続きを読む(全236文字)
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完全な下降トレンド。右肩下がり。毎年、1割位づつ売上が下がっている。また、それ以上の勢いで、利益が下がっている。競合にバンバン仕事を奪われている。上から...続きを読む(全174文字)
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年収は悪いほうではないと思うが、評価は完全な好き嫌いなので、能力評価ではない。一応、客観的な評価制度はあるものの運用する側に問題があるので機能していない...続きを読む(全156文字)
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作業ばかりで、面白味はない。マネジメントたちにゴマスリがうまく、イエスマンなやつらだけが評価が高いので、真面目に仕事をしようとする人には向いていない。ま...続きを読む(全166文字)
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カンターと合併することが決まり、ちょうどその時期に内定を頂けたので退職。
カンターと合併後も一部の人とコンタクトがあるが、多くの人が別の職場に移ったと...続きを読む(全191文字)
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外資系らしく実力主義(良くも悪くも業績に左右される)なので、自分で実力を養うという気概が求められていると思う。
社内研修はそれなりに充実しているのでう...続きを読む(全174文字)
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実力、実績主義なので、結果を残すと昇進・昇給は早いです。
一方で年功序列ではないので、年をとっても実力がない人は辛いと思います。
若くてマネージャー...続きを読む(全167文字)
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チームによって忙しい時期は異なるが全体的にはそれほど労働時間も多くなく、ワークライフバランスはとりやすい職場であったと思います。女性も産休をとったり復職...続きを読む(全189文字)
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社内の人間関係は良好であったと思う。上司との関係も外資系だからかとてもフランクな方が多く良好であったと感じます。合併があった関係から多少、社内での業務の...続きを読む(全156文字)
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部門閉鎖に伴う人員削減があり、自分のキャリアを考え転職すべきと考えたため。また、業務統合にともない給与が減額されたため。業務統合時には、過去の会社カルチ...続きを読む(全169文字)
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やりがい、面白みを感じたのは、得意先の新製品が世にでることに微力ではあるが貢献できる点。また、数字やデータからなんらかの傾向をよみとるような能力がつく点...続きを読む(全153文字)
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レポート作成時は、労働時間が非常に長い。また、休日に実査を行う際は、出勤することもある。裁量労働制であったため、定時までで業務を行うようなマネジメントは...続きを読む(全153文字)
会社名 | 合同会社カンター・ジャパン |
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フリガナ | カンタージャパン |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 230人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大竹秀彦 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 |
URL | https://kantar.jp/ |
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