
ソウルドアウト株式会社
- Q. 学生時代、力を入れたこと
-
A.
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化さ...続きを読む(全302文字)
ソウルドアウト株式会社 報酬UP
ソウルドアウト株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数111件)。ESや本選考体験記は19件あります。基本情報のほか、ソウルドアウト株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したソウルドアウト株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したソウルドアウト株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化さ...続きを読む(全302文字)
所属するゼミにて、本年6月から11月にかけて、○○を対象に、年間購入回数を〇回に増やす施策を考案するコンペに取り組み、10チーム中3位に入賞しました。私は施策の精度を高めるためのデータ収集を担当しました。このテーマでは、ターゲット顧客が〇回購入することを示す必要が...続きを読む(全287文字)
「幅広い仕事に要領大きく取り組みたい。」
そういった仕事を通して、幅広い知見を身に着け、多角的な思考で成果を上げていくことできる会社にとって必要不可欠な人材になることが社会人としての第一の目標であるから。
また、私は何事も全体像を把握しながら物事を進めていきた...続きを読む(全161文字)
顧客の課題やニーズを正確に...続きを読む(全32文字)
私の強みは走りながらPDCAを回し、それをやり切る力である。この強みを生かした経験として、長期インターンのWEB広告の営業が挙げられる。WEBからお問い合わせするのだが、2週間で50件メールの返信が目標であった。過去の返信率から、最低500件のお問い合わせが必要で...続きを読む(全490文字)
「チームを率いて、...続きを読む(全25文字)
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化さ...続きを読む(全302文字)
所属するゼミにて、本年6月から11月にかけて、○○を対象に、年間購入回数を〇回に増やす施策を考案するコンペに取り組み、10チーム中3位に入賞しました。私は施策の精度を高めるためのデータ収集を担当しました。このテーマでは、ターゲット顧客が〇回購入することを示す必要が...続きを読む(全287文字)
「幅広い仕事に要領大きく取り組みたい。」
そういった仕事を通して、幅広い知見を身に着け、多角的な思考で成果を上げていくことできる会社にとって必要不可欠な人材になることが社会人としての第一の目標であるから。
また、私は何事も全体像を把握しながら物事を進めていきた...続きを読む(全161文字)
顧客の課題やニーズを正確に...続きを読む(全32文字)
私の強みは走りながらPDCAを回し、それをやり切る力である。この強みを生かした経験として、長期インターンのWEB広告の営業が挙げられる。WEBからお問い合わせするのだが、2週間で50件メールの返信が目標であった。過去の返信率から、最低500件のお問い合わせが必要で...続きを読む(全490文字)
「チームを率いて、...続きを読む(全25文字)
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化さ...続きを読む(全302文字)
私は元々「テクノロジー領域」で働きたいという思いがありました。その中でも、以前長期インターンシップとして、デジタルマーケティングに携わった経験から「強みが活かせると感じた点」と「クライアント・生活者の両者を同時に価値提供できる点」に魅力を感じ、デジタルマーケティン...続きを読む(全485文字)
私は主体性を大切にし、貴社の「伴走者として企業成長を支える」という理念に強く共感しています。実家が地方であるため、地域企業との関わりや地方経済の課題感を身近に感じてきました。大学ではマーケティングゼミやWebマーケティングのアルバイトを通じて、課題解決やPDCAサ...続きを読む(全227文字)
制作することに興味があった。そこで、就職活動を始めた当初は商品を生み出すメーカーや、マスコミ関係を中心に見ていた。しかし、自分は1つの分野に特化するのではなく、多くの分野に関与しながら広い視点で届けていきたい、と思うようになり、広告業界に視野を広げた。広告の中でも...続きを読む(全321文字)
志望動機としては次の2点です。
1つ目は地方の中小企業への支援を通した地域活性化を仕事にしたいという思い、2つ目は、貴社の仕事である、中小企業に向けてブランド戦略を立てるであったり、改善提案を行うと言ったコンサル的な仕事内容に強い興味を持っている為
の2点から...続きを読む(全410文字)
広告を作る、宣伝する、魅力を伝える、地域をより良くする、という仕事をする上で大切にしたい項目を貴社は満たしていたため、志望しています。貴社の業務を通じて、さまざまな人と関わる機会を持ちつつ、自己成長し、自身の成長を会社組織の発展や社会の発展に貢献でき理と考えました...続きを読む(全220文字)
説明会の際に日本における中小企業の割合が99%であると学び、数多くの企業の経営を支えることができる、すなわち日本の経済に大きな影響を与えることができる点に魅力を感じたからです。また、サークルや学生団体でのSNS運用で数値や投稿に対する人の反応を分析し、それをもとに...続きを読む(全205文字)
私がソウルドアウトを志望する理由は世界中の人の幸せが持続する社会を作るという夢を実現したいこれに尽きます。私自身、演劇をしてきた経験から物事を広めることに対して、強い興味があり、デジタルマーケティングを通じて日本社会の力になりたいです。また、日本のサービスと商品を...続きを読む(全241文字)
私が御社を志望する理由は3つあります。第一に、中小企業やベンチャー企業への支援に力を入れており、そこから地方創生・社会貢献をすることができることです。私は大学で○○という授業を受講し、そして大学の近くにある商店街を活性化させるためにどうすれば良いかについて考えた経...続きを読む(全480文字)
志望理由は2つあります。1つ目は対象となる顧客が中小企業であるという点です。私は現在長期インターンシップをしており始めた理由は企業理念に感銘を受けこの会社の助けとなりたいと考えたことです。このように世の中には多数の価値ある中小・ベンチャー企業が存在するためそれらの...続きを読む(全233文字)
私が御社を志望する理由は、情報の持つ力によって人や企業の夢を叶え、その連鎖によって日本社会を右肩上がりに変えるという私の目標が達成出来ると思ったからです。そう思ったきっかけは2つあり、一つは自分の不器用さを挽回した成功体験を活かし、誰かをサポートしたいと思うように...続きを読む(全668文字)
私は元々「テクノロジー領域」で働きたいという思いがありました。その中でも、以前長期インターンシップとして、デジタルマーケティングに携わった経験から「強みが活かせると感じた点」と「クライアント・生活者の両者を同時に価値提供できる点」に魅力を感じ、デジタルマーケティン...続きを読む(全485文字)
私は主体性を大切にし、貴社の「伴走者として企業成長を支える」という理念に強く共感しています。実家が地方であるため、地域企業との関わりや地方経済の課題感を身近に感じてきました。大学ではマーケティングゼミやWebマーケティングのアルバイトを通じて、課題解決やPDCAサ...続きを読む(全227文字)
制作することに興味があった。そこで、就職活動を始めた当初は商品を生み出すメーカーや、マスコミ関係を中心に見ていた。しかし、自分は1つの分野に特化するのではなく、多くの分野に関与しながら広い視点で届けていきたい、と思うようになり、広告業界に視野を広げた。広告の中でも...続きを読む(全321文字)
志望動機としては次の2点です。
1つ目は地方の中小企業への支援を通した地域活性化を仕事にしたいという思い、2つ目は、貴社の仕事である、中小企業に向けてブランド戦略を立てるであったり、改善提案を行うと言ったコンサル的な仕事内容に強い興味を持っている為
の2点から...続きを読む(全410文字)
広告を作る、宣伝する、魅力を伝える、地域をより良くする、という仕事をする上で大切にしたい項目を貴社は満たしていたため、志望しています。貴社の業務を通じて、さまざまな人と関わる機会を持ちつつ、自己成長し、自身の成長を会社組織の発展や社会の発展に貢献でき理と考えました...続きを読む(全220文字)
説明会の際に日本における中小企業の割合が99%であると学び、数多くの企業の経営を支えることができる、すなわち日本の経済に大きな影響を与えることができる点に魅力を感じたからです。また、サークルや学生団体でのSNS運用で数値や投稿に対する人の反応を分析し、それをもとに...続きを読む(全205文字)
私がソウルドアウトを志望する理由は世界中の人の幸せが持続する社会を作るという夢を実現したいこれに尽きます。私自身、演劇をしてきた経験から物事を広めることに対して、強い興味があり、デジタルマーケティングを通じて日本社会の力になりたいです。また、日本のサービスと商品を...続きを読む(全241文字)
私が御社を志望する理由は3つあります。第一に、中小企業やベンチャー企業への支援に力を入れており、そこから地方創生・社会貢献をすることができることです。私は大学で○○という授業を受講し、そして大学の近くにある商店街を活性化させるためにどうすれば良いかについて考えた経...続きを読む(全480文字)
志望理由は2つあります。1つ目は対象となる顧客が中小企業であるという点です。私は現在長期インターンシップをしており始めた理由は企業理念に感銘を受けこの会社の助けとなりたいと考えたことです。このように世の中には多数の価値ある中小・ベンチャー企業が存在するためそれらの...続きを読む(全233文字)
私が御社を志望する理由は、情報の持つ力によって人や企業の夢を叶え、その連鎖によって日本社会を右肩上がりに変えるという私の目標が達成出来ると思ったからです。そう思ったきっかけは2つあり、一つは自分の不器用さを挽回した成功体験を活かし、誰かをサポートしたいと思うように...続きを読む(全668文字)
私は元々「テクノロジー領域」で働きたいという思いがありました。その中でも、以前長期インターンシップとして、デジタルマーケティングに携わった経験から「強みが活かせると感じた点」と「クライアント・生活者の両者を同時に価値提供できる点」に魅力を感じ、デジタルマーケティン...続きを読む(全485文字)
私が、本インターンシップを志望する理由は、中小企業の経営状況の分析を行い、課題解決提案を実践することで、独自の提案力や創造性を高めたいからだ。貴社のインターンシップでは、実際の顧客の経営課題を財務諸表から分析を行う実務を体感することができるため、自分自身の考えの幅...続きを読む(全187文字)
私が、本インターンシップを志望する理由は、中小企業の経営状況の分析を行い、課題解決提案を実践することで、独自の提案力や想像力を高めたいからだ。
貴社のインターンシップでは、実際の顧客の経営課題を財務諸表から分析を行う実務を体感することができるため、自分自身の考え...続きを読む(全284文字)
私が、本インターンシップを志望する理由は、中小企業の経営状況の分析を行い、課題解決提案を実践することで、独自の提案力や創造性を高めたいからだ。貴社のインターンシップでは、実際の顧客の経営課題を財務諸表から分析を行う実務を体感することができるため、自分自身の考えの幅...続きを読む(全187文字)
私が、本インターンシップを志望する理由は、中小企業の経営状況の分析を行い、課題解決提案を実践することで、独自の提案力や想像力を高めたいからだ。
貴社のインターンシップでは、実際の顧客の経営課題を財務諸表から分析を行う実務を体感することができるため、自分自身の考え...続きを読む(全284文字)
私が、本インターンシップを志望する理由は、中小企業の経営状況の分析を行い、課題解決提案を実践することで、独自の提案力や創造性を高めたいからだ。貴社のインターンシップでは、実際の顧客の経営課題を財務諸表から分析を行う実務を体感することができるため、自分自身の考えの幅...続きを読む(全187文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月5日【良い点】
人という観点では全くギャップがなく、むしろ好印象
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人ほど、業務負荷に悩む可能性あり。業務へ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
ミッション、ビジョンを明確に打ち出している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション、ビジョンのメッセージ性が強い分、
外部要因や...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
評価制度の見直しは何度か行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション共感を重視していることで実質的に長期雇用を謳っているも...続きを読む(全210文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
「社員やその家族を大切にする」という価値観が強い印象を受ける。
また、その価値観が現場レベルまで比較的浸透しており、
お子様がいる女性社員や...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
ここ数年は、マネジメント層を中心にスキルアップやキャリア開発を意識した研修プログラムの開発に注力している印象。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年12月18日【気になること・改善したほうがいい点】
企業に対して気になる点は、社員のワークライフバランスが十分に配慮されていないことです。長時間の残業や休日出勤が常態...続きを読む(全276文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年11月8日【良い点】
良くも悪くもすべて数字で評価できるので、やりがいは感じやすい。
定量的な評価はもちろんだが、お客様から直接感謝の言葉をいただいた際は全社会議で...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年11月8日【良い点】
在籍当時はフレックス&裁量労働制のため、通院や子どもの送り迎えなどで出勤時間が前後したり、中抜けなどはかなり自由だった。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年11月8日【良い点】
会社全体としてとてもコミュニケーションが取りやすく、規模が大きくなってきても社員を大切にしている。また、部署ごとに心理的安全性の高いチームづく...続きを読む(全291文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月5日【良い点】
マネジメントレイヤーに上がれば、500万~600万は狙えるが、そこからは役員レイヤーや本部長レイヤーに上がる必要があり、仕事へのコミットがより...続きを読む(全199文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月5日【良い点】
人という観点では全くギャップがなく、むしろ好印象
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人ほど、業務負荷に悩む可能性あり。業務へ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
ミッション、ビジョンを明確に打ち出している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション、ビジョンのメッセージ性が強い分、
外部要因や...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
評価制度の見直しは何度か行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション共感を重視していることで実質的に長期雇用を謳っているも...続きを読む(全210文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
「社員やその家族を大切にする」という価値観が強い印象を受ける。
また、その価値観が現場レベルまで比較的浸透しており、
お子様がいる女性社員や...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月18日【良い点】
ここ数年は、マネジメント層を中心にスキルアップやキャリア開発を意識した研修プログラムの開発に注力している印象。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年12月18日【気になること・改善したほうがいい点】
企業に対して気になる点は、社員のワークライフバランスが十分に配慮されていないことです。長時間の残業や休日出勤が常態...続きを読む(全276文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年11月8日【良い点】
良くも悪くもすべて数字で評価できるので、やりがいは感じやすい。
定量的な評価はもちろんだが、お客様から直接感謝の言葉をいただいた際は全社会議で...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年11月8日【良い点】
在籍当時はフレックス&裁量労働制のため、通院や子どもの送り迎えなどで出勤時間が前後したり、中抜けなどはかなり自由だった。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年11月8日【良い点】
会社全体としてとてもコミュニケーションが取りやすく、規模が大きくなってきても社員を大切にしている。また、部署ごとに心理的安全性の高いチームづく...続きを読む(全291文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月5日【良い点】
マネジメントレイヤーに上がれば、500万~600万は狙えるが、そこからは役員レイヤーや本部長レイヤーに上がる必要があり、仕事へのコミットがより...続きを読む(全199文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月5日【良い点】
人という観点では全くギャップがなく、むしろ好印象
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人ほど、業務負荷に悩む可能性あり。業務へ...続きを読む(全86文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年10月02日
地元の地域に熱い思いを持っている社員の方がとても多いように感じました。地域をよりよくしたいという思いのもと、皆さん仕事に励んでいます。社風に関しては、若手...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2024年10月18日
デジタル業界であるため、成長間違いなし。また...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2024年10月18日
1年目360万円、2年目400万円、3年目から...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2024年10月18日
家賃補助はなし。有給は年...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2024年10月18日
お盆休みはないが、正月に2週間ほど休みをもらえる。また週休2日...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2024年10月18日
人の良さに惹かれ入社したと聞いた。ギャップは、入社1年目に3ヶ月東京で研修があるそうなのだが、会社から費用が出ず、自費で行かなくてはならないのが大変であっ...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2024年10月02日
地域に根差した仕事を大事にしているように感じました。若手の裁量権が大きく、意見を言いやすい環境であると聞いたので、若手であってもやりがいのある仕事ができる...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2024年10月02日
この会社は博報堂の子会社なので、比較的将来は安心できるのではないかと思います。この規模の会社ではできないような仕事も、親会社である博報堂から降りてくること...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2024年10月02日
説明会や選考の中で、人事の方はワークライフバランスはいいと言っていました。きちんとリフレッシュをして切り替えて仕事に取り組むことが大事とおっしゃっていたの...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2024年10月02日
若手の社員でも裁量権を持って働くことができるので、頑張れば若手であってもチームリーダーなどに抜擢されることがあると聞きました。人事の方が、最初はサポートし...続きを読む(全128文字)
投稿日: 2024年10月02日
地元の地域に熱い思いを持っている社員の方がとても多いように感じました。地域をよりよくしたいという思いのもと、皆さん仕事に励んでいます。社風に関しては、若手...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2024年10月18日
デジタル業界であるため、成長間違いなし。また...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2024年10月18日
1年目360万円、2年目400万円、3年目から...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2024年10月18日
家賃補助はなし。有給は年...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2024年10月18日
お盆休みはないが、正月に2週間ほど休みをもらえる。また週休2日...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2024年10月18日
人の良さに惹かれ入社したと聞いた。ギャップは、入社1年目に3ヶ月東京で研修があるそうなのだが、会社から費用が出ず、自費で行かなくてはならないのが大変であっ...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2024年10月02日
地域に根差した仕事を大事にしているように感じました。若手の裁量権が大きく、意見を言いやすい環境であると聞いたので、若手であってもやりがいのある仕事ができる...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2024年10月02日
この会社は博報堂の子会社なので、比較的将来は安心できるのではないかと思います。この規模の会社ではできないような仕事も、親会社である博報堂から降りてくること...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2024年10月02日
説明会や選考の中で、人事の方はワークライフバランスはいいと言っていました。きちんとリフレッシュをして切り替えて仕事に取り組むことが大事とおっしゃっていたの...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2024年10月02日
若手の社員でも裁量権を持って働くことができるので、頑張れば若手であってもチームリーダーなどに抜擢されることがあると聞きました。人事の方が、最初はサポートし...続きを読む(全128文字)
投稿日: 2024年10月02日
地元の地域に熱い思いを持っている社員の方がとても多いように感じました。地域をよりよくしたいという思いのもと、皆さん仕事に励んでいます。社風に関しては、若手...続きを読む(全114文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソウルドアウト |
設立日 | 2009年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 543人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 荒波修 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号 |
平均年齢 | 30.8歳 |
平均給与 | 509万円 |
電話番号 | 050-1749-8000 |
URL | https://www.sold-out.co.jp/ |
19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 24年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
61億5200万 | 67億4700万 | 77億6100万 | 52億2787万 | 60億2901万 |
純資産
(円)
|
30億1100万 | 29億6400万 | 32億2100万 | 16億1523万 | 16億1022万 |
売上高
(円)
|
197億200万 | 204億4700万 | 223億4700万 |
----
|
----
|
営業利益
(円)
|
7億2300万 | 3億8100万 | 3億4800万 |
----
|
----
|
経常利益
(円)
|
6億9900万 | 4億200万 | 3億5500万 |
----
|
----
|
当期純利益
(円)
|
3億7500万 | 1億7400万 | 1億2700万 | - 9億2755万 | 1650万 |
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
2億3532万 |
----
|
売上伸び率
(%)
|
17.22 | 3.78 | 9.29 |
----
|
----
|
営業利益率
(%)
|
3.67 | 1.86 | 1.56 |
----
|
----
|
経常利益率
(%)
|
3.55 | 1.97 | 1.59 |
----
|
----
|
※参照元:NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
就活会議に掲載している口コミ及び口コミに紐づく属性情報(性別、雇用時の年齢・年代、職種、年収、役職、雇用形態など)は、
株式会社リブセンスが運営をしている「転職会議」に投稿された口コミを転載しております。
大変恐れ入りますが、転職会議及び口コミに関するお問い合わせにつきましては、転職会議お問い合わせフォームよりご連絡ください。
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。