ＥＣＳの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全49件）

【良い点】
契約金によってお給料が変わる。
カチッとハマる人は自由度の高い働き方が可能だと思います。
半分フリーランスのような感覚でいるといいかもしれない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
配属先のプロジェクト次第。幸い、行きたいプロジェクトは自分で選べるので、やりたいこととやりたくないこと、ワークライフバランスなどをしっかり自分...続きを読む(全157文字)

【良い点】
前職を辞めるときにフリーランスとして独立することを考えていたので、契約単価から割合で支払われる給与体系にも納得が行っていたため。
当時の面接官...続きを読む(全239文字)

【良い点】
会社として福利厚生と呼べるものはありませんが、関東ITソフトウェア健康保険に加入できます。そこいらの会社でやっている福利厚生より強力かも知れま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社への不満は全くないが、いわゆるSESとしての働き方に嫌気がさしたから。
幸い、私は良い現場に巡り会えたが、それもいつまで続くかわからない。...続きを読む(全246文字)

【良い点】
契約単価次第です。
営業さんも、価格交渉はきちんとしてくれる(単価の何割かが会社へ入る仕組み)ので、現場での評価や貢献度が高ければおのずと昇給...続きを読む(全205文字)

【良い点】
二次受け、三次受けのプロジェクトもあるみたいですが私は直受けの現場しか経験がないため不明です。
ただ、給料に関しては契約金額を公開しており会社...続きを読む(全215文字)

【良い点】
IT健保に加入しているので福利厚生は充実しています。保養所に登録されているホテルは人気が高く週末などはなかなか予約が取れないと聞きますが格安で...続きを読む(全252文字)

【良い点】
自分の希望をしっかり聞いてもらえます。どのようなポジションでどのように働きたいのかを打ち合わせした上で希望に合った仕事をすることができるのでガ...続きを読む(全306文字)

【良い点】
給与は人件費単価の8割と決められている。単価が上がれば給与も即上がります。担当営業に困ったことを相談できるし、案件も多数抱えていて、自分のやり...続きを読む(全181文字)

会社としては、所属社員に対する管理は放棄している。そのため自分から会社に働きかけていかなければ会社とのつながりはとても希薄である。いくつかの部活動があるの...続きを読む(全153文字)

ギャップは特に感じませんでした。良く言えば放任主義。悪く言えば社員を全く管理しない。そんな会社。給料は常駐先の企業との契約金額の??%がもらえるという仕組...続きを読む(全177文字)

常に常駐勤務なので常駐先会社に左右されます。
火の吹いた案件に配属になるとたちまちに月の労働時間が
300時間を超えることもあったりします。
単価交...続きを読む(全184文字)

良くも悪くも実力がものをいう会社。自分のことは自分で責任を持ち、契約が途切れないように努力する必要があります。会社は給料の保証をしてくれません契約が滞ると...続きを読む(全188文字)

基本的にはOJTになりますので、教育や研修という制度はありません。
もちろん配属先により、スキルを向上させることは可能ですが、自分から営業さんに対して、...続きを読む(全167文字)

正社員という雇用形態ですが、実際は個人事業主に近いものです。顧客との契約が無ければ無給になります。賞与は顧客との契約で作業時間超過の契約があれば半年ごとに...続きを読む(全299文字)

入社当時、チーム開発はほぼJAVA案件でした。
保険会社関連の案件がメインだった記憶があります。
私はチームには入れず出先での単独派遣がメインでした。...続きを読む(全166文字)

社員間でのつながりはあまりない感じでした。
年に1～2回飲み会・バーベキューがあるぐらい。
現場での評価が全てなので、給料をあげるには、現場の評価を積...続きを読む(全157文字)

契約先との契約金次第なので、給与が上がることもあれば下がることもある。
長く契約先に残ることができれば、それなりに単価も上がってくると思う。
賞与は出...続きを読む(全168文字)

基本が2次受け3次受けなので、やりがいというものが出向先で請け負う作業次第になる。
保守やプログラマとして出向先へ出るため、ほぼ言われたことを淡々とこな...続きを読む(全154文字)

システム開発を行うにあたってのスキルは、やはり高めの人が多かったように思います。「上流・下流」という言葉がありますが、予算を執行するといった権限のことを上...続きを読む(全183文字)

有給休暇はありません。
顧客との契約時間を上回りさえすれば、給与は保証され、契約時間の幅を超えればオーバーチャージ、つまり残業代が支給されます。
逆に...続きを読む(全246文字)

給与は契約先との単価で決まりますので顧客の評価が全てです。
近年ではなかなか単価アップは難しいところですが、
実力次第では単価交渉し、給与アップも望め...続きを読む(全213文字)

在職中、女性だから・・・という理由で何か特別な配慮をしてもらっているような人を見たことはありませんが、顧客からの評価が悪くないらしくそれほど邪険な扱いは受...続きを読む(全243文字)

給料とは何ですか?「働いていたら、貰って当たり前のもの」という風に考える人にはこの会社は向いていません。「働いて、結果を出したら、それを主張し認めさせ分捕...続きを読む(全238文字)