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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

甲南電機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全1件)

甲南電機株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は160〜160万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、甲南電機株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に甲南電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

甲南電機の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

甲南電機の 職種別年収

職種別年収

企画・事務・管理系

??? 万円

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- - 万円

甲南電機の 社員・元社員による会社の評価

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甲南電機の 学生による会社の評価

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甲南電機の 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

甲南電機株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年06月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
物流、購買、資材調達
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

とりあえず女性社員が強い印象。男女問わず定年後も嘱託社員として勤務しており、働きやすい人にとっては働きやすいが、古い印象。伝票なども手書きなど昔懐かしくて...続きを読む(全151文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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甲南電機を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2019年7月20日
回答者:

【良い点】
定時上がりがほとんどなので、仕事後ゆっくりする事ができる。それだけは評価に値します。昼食に弁当が支給される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全172文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年2月5日
回答者:

【良い点】
ボーナスは益によるけど、もらえる月数は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い、ボーナスは年を通して何ヶ月分かで見ると多いけど...続きを読む(全282文字)

在籍時期:2013年頃

投稿日:2018年8月29日
回答者:

【良い点】
頑張り次第で資格が取れ手当がつく。基本的に販売や営業なので頑張れば結果がついてくること。ややこしい手続きもできらようになると達成感を感じる。
...続きを読む(全178文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年1月17日
回答者:

【良い点】
社長のトップダウン経営だが時代の流れに合わせてビジネスモデルを変化させようとしている。
様々な業種の取引先があり、お客様との距離が近く、プロジ...続きを読む(全345文字)

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甲南電機の 他のカテゴリの口コミ

まだ口コミはありません。

メーカー(機械・プラント)の年収、評価制度の口コミ

旭ダイヤモンド工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
生産技術(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代や休日出勤手当はしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定に関しては、上長の一存で決まっているため、基準が不明瞭である点。続きを読む(全79文字)

クマリフト株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収についてはしっかり結果を出せば
評価してくれると思う。
ボーナスについても目標達成すれば
評価してもらえる。
また待機手当もしっかり貰える...続きを読む(全117文字)

株式会社JFEウイングの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
生産技術・生産管理(素材・化成品)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
JFEスチール子会社の為、手当等はしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が業績連動のため安定しない。
基本給が安く残業手...続きを読む(全154文字)

工機ホールディングス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
テクニカルサポート
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給は少なめだが、残業代が1分単位で出ることや住宅手当が充実している点は良い。また賞与に関しては毎回業績悪化を理由に減らしてはいるが軒並み4...続きを読む(全189文字)

株式会社椿本チエインの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
制御設計(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年功序列である。
一応は成果評価が導入されているが、残業が多い、会社方針に忠実であれば評価されるという点で、保守的である。続きを読む(全67文字)

ナルックス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
16年前
技能工(その他)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料は普通の中小企業と同じくらいだと思います。
やる気があれば若手でも評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はよ...続きを読む(全120文字)

株式会社日立ビルシステムの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給は低くないと思う。年次評価や昇給の制度もしっかりしているため、長く在籍していればいるほど、給料は高くなるように見える。続きを読む(全68文字)

明和工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
CAD(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年齢は低い割には給料は高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がらないという話を聞いたことがあるため改善した方がよい。
年...続きを読む(全90文字)

宮腰精機株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
2年前
技能工(整備・メカニック)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
赤字でも賞与は2回あります
平均1.2ぐらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は少なめ残業がかなり多い。
残業しないと普通に...続きを読む(全131文字)

ニデックアドバンステクノロジー株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
機械・機構設計、金型設計(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
2023年に全社員を平均7%の賃上げを実施。2024年は若手を中心に10%ほどの賃上げを行った。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全121文字)

甲南電機の 会社情報

基本データ
会社名 甲南電機株式会社
フリガナ コウナンデンキ
設立日 1940年5月
資本金 4億7900万円
従業員数 276人
決算月 8月
代表者 宮内寿一
本社所在地 〒663-8133 兵庫県西宮市上田東町4番97号
電話番号 0798-40-6600
URL https://www.konan-em.com/
NOKIZAL ID: 1624778

甲南電機の 選考対策

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  • 甲南電機株式会社の口コミ・評価
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