朋栄の評判・口コミ一覧（全143件） 4ページ目

良くも悪くも中小企業なので色々なスキルが開発部では身に付きます。
ソフト・ハードの設計はもちろん、製造業/スケジュール管理のスキルは必須で付きます。ま...続きを読む(全381文字)

基本給に関しては年齢/学歴から見ると妥当であり、交通費は全額負担してもらい、健康手当が禁煙者を対象に1万円が支給されます。
しかし、その他の手当はあま...続きを読む(全411文字)

業務が忙しくて残業時間がかなりおおかった。完全週休2日制ではあったが、土曜日に出勤する日も多く、自分自身のプライベートの時間がとれなくなると判断し、退職...続きを読む(全157文字)

スキルアップについては、ほとんど個人に任せられていると思ってよいでしょう。社内の技術をヨコ展開するような企業風土はなく、どちらかと言えば部署ごとに技術を...続きを読む(全185文字)

基本的に放送機器を扱っているので、放送局との関係があるかぎり、ある程度安定して業務が続けられる業種であると思う。また、海外メーカーの代理店などになり、シ...続きを読む(全156文字)

管理職は土曜の午前中出勤はお決まり。何をするでもない人達も集まって、帰っていくだけのこともよくあった。ただ、この土曜出勤をしないと何か評価に影響するよう...続きを読む(全182文字)

入社1年目からある程度重要なプロジェクトに携われる。
好きな内容であれば、やりがいを感じることができる。
しかし残業がとてつもなく多くさらに申請がで...続きを読む(全186文字)

本社勤務と工場勤務とで給与形態が異なります。
本社勤務の場合、基本給は大卒だと20万くらいからスタート。手当ては通勤手当(上限3万円)と残業代(30時...続きを読む(全383文字)

・休みが不定期な上に少ない。若いうちは良いが歳を取ると厳しく感じる。
・プロジェクトの引継ぎがきちんとなされない為、新しいプロジェクトが始まっても前の...続きを読む(全162文字)

人が辞めすぎて仕事が増える一方の為、転職しました。中堅どころが次々と退職するため、若手が育っていない状況です。仕事のやりやすさについては、上司によってか...続きを読む(全151文字)

社風が悪く、若手人材の育成が出来ない。部門長は、オーナー(会長)、社長のご機嫌取りばかりで、下(現場)を見れていない。よって、現場の問題は、悪化すれば部...続きを読む(全158文字)

昇給はほとんどありません。4～5年上の先輩とも大きな差がありませんでした。役職がつくと上がるようです。
9月に上司との面談がありますが、形式的な気がし...続きを読む(全181文字)

賞与は、約1月分です。給与は年功序列で上がっては行きますが、昇給は、2000円程です。
役職がつくと、残業代が出ないので、平社員より給料が下がることが...続きを読む(全164文字)

女性にはめっぽうやさしい会社。同じグループで仕事をしていても、残業にたいして
上長はとても気にしていた。実際、いくら業務が忙しくても、女性の方々には残...続きを読む(全187文字)

一番は労働時間の長さです。かなりの残業時間です。また、夏休みや年末年始も仕事優先のため、出社リストなるものが回覧されます。その為、会社はつねに誰かがいる...続きを読む(全247文字)

福利厚生は非常に薄い印象です。年に1～2回は、BBQ等がありますが、
これも新人教育の一環でおこなっている。これは良いと思います。田舎で工場団地である...続きを読む(全185文字)

社員と管理職のつながりは、業務多忙や仕事をまかせるスタイルなので、希薄です。
その反面、横のつながりや他部署との担当者間のつながりが非常に強いので、仕...続きを読む(全189文字)

基本的にありません。取締役が管理職相手に行う、研修的なものはあったと思いますが、
これ以上のものはありません。ゆえに、個人が業務で必要にかられて、セミ...続きを読む(全221文字)

株式公開しておりませんので、自由に業種を増やして、子会社化している印象です。一業種にとどまらず、まったく違う業種の企業もありす。経営人の趣味を実益に結び...続きを読む(全176文字)

氷河期にあたり、入社試験や応募を多岐にわたり行ったが、なかなか決まらなかった。
会社訪問や、会社訪問時の担当者や現場の方とのコミュニケーションを行い、...続きを読む(全253文字)

評価制度は曖昧で、上司によって異なる為、こればかりは、”運”が必要かもしれません。ですが、休日にも取締役は出社される事が多いので、がんばっている人に対し...続きを読む(全200文字)

短期で、製品の企画からシステム設計、設計、評価、量産、市場サポートまで、大手では決してできない仕事を一人でこなせるようになります。その為、個人で企業して...続きを読む(全171文字)

担当者の抱える業務内容が、非常に広く多岐にわたる為、過酷を極める仕事場です。特に開発担当者が特に労働環境が厳しいと思います。周辺企業からうわさで、”不夜...続きを読む(全221文字)

個人それぞれに役割を与え、各自責任間を持って仕事に取り組んでいる会社でした。仕事の後も男女問わず仲間同士で良く飲みにいった記憶があります社内恋愛・結婚も...続きを読む(全168文字)

評価は如何に会社に尽くしているかで決まります。ここで言う尽くすとは特筆すべき業績を上げることではなく、社長より早く出勤して社長より遅く帰宅する、社長が出...続きを読む(全165文字)