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株式会社プリンストン

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(52件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社プリンストンの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社プリンストンの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年2月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 内勤営業
  • 主任クラス

【良い点】給与額は一定水準よりは少なくないと思いますので生活出来る金額は支給されていたと思います。将来は不安ですが給与の未払いや遅れは無かったです。【気に...

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年収、評価制度

投稿日:2017年12月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

【良い点】仕事量の割にはお給料はもらえているのかもしれませんが、都内で1人暮らしをしていくにはかなり厳しいお給料です。ボーナスも1-1.2ヶ月ほど。期待で...

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年収、評価制度

投稿日:2017年8月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 5年前
  • テクニカルサポート
  • 主任クラス

【良い点】非常にアットホームな企業。別な側面からすると緊張感が無いのかもしれない。上司と部下ではフランクな付き合いも多く、ガチガチな上下関係をのぞまない方...

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年収、評価制度

投稿日:2017年2月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 商品企画
  • 社員クラス

【良い点】評価制度はきっちりしている各担当毎担当製品毎に売上や利益が表示できるシステムがあり自分の商品企画がどれだけ会社に貢献しているか一目瞭然でわかりや...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理
  • 社員クラス

基本給は昇進したとしてもあまり変わらないです。年収で大きな差が出てくるのは年2回の賞与になります。賞与が支給される一ヶ月前に部長と賞与面談があり、自己評価...

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年収、評価制度

投稿日:2013年2月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 販促企画・営業企画
  • その他

以前は、目標管理による評価制度を取り入れていたが、現在はなくなっている。そのため、すべてが、社長以下の役員、マネージャーの印象評価のみ。もちろん、気に入ら...

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年収、評価制度

投稿日:2012年3月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業
  • 課長クラス

給料面は、期待できないといっていいでしょう。
IT周辺機器メーカーと言っているが、商社の意味合いが強い。
POLYCOM社の会議システムが命綱です。
同社...

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