この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内を保護する動きがある。良くも悪くも一律のんびりと仕事が出来るので、人間関係さえよければ待遇に問題はないのではないでしょうか。
【気になる...続きを読む(全271文字)
双日株式会社 報酬UP
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【良い点】
社内を保護する動きがある。良くも悪くも一律のんびりと仕事が出来るので、人間関係さえよければ待遇に問題はないのではないでしょうか。
【気になる...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
研修は役職レベルごとに充実している。最近はデジタル関連の研修が増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボトムアップに研修が多く...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
福利厚生としてさまざまなサービスがディスカウントされるものがあるが、あまりメリットを感じず使用していない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
海外案件や海外駐在のチャンスはかなりあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローテーションで人が特定部署に定着しないため、ノウ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
他商社の収益規模に比して年収が高いと思われる。ボーナスは業績連動と自身の評価(管理職の場合は組織評価も影響)によって決まる。
【気になること...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
基本的に良い人は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務力、マネジメント力において、人によってかなりばらつきがあるように感じる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
大企業なので、法令遵守はしっかりしており、最近は残業代もきっちり出ています。
最近は業績も安定していて社内の雰囲気も良い。
中途採用も積極的...続きを読む(全509文字)
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【良い点】
先輩や上司の話や会社としての全体的な取り組みを聞くと、以前に比べると働きやすさは格段に改善していると言われている。長く会社にいれば、評価され...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
基本的には評価されている人が、昇進していくので、納得感がある人事になっていることが大半である。上司になる人も当然ながら優秀な人が多く、そのあ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
待遇格差を無視出来れば、残業時間は長くないのでそこそこ楽に働け、ワークライフバランス的にはさほど悪くない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
「働き方改革」を人事が進めており、週1回の定時退社や月1回の有休取得を推進しています。各部単位で目標設定するよう方針付けられており、今後の浸...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
人事がまさに今女性活用に向けさまざまな取り組みを進めています。女性総合職のみを対象にした人事研修の開催、オフィスの近隣の保育所の法人枠確保な...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年間当期利益300億は安定して稼げるようになってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
公表見通しとの差異を埋めるために、本部長...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
福利厚生は充実していると思います。特に不自由を感じたことはありません。たとえば女性の育児に対しても、保育園の法人枠の確保など、他商社には追い...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的に働きやすい会社で、給与も高いため不満を感じる人は少ないです。
ただ、会社の業績が安定しないときは、投資抑制や益出し等が行われるため、...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
経営直下の部署のため、経営会議などの重要な会議に参加することができ、経営者の考え方を直に聞くことができ、若手にとっては重要な機会にすることが...続きを読む(全205文字)
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【良い点】商社なのだ、給料は他の給料に比べ格段にいいです。大学の同期と飲みに行くときはおごらないといけないくらいです。笑
社員一人ひとりを評価してくれ...続きを読む(全173文字)
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夏季有給休暇制度は五日間連続、不連続に消化可能であり、比較的皆さん消化しているように思います。残業量は部署によって大きく開きがあり、営業部署は、非営業部...続きを読む(全157文字)
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特に強みがなく今後組織的に強い事業を作っていく必要がある。ただ、長期的なプランというよりも短期収益になるため(上場会社はしょうがないかもしれないが)、長...続きを読む(全195文字)
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人事部の主催する研修は非常に評判が悪い。拘束時間ばかり長く、身にならないと社員は口をそろえるが、外部ビジネススクールに委託している1日の研修は、実は非常...続きを読む(全164文字)
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人はいい。悪い人はいない。
ただ、あらゆることにおいて決定が遅く、それが原因で改悪している案件が多々ある。また、特に当事者意識をしっかりと持って案件に...続きを読む(全163文字)
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部署にもよるが、体育会系の部署もあり女性は体力的に厳しい部署はある。ただし、女性は優秀な方も多く、実力があればやりがいのある環境だと思う。ただ、女性の割...続きを読む(全161文字)
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先輩、後輩ともに魅力のある社員の方が多いと思う。他の業界はわからないが、熱い人間も多く、高いモチベーションに繋がる。基本的には体力あっておもしろく賢い人...続きを読む(全150文字)
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研修制度は充実しており、職位に応じてプログラムが決められている。研修の機会は多いが、実務に使えるスキルなのかというと難しいかもしれない。あくまでも実務で...続きを読む(全182文字)
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上位商社と比較すると非常に厳しい状態である。財務状況や収益性の観点からは離されている。いかに他商社と比較して独自のビジネスモデルや過去からの商権を伸ばし...続きを読む(全202文字)
会社名 | 双日株式会社 |
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フリガナ | ソウジツ |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 1603億3900万円 |
従業員数 | 23,069人 |
売上高 | 2兆4146億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤本昌義 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 1247万円 |
電話番号 | 03-6871-5000 |
URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |
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