ハンズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全99件） 4ページ目

【良い点】
男性、女性と特に差別もなく仕事が与えられるのでやりがいはありました。契約社員だろうと社員と同じ仕事量なので、バリバリ仕事をしたい人には向きます...続きを読む(全176文字)

【良い点】
アルバイトに大学生が多いので刺激になる。
いろいろなお客様がいて業務に飽きない。
仕事は難しいと感じることはあまりない。

【気になること・改...続きを読む(全133文字)

繁忙期になると残業する日もありますが、それ以外ですと基本的には決められた時間内に業務を終えて帰宅できますので家庭を持っている女性でも働きやすい環境かと思い...続きを読む(全109文字)

仕事は肉体労働のため、妊娠して仕事を続けるのはしんどい環境だと思う。
当時一人妊婦さんがいたけど、それまで前例もなく職場での受け入れ態勢が出来ていない状...続きを読む(全153文字)

【良い点】
わたしの職場は女性が多くて働きやすいです。パート社員で子育てしながら働いている人がいる。時短勤務などで、調節がきくようです。店舗にもよると思...続きを読む(全164文字)

女性の管理職は増えてきている。最近は年功序列ではなく成果主義になってきたのでさらにその傾向が強くなってきています。
ただ独身女性が多く、休日出勤を苦と思...続きを読む(全159文字)

「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、次世代認定マーク(通称くるみん)を取得している。産休・育休を経て会社に復帰する女性社員も多い。もちろ...続きを読む(全173文字)

男性からの視点であるが、男女区別なく担当割り振りがあるので、
女性だからと、特に制限されることなく働くことが出来ていると感じた。
管理職や店長にも女性...続きを読む(全181文字)

働いている女性は多いです。
ただほとんどが契約社員です。
育児、出産休暇に当たる人が、私の働いているところでは出会ったことがないので詳しくはわかりませ...続きを読む(全189文字)

出産育児休暇の環境は問題ない。復職後も時短勤務などで調整が可能。
ここ数年で女性の管理職の割合も増えている。会社としてビューティ部門を
収益の柱として...続きを読む(全160文字)

女性社員が男性社員と同じくらいいます。業務内容も小物や女性向けの商品が多いことから、女性社員の意見が採用されることも多く、仕事に対してやりがいを感じながら...続きを読む(全152文字)

女性が多い職場です。既婚者や育児中の方もいらっしゃいます。ほとんどの方が正社員ではなくアルバイトなので時間の融通がきくのかもしれません。なので、長年勤めて...続きを読む(全170文字)

残業はかなり多く、転職していく人もかなり多い。
ただ、東急ハンズが好きな人が多く働いているので雰囲気は悪くはない。
ただ、体力仕事が主なので、産休を取...続きを読む(全172文字)

重たいものを持つことが多いので、腰に不具合がない人は向いていると思います。女性だからと言って仕事に差はありませんので、バリバリと頑張りたい人はたくさんのこ...続きを読む(全150文字)

大学時代、夏休みの短期アルバイトとして10日ほど働きました。セールでお客さんがたくさん来るということで、雇われました。実際に働く前に、数日間研修をやりまし...続きを読む(全154文字)

出産し育児休暇や時短勤務を活用する人も増えてきており、女性でも店長・統括マネージャーもいて、特に近年は女性の新卒組も多く、ヘルスアンドビューティーコーナー...続きを読む(全153文字)

育児休暇は1年間取得することが可能。
その後も特に問題なく職場への復帰はできる環境であることは女性にとっては嬉しい。
また、子供が体調を崩した時などは...続きを読む(全166文字)

残業時間が超えないよう毎日グラフでチェックがありました。なかなか終わらない作業は翌日へ持ち越しとなるのでその日は良いのですが、仕事がたまってくると少し大変...続きを読む(全157文字)

女性で管理職の人とかはあんまりいなかった気がする。
いてももれなく性格が悪かった印象しかないですね。
あまり昇進とかっていうのは望めないんじゃないでし...続きを読む(全154文字)

女性は多く、従業員も多いのでそれなりに仲の良い、そうでないは出てくると思います。
20歳～35歳くらいの女性従業員も多くアルバイトで入社する主婦の方もい...続きを読む(全177文字)

・育児休業は2歳まで可能。その後は短時間での勤務が可能。取得率は非常に高いし、取得 に難色を示す上司は皆無。
・ただし店舗勤務はシフト制のため土日の勤務...続きを読む(全163文字)

東急ハンズに限らず、販売現場で通常の育児を実践することは出来ないと考えます。
託児所・保育園以外に家族の援助が必要です。
女性のキャリアパスについては...続きを読む(全200文字)

出産後復帰している方もいます。
女性管理職の割合が年々増加傾向にあるようです。
仕事上、男性と女性で大きな役割の違いはありません。
女性の未婚率が高...続きを読む(全159文字)

産休制度をしっかり取っている方が職場復帰され、同じ女性として会社の制度に対して安心感を抱きました。産休制度に制限はなく、2人目のお子さんを出産される為に再...続きを読む(全170文字)