エイエイエスの評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

今年に入って、さまざまな動きが出てきました。
組織の業務分野も広がって管理職層の人たちも自分から目的をもって動くようになってきたと思います。
マイナス...続きを読む(全185文字)

定型的に行われるのは新人研修で、あとはOJTで現場で学びとることになります。
僕にとってはこれが一番効率がよく合理的です。必要な時に必要な知識を得ること...続きを読む(全326文字)

すぐに願いがかなうことはなかったけれど、自分のやりたいことを伝えてチャンスを待てば希望を叶えてくれました。
もちろん待っているだけではチャンスが来ても生...続きを読む(全235文字)

大事ない時と、本当に困った時に、相談を持ちかければ親身になって相談に乗ってくれる。もちろん解決策を考えてくれて周りを調整してくれたり、直接解決に向けて動い...続きを読む(全151文字)

入社時には、人事の方の雰囲気がよく、明るい会社のイメージだったが、実際には明るいとは言えず、飲み会では陰口ばかり聞く。
特に新入社員の悪口などをよく耳にす...続きを読む(全171文字)

出産休暇、育児休暇は取れるが、支援等は全く行っていない。
女性のキャリアパスにおいての取り組みは特にないので、男性社員と同様に扱われると思っていい。
女性...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがいや面白みは派遣先による。
スキルアップも社員任せ。
運よくやりがいや面白みがあるところに配属されたら、次に何をさせられるか全くわからないの...続きを読む(全165文字)

休暇制度については、有給休暇以外の特別休暇は皆無。
労働時間については、残業時間は配属先に起因するところが多い。
みなし残業があることやや所定労働時間...続きを読む(全170文字)

ワンマン経営のため、給与カットやみなし残業の付加などを従業員に有無を言わせず実施する。
そのため社長の決めた事に逆らう、または意見するものもおらず、業績...続きを読む(全153文字)

社内研修はほぼ皆無、セミナーや勉強会等の参加費も支援されない。
一部の資格の受験料は、合格した場合のみ支給される。
スキルアップについての取り組みは特...続きを読む(全173文字)

リーマンショックにより、業績は悪化したが、少し回復している。
既にどこかに刺さっている中途を大量に獲得しているため、見かけ上は売上が伸びているが、今後の...続きを読む(全163文字)

・社員と管理職の関係
現場が一緒でない限りほとんど接点がありません。
評価制度では嘘をついた者が勝ちです。
・管理職のスキル
管理職は基本的に部下の...続きを読む(全201文字)

入る案件によっては残業がほぼ無い場合もあれば、毎日終電土日出勤当たり前のデスマプロジェクトになる事もあるので運次第。
業務外で社内作業や休日に社内のイベ...続きを読む(全170文字)

社内研修と呼べる物は入社当初数ヶ月の新人研修のみ。
新人研修も基礎的な事しか教えない為、客にはしっかり研修したように見せているが実際は「触った事がある」...続きを読む(全204文字)

システム系の人材派遣をメインで行っているため、現場によってバラバラです。
忙しいプロジェクトに配属されれば、終電帰りの土日出勤になることもあります。
...続きを読む(全169文字)

給与がかなりきわどい支給方式となってる。
実働8.5時間+みなし残業10時間が所定勤務時間となるため、
つまり月の勤務日数が20日の場合、180時間を超...続きを読む(全169文字)

給与や賞与は右肩下がりだったから満足できる点は無かった。
資格手当なども削られていったし、残業代の計算方法も不透明だった。
設定した目標に対する実績を...続きを読む(全151文字)

懇親会という名の飲み会への出席を強要したり、
休日に行なう各種イベントへの参加も強要されたりする。
そんなことが続いていると上司との関係も悪くなり、
...続きを読む(全185文字)

社内開発できるだけのITリソースが無いため、
原則として客先に常駐することになる。
それ故に身に付くスキルの量も質も配属された現場次第で劇的に異なる。...続きを読む(全196文字)

同業の同規模の会社と比較すると、比較的よい。
初任給も23万程度もらえたと記憶している。
ただ、ある一定年齢に達すると程度で頭打ちとなる。
ボーナス...続きを読む(全159文字)

ワンマン経営、派遣と同等。
起業当初はベンチャーとして、将来性があるように思えたが、
何年も経過しても何も変わらなかった為、退職。
給料カットを従業...続きを読む(全165文字)

基本的に客先に派遣されるため、自由。
客先に信頼さえ、勝ち取れれば、何も言われない。
あと派遣であるため会社に対すると帰属意識はない。
会社はモチベ...続きを読む(全179文字)

スキルを身に付けた中堅社員がどんどん退社していくなか、
無策に新卒の採用を続けているため企業としての成長は見られない。
ホームページに載せられないくらい...続きを読む(全150文字)

業務のやりがいや面白みは配属先のプロジェクト次第。
幸いにも恵まれた常駐先に巡り会うことができれば、
上流工程からテスト・運用までの業務を一貫して担当...続きを読む(全150文字)

研修では残念ながら技術はつかない。
システム部でもOSの導入すらできない社員がいる。
配属された常駐先のプロジェクトによって、
身に付く技術の広さと...続きを読む(全176文字)