エイエイエスの評判・口コミ一覧（全99件） 4ページ目

仕事のやりがいや面白みは派遣先による。
スキルアップも社員任せ。
運よくやりがいや面白みがあるところに配属されたら、次に何をさせられるか全くわからない...続きを読む(全165文字)

休暇制度については、有給休暇以外の特別休暇は皆無。
労働時間については、残業時間は配属先に起因するところが多い。
みなし残業があることやや所定労働時...続きを読む(全170文字)

ワンマン経営のため、給与カットやみなし残業の付加などを従業員に有無を言わせず実施する。
そのため社長の決めた事に逆らう、または意見するものもおらず、業...続きを読む(全153文字)

社内研修はほぼ皆無、セミナーや勉強会等の参加費も支援されない。
一部の資格の受験料は、合格した場合のみ支給される。
スキルアップについての取り組みは...続きを読む(全173文字)

リーマンショックにより、業績は悪化したが、少し回復している。
既にどこかに刺さっている中途を大量に獲得しているため、見かけ上は売上が伸びているが、今後...続きを読む(全163文字)

・社員と管理職の関係
現場が一緒でない限りほとんど接点がありません。
評価制度では嘘をついた者が勝ちです。
・管理職のスキル
管理職は基本的に部下...続きを読む(全201文字)

入る案件によっては残業がほぼ無い場合もあれば、毎日終電土日出勤当たり前のデスマプロジェクトになる事もあるので運次第。
業務外で社内作業や休日に社内のイ...続きを読む(全170文字)

社内研修と呼べる物は入社当初数ヶ月の新人研修のみ。
新人研修も基礎的な事しか教えない為、客にはしっかり研修したように見せているが実際は「触った事がある...続きを読む(全204文字)

システム系の人材派遣をメインで行っているため、現場によってバラバラです。
忙しいプロジェクトに配属されれば、終電帰りの土日出勤になることもあります。
...続きを読む(全169文字)

給与がかなりきわどい支給方式となってる。
実働8.5時間+みなし残業10時間が所定勤務時間となるため、
つまり月の勤務日数が20日の場合、180時間を...続きを読む(全169文字)

懇親会という名の飲み会への出席を強要したり、
休日に行なう各種イベントへの参加も強要されたりする。
そんなことが続いていると上司との関係も悪くなり、...続きを読む(全185文字)

社内開発できるだけのITリソースが無いため、
原則として客先に常駐することになる。
それ故に身に付くスキルの量も質も配属された現場次第で劇的に異なる...続きを読む(全196文字)

給与や賞与は右肩下がりだったから満足できる点は無かった。
資格手当なども削られていったし、残業代の計算方法も不透明だった。
設定した目標に対する実績...続きを読む(全151文字)

同業の同規模の会社と比較すると、比較的よい。
初任給も23万程度もらえたと記憶している。
ただ、ある一定年齢に達すると程度で頭打ちとなる。
ボーナ...続きを読む(全159文字)

基本的に客先に派遣されるため、自由。
客先に信頼さえ、勝ち取れれば、何も言われない。
あと派遣であるため会社に対すると帰属意識はない。
会社はモチ...続きを読む(全179文字)

ワンマン経営、派遣と同等。
起業当初はベンチャーとして、将来性があるように思えたが、
何年も経過しても何も変わらなかった為、退職。
給料カットを従...続きを読む(全165文字)

スキルを身に付けた中堅社員がどんどん退社していくなか、
無策に新卒の採用を続けているため企業としての成長は見られない。
ホームページに載せられないくら...続きを読む(全150文字)

業務のやりがいや面白みは配属先のプロジェクト次第。
幸いにも恵まれた常駐先に巡り会うことができれば、
上流工程からテスト・運用までの業務を一貫して担...続きを読む(全150文字)

研修では残念ながら技術はつかない。
システム部でもOSの導入すらできない社員がいる。
配属された常駐先のプロジェクトによって、
身に付く技術の広さ...続きを読む(全176文字)

成長はあまり期待できないと思います。基本派遣事業なので、仕事が無いと給与もカットされるなど大変です。仕事が無い時は休業扱いされたりするので副業とかやって...続きを読む(全150文字)

基本的に常駐先でスキルアップするかどうかは変わります。入社3年目の社員が入社したての社員とスキルが同じということもありますし、運が良くて先輩にも恵まれれ...続きを読む(全151文字)

技術力をつけたいならオッケイです。ただ常駐先で技術がつくかきまりますね。ただ、大変なので精神的に耐えられるならオッケイだと思います。自分次第だと思います...続きを読む(全152文字)

評価制度はあるが、明確な評価基準はなく全てが曖昧。
プロジェクトの忙しさによって自己啓発などの項目の達成が困難であり、不公平感を感じる。
給与は急に...続きを読む(全184文字)

基本的に人材派遣会社。
スキルのある中堅社員がどんどん他社へ転職していってしまい、若手の割合が年々高くなっていっている。
そのため会社の売上はホーム...続きを読む(全179文字)