レナウンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【良い点】
人事担当者の人数が非常に多く、社員研修ばかりしているので、教育体制は万全。お金のない会社なのに、こんなに研修をする必要があるのか疑問。
【気に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
中途採用でもキャリアアップのチャンスはある。が、上司に自分がどうなりたいか、どのポジションに就きたいかなどをしっかり伝えないと状況は変わらない...続きを読む(全296文字)

【良い点】
研修は何度もあるが、毎回毎回、大したことのないものばかりで、何かついてグループで話し合い模造紙で発表するワークなどといった古いやり方。

スキ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
若いうちに入って、
販売スタッフから
始めていくと、店長から
エリアチーフぐらいには
なれるかも知れません。
定期的に、自分は今後どのように
...続きを読む(全307文字)

【良い点】
販売員には定年という決まりがないので、本人が元気なら65歳を過ぎても働ける、売り上げに対しての重圧が他のメーカーよりかなり少ないため、個人売り...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特筆すべき点は特に無く、自己啓発に対する助成金なども無かったと記憶している。現在はどうかは分からないが、販売員に対する福利厚生は皆無だった。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新入社員研修に力を入れており、入社後も数カ月ごと、定期的に販売職の研修があり、現場の人間のスキルアップを大事にしていたように思う。社内でロール...続きを読む(全183文字)

【良い点】
性格の悪い販売員は少ない。販売に対するモチベーションの高い販売員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職は９割りの人が契約社員...続きを読む(全425文字)

【良い点】
基本的にはブランド軸・部署軸での運営体制。
年に一度上長との面談時にキャリア開発について言及可能（聞かれない場合もある）
つきたいポジションが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
販売経験がまったくない状態でしたが、1から教えていただき、ある程度の事は出来るようになった。縦社会ですが社員同士の仲が良く、プライベートでも交...続きを読む(全158文字)

【良い点】
ベテランのスタッフがいるので技を盗める。
新卒は1年に何回か同期で集まる研修があり、そこで色々情報交換ができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全345文字)

【良い点】
新入社員に対しての教育体制は整っている方だと思います。新卒は本社で1週間ほど時間をかけてマナーや接客方法を教えてもらえます。本社の人事の方々は...続きを読む(全263文字)

【良い点】
ある程度の会社方針がありますが、こちらの希望に合わせて動いてくれるところがある。営業担当にスキルアップの相談も可能だが、それも担当者次第で大き...続きを読む(全216文字)

新卒入社時にはありますが、定期的に研修はなく、周りの社員も事務職、営業職問わず、勉強している感じはありませんでした。ただし、業務の特性上、業界のルールや法...続きを読む(全142文字)

研修があるが、それは新入社員にはあるが他のパートや中途社員にはない。
スキルアップを目指すなら間違いなく他の企業へいったほうがいいとおもいます。
研修...続きを読む(全162文字)

新卒で入ってから毎年研修が行われます。アパレル基礎知識からマーケティングまで学べます。毎年工事へ見学に行くとこもでき、実際に洋服を作る工程をみることができ...続きを読む(全154文字)

よく無かった
コロコロと請負がかわります社員は良いけど他がダメでした
パートの
派閥がひどくて仕事にも人間関係にも響きました
請負がコロコロと変わ...続きを読む(全164文字)

男女の仕事に差がなく、やる気と体力があれば誰でも活躍できる環境。役職者も同じ並びの席におり、非常に風通しは良く人々のの距離も近い。最近では新卒社員も毎年入...続きを読む(全380文字)

当社の魅力であるこだわった物づくりや技術、知識のあるキャリア層がどんどん減ってきてしまっているので、ミセス服やメンズアウターなど今まだ学べる部署はとても貴...続きを読む(全155文字)

年齢的に販売員から在庫管理へと移動
販売員をしている時はお客様との接点がありましたが
会社勤務になるとお客さまの直の声がきけず残念でした
ただ、商品...続きを読む(全162文字)

本社正社員(総合職、営業、MD)の方は、仕事に関わるさまざまな研修を就業時間内に定期的に受けられていたと思います。また、自社できちんと生産管理を行っている...続きを読む(全160文字)

ここ数年 社員のスキルアップ、キャリア開発を充実させようとする動きがある。
中期的にキャリアを形成していく制度があり、研修内容もリクルートなど外部から雇...続きを読む(全183文字)

ベテランスタッフが多く、年配向けブランドが多いので、アパレルの接客というより年配のお客さんとの会話力が得られるといった方がいいでしょう。アパレルの接客力を...続きを読む(全150文字)

部署にもよると思うが、基本的にハードな仕事なのでそれに生き残ってこれた人が自然と上長になっているようである。
なので若い人材も、あれやこれやと愛のムチで...続きを読む(全174文字)

自分の担当の仕事に集中して取り組める環境です。研修は定期的にありますが、即実践に役立てる事が出来る様な内容ではありませんでした。
ただ、定期的に大幅な異...続きを読む(全159文字)