回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分の腕一本で評価が決まる潔さが気に入っている。基本的な点検整備だけでなく、Renocaのようなリノベーション車両の製作実績がボーナスに反映...続きを読む(全200文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
フレックス株式会社
フレックス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フレックス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にフレックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
自分の腕一本で評価が決まる潔さが気に入っている。基本的な点検整備だけでなく、Renocaのようなリノベーション車両の製作実績がボーナスに反映...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業職らしく、成果がそのまま報酬に反映されるシステムになっている。
インセンティブの比重が高く、数字を積み上げるほど手取りが増える。
売上の...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
売れば売るだけ給料は上がる。頑張りは評価にしっかり反映されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごとで来場数の差が激しいの...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
歩合制度があるため、自分の数字次第で給与に反映されやすい。
新人でも結果を出せば評価は早く、2年目で責任あるポジションに抜擢された同僚もいる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
収入は台数を売れば売るだけ増えていく。台数以外にもインセンティブがつくの項目はあるため、うまくやれば給料は増えていく。だが店舗によってお客さ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
営業であれば実力主義のため若くても売れればかなり給料はもらえるため稼ぎたい人にはいいと思います。
車屋の営業には珍しく固定残業代がなく働いた...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
インセンティブは1台売ったらいくら。の分かりやすい成果主義。やる気が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業回数によって売れる台...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
うちは実績をしっかり見てもらえる評価制度があるのが大きいです。売上や顧客対応の姿勢など、数字だけじゃなく普段の行動もちゃんと見てくれている感...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
給与水準は同業他社と比較してやや低い方だと思いますが、各種手当やインセンティブの存在があるのでそこでカバーできてます。他の業種とくらべてそこ...続きを読む(全184文字)
月収は入社半年で営業職で31万円が見込めるということで非常に高いといえる。営業と地域手当が月収を大きくしている。その分ボーナスは少なめである。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
スキルや経験に応じて評価されます。年2回の賞与に加え、業績に応じた決算賞与も支給されるので、頑張った分だけ収入に反映されるのが嬉しいポイント...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
実力主義が徹底されている。
やる気と成果がそのまま収入に反映されるのが魅力。
目標に向かって日々努力しがいがある。
評価は、個人成績だけでな...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
ガッツリ稼ぎたい人にはおすすめ
自分の力がつけばつくほど稼ぐことができます
【気になること・改善したほうがいい点】
野心がないと厳しいと思います続きを読む(全78文字)
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【良い点】
アルバイトとしては正当に評価していただいたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトだったので評価がどのような基準だっ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
賞与については各店舗の売り上げ次第で上下する。
売り上げが高い店店舗と低い店舗での賞与の差はかなりあので、売り上げの高い店舗に所属できればか...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
売れば売るだけ給料がもらえるため、完全実力主義。売れる人はたくさんお給料がもらえるので、自信のある人にはおすすめ。営業職が初めてでも、研修は...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収は周りと比べてすごく高いわけじゃないけど、特に不満はないです。
何よりも、好きなことをしてお金をもらっている感覚が強く、楽しい職場だと思...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
一般的な評価制度だとは思いますが、うちの場合は上司が全体を俯瞰して客観的捉えてくれるタイプなので、特にトラブルなどは聞いたことがないですね。...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
給与に関しては、経験に応じて保証期間を設けているのが特徴で、保証期間後は、基本給に加えて各種インセンティブが支給されます。基本給は最低20万...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
まだ全ての業務に関わったわけではないですが、担当する業務の種類やレベル、責任範囲や目標などを踏まえた上で、その仕事に見合った適正な評価がされ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
人事評価は賞与の時期に、自己評価及び上司からの評価にて判断されます。公平性を保つため、営業においては数字という分かりやすい指標を使われますが...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
特に高給というわけではないですが、業務量を鑑みるとちょうどいいくらいの給与をもらっていると思います。賞与や昇給については適宜という感じです。...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
人事評価は公平性が確保されていて、意見や感じ方の齟齬が生じずらいようになっていると思います。評価する側も緊張感をもって丁寧に対応している印象...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
給与面に関しては、すごく高いわけではないですが、業務に対する評価として満足しています!ボーナスも年に2回支給されます!
評価制度についてもき...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
年収は周りと比べてすごく高いわけじゃないけど、特に不満はないです。
何よりも、好きなことをしてお金をもらっている感覚が強く、楽しい職場だと思...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
管理職の方々は現場とのコミュニケーションを大切にしており、相談しにくい壁のようなものは一切ありません。
むしろ気さくに声をかけてくれるので、...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
女性の感性が店舗のディスプレイや接客に活かされる場面が多く、非常に頼りにされています。
育休を経て戻ってきたメンバーも、時短勤務を上手く活用...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
安定した基盤があるため、住宅手当や家族手当といった生活を支える仕組みが整っています。
成約数だけでなく「お客様からの満足度」といった多角的な...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がいない
全国に事業展開しているが、女性の営業スタッフが少ない
事務員の方は一店舗に1人は居たかと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ディーラーでは経験できないような、深い領域のカスタム技術を盗めるのが最大の魅力。熟練の先輩たちが惜しみなくノウハウを伝授してくれるため、意欲...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
ボロボロの状態だった車両が、自分の手で新車のような輝きを取り戻すプロセスが面白い。古いランクルのパーツをバラし、一から組み上げていく作業は、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
提案した車がお客様の要望に合致した瞬間に、仕事の手応えを感じる。
また、この提案がきっかけでお客様が契約を決断されたときに、この仕事の意義も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
月の残業は10〜20時間前後で、営業職としては抑えられている方だと思う。
業務の進め方を自分で調整できる場面が多く、効率良く動けば定時退社も...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
カーライフコーディネーターとしては、接客スキルだけでなく提案力や商品知識の幅が求められる。研修で基礎を学んだ後は実務で鍛えられる場面が多く、...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
中古車販売市場は競合が多いが、ブランドの特色を活かして安定した顧客層を抱えている印象がある。新しい取り組みよりも、既存の販売とカスタムに注力...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
昇給は1年に1回、賞与は年2回です。
この2年ぐらいはまともな金額もらえてました。
残業代も1分単位ででます。
基本給は少ないですが、頑張り...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
営業職ということもあり、年収は良かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は正当ではなかったとおもいます。本当に販売台数販売内...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
インセンティブが大きいです。登録台数によって月毎にインセンティブが発生します。自動車保険などからも収益が入るため、積み上がるとそこそこの金額...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
営業はやった分だけ貰える。事務のボーナスは悪くない。昇給は微々たるものだが一応毎年上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
合併する前までは頑張れば頑張った分だけインセンティブが貰える制度で給与がよかった。あまりちゃんとした説明がされな...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全然実力評価ではない。経過年数次第で誰でも昇進みたいな感じだったので役職だらけでありがたさもない。結果がでない人...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
残業代は働いた分だけしっかりもらえるため、みなし残業ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり昇級は見込めないため、長く勤め...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
インセンティブや手当など、基本給にプラスして給与が入るシステムのため、成果を上げれば年次に関係なく高待遇になる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
実績が給料に反映されるので、妥当な方かと思います。やればやっただけのものはもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とく...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
年功序列+報奨金などもある。また期末賞与もあるため給料はいいと思う。営業と整備は。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の意向があ...続きを読む(全134文字)
| 会社名 | フレックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フレックス |
| 設立日 | 1982年7月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 502人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤崎孝行 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目5番8号 |
| 電話番号 | 03-3470-0111 |
| URL | https://flex.jp/ |
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