【実力主義×女性活躍】【22卒】大和証券株式会社の学生からの評判・口コミ <No.542>（早稲田大学/女性）

【社員から聞いた】若手のうちから大きな仕事を任されることもある。今までの実績を加味して昇格となるため、男女格差はなく完全に実力主義である。 【本・サイトで調べた】全国型と地域型を選択することができるため、海外で経験を積むことも可能。職制転向制度も設けられており、より大きなフィールドで働くことを志望することも可能。また表彰制度があり、誰でも実績を上げれば評価されることが可能。年功序列制とは真逆の実力主義であることは明らかである。

【本・サイトで調べた】新卒採用比率は男女5:5くらいになっている。女性管理職の比率は16%と、水準よりは高め。女性だけでなく男性の育休制度も積極的である。女性支店長比率は20%となっているため、女性が支店長レベルまで達するのにはやはり男性より難易度が高いように感じる。出産・育児に関しては短時間勤務、残業の免除、看護休暇、補助制度など充実している。結婚や配偶者の転勤などの理由により、勤務地を変更して継続して働くことができる制度もあり、ライフプランに合わせることができる。

【社員から聞いた】入社してから何年かは資格取得のための勉強が忙しい。仕事もし、勉強もし続けることを想像していないとギャップを感じてしまう。 【本・サイトで調べた】富裕層や経営者がお客様層のほとんどを占めるため責任感がとても強い。証券に関する資産運用だけでなく事業紹介や相続に関しての相談を受けることも多いため、やはり入社してからは専門的な知識を身につけるため勉強し続けることが大事である。