大和証券株式会社の内定者による企業研究レポート（全17件）

私が大和証券に応募した理由は、金融を通じて個人や企業の成長を支援し、日本経済の発展に貢献したいという就職活動の軸と合致していたからである。金融業界の中でも証券会社は、株式・債券・投資信託など多様な商品を通じて、顧客の資産形成や事業成長に直接関与できる点に魅力を感じ...続きを読む(全381文字)

大和証券は「お客様第一」を掲げ、金融・資本市場を通じて社会や経済の発展に貢献することを理念としている。社員面談を通じて、この理念が単なるスローガンではなく、日々の業務判断の軸として浸透していると感じた。短期的な利益よりも顧客との信頼関係を重視し、長期的な視点で顧客...続きを読む(全228文字)

大和証券の事業の中心は、個人および法人顧客に対するリテール営業である。株式や投資信託、債券などの商品を扱うが、単なる販売ではなく、顧客の資産状況や将来設計を踏まえた提案が求められる仕事である。OB訪問では、顧客との対話を重ねながら信頼関係を築くことが成果につながる...続きを読む(全183文字)

大和証券の強みは、長年にわたり築いてきた顧客基盤と対面営業を重視する点にある。価格競争に陥りやすい業界において、「人」を通じた価値提供により差別化を図っている。一方で、ネット証券の台頭など環境変化への対応は課題であるが、顧客に寄り添う提案力を高めることで競争力を維...続きを読む(全143文字)

社員面談を通じて感じた社風は、誠実で面倒見の良い人が多い点である。成果が求められる環境でありながら、支店内での情報共...続きを読む(全123文字)

全国転勤を前提とした働き方であり、決して楽な環境ではないが、その分幅広い経験を積むことができる。成果とプロセスの両面が評価される点や、若いうちから責任ある仕事を任される点は、成長意欲の高い人にとって魅力的であると感じた。また、研修制度やOJTを通じて金融知識だけで...続きを読む(全208文字)

選考を通じて、人物面や考え方を重視している企業であると感じた。面接という形式でありながら、実際には面談に近く、相互理解を大切にしている印象を受けた。長期的に活躍できる人材を見極めようとする姿勢が表れていると考える。インターンシップや説明会の内容も業務理解を深める設...続きを読む(全203文字)

. 背景（応募のきっかけ） 学生時代、金融や経済、資産形成に関心を持ち、個人や企業の課題解決に寄与できる仕事に興味を持...続きを読む(全130文字)

大和証券は単なる金融商品販売ではなく、顧客の人生や事業に寄り添い、長期的に価値を提供することを最優先に考えている会社だと理解した。 この理念は、自分が学生時代に感じた「人に寄り添い、課題解決を支援する仕事がしたい」という軸と合致している。 また、長期ビ...続きを読む(全192文字)

大和証券は、単に金融商品を売るだけではなく、顧客の課題や目標に合わせて最適な提案を行い、長期的に価値を提供する会社だと理解した。 幅広い事業領域と職種があるため、自分の経験や強みを活かしながら成長できるフィールドが豊富にある点に魅力を感じた。 特に、自...続きを読む(全199文字)

大和証券は単なる金融商品の販売ではなく、顧客の人生や事業に長期的に寄り添う価値提供が強みだと理解した。 同業他社との差別化ポイントである「対面での信頼関係構築」と「総合力」を活かし、自分の経験や価値観（人に寄り添い課題解決を支援したい）とマッチする会社だと解...続きを読む(全276文字)

社風・企業文化 顧客志向・プロフェッショナリズム 顧客の資産形成や経営課題に寄り添い、長期的な価値提供を重視する文化。 挑戦と成長の重視 若手でも裁量を持って挑戦できる環境があり、成果や意欲が評価されやすい。 協働・チームワーク重視
...続きを読む(全166文字)

フレックスタイム制度 業務の繁閑に応じて出退勤時間を柔軟に設定可能。自分の生活リズムに合わせた働き方ができる。 在宅勤務制度 一部業務で在宅勤務が可能で、ワークライフバランスの向上を支援。 裁量のある業務環境 営業職や法人担当では、自...続きを読む(全429文字)

自分が所属する学部が経済学部なので元々金融業界には興味があった。その中でも株などの取引きを行う証券マンに憧れを抱い...続きを読む(全121文字)

基本的に総合職で入社するとまずはどこかの支店に配属され、1年目は新規開拓の業務を任される。私はそれに対して非常にマイナスな印象を持っていたが、実際に社員の方にお話をお聞きしたところ、逆に自分が成長できたし楽しかったとプラスの印象を持てれている社員の方が非常に多かっ...続きを読む(全210文字)

同業他社との違いについては特に野村證券との差別化について調べた。私はどちらの会社のインターンシップにも参加したが、野村證券は非常に元気があり、ザ・体育会系という印象を持った。一夫で大和証券は非常にスマートではあったが、中には負けず嫌いさを持った社員の方が多いという...続きを読む(全246文字)

社風や人柄に関しては、実際にインターンシップやOB訪問を通して感じ取るのが1番いいと感じた。私は野村證券と大和証券の両方のインターンシップに参加し、簡単に言うと野村証券は体育会系、大和証券はスマートという印象を持った。しかし、大和証券は証券業界2番手であるため、野...続きを読む(全346文字)

昇進のタイミングは何度かあり、初めの役職は大体の社員がなれるがその後は成績や努力に応じて昇進・昇給があるとOB訪問で言っていた。また、総合職で入社したら基本的に初めの方はどこかの支店に配属され、最初1年間は新規開拓、その後は少しずつ自分の担当する顧客をもち資産運用...続きを読む(全214文字)

社会やお客様の「挑戦を資金面から支える存在」になりたいと考え、証券業界の中でも「お客様第一」を徹底し、信頼関係を重視した提案をされている大和証券を志望しました。
大学で社会課題に取り組むソーシャルセクターを対象とした研究を行い、現場で活動する中で、どれほど意義の...続きを読む(全389文字)

大和証券株式会社は、「お客様第一」の理念を徹底しながら、お客様との信頼関係の構築や、お客様の豊かな未来の創造を目標としてを掲げています。特に、結果を重視しながらも、お客様と関わり信頼関係を構築していく過程や長期的な関係を大切にしており、「人を大切にする文化」が社内...続きを読む(全222文字)

大和証券は、リテール・ホールセール・アセットマネジメント・投資銀行など、幅広い事業を展開し、個人・法人のお客様や、国内外の投資家にまで多様なソリューションや金融サービスを提供しています。総合コースの新入社員はまずリテール部門に配属され、全国の支店を通じて個人のお客...続きを読む(全337文字)

強みは、歴史ある企業でありながら常に挑戦し続けるチャレンジ精神や、お客様第一の姿勢にあると感じます。日本初の取り組みを次々と実現してきた姿勢や、外部とのアライアンスによって顧客基盤をさらに広げる姿勢は、私自身も大学時代に挑戦をしながら成長してきて、仕事においても「...続きを読む(全415文字)

大和証券は「人を大切にする文化」が根付いた会社であると感じています。若手にも責任ある仕事を任せる風土があり、早い段階から成長できる環境が整っています。また、面談や社員の声を通じて、上司や先輩との距離が近く、相談しやすい雰囲気があること、困っている時には周囲が支えて...続きを読む(全308文字)

昔から抱いていた証券マンへの憧れと、数ある証券会社の中で...続きを読む(全62文字)

社風・企業文化については、タフさと誠実さの共存を求められていると思いますこれは、他の証券会社と比較しても際立っている点だと思います。五大証券会社を比較すると、野村證券はタフさを求めていると思います。一方で銀行系の証券会社（三菱モルガン・スタンレー証券、SMBC日興...続きを読む(全1031文字)

この企業に応募したきっかけは、元々金融業界に少し興味があったことと、インターンに参加することができ、手厚い優遇をいただくことができたからです。
インターン選考は、エントリーシートとwebテストだけだったので簡単に参加することができました。また、インターンに参加す...続きを読む(全178文字)

企業理念としては、『信頼の構築』『人材の重視』『社会への貢献』『健全な利益の確保』を掲げています。この成果として、対面証券会社の中でNPS一位を成し遂げています。
私は企業理念の中でも特に『信頼の構築』と『健全な利益の確保』に注目し、これらを成し遂げるためには、...続きを読む(全167文字)

自身が行う業務内容を正確に理解しておく必要があると思います。
具体的には、個人向け投資家に対する『リテール業務』、大手法人などの大口投資家に対する『ホールセール業務』などがあります。
入社後はまず『リテール業務』を行うキャリアが一般的です。なので、リテール業務...続きを読む(全314文字)

同業他社との違いとしては、強いて言えば『お客様の資産価値最大化』を掲げ、実際にNPS一位を誇っている点であると考えます。しかし、実際には証券業界の他社も受けていましたが、明確な差別化ポイントはあまり無いと思います。
なので、OB訪問などを積極的に行い、『ヒト』の...続きを読む(全157文字)

社風としては、同業他社と比較して穏やかな雰囲気の方が多いと感じました。証券会社の営業職は体育会出身の方が多い印象があり、実際に他社のインターンシップに参加をした際にはその印象を強く感じました。しかし、大和証券はあまりそのような雰囲気は感じず、とても穏やかな方が多い...続きを読む(全214文字)

働き方としては、やはり営業職であるので全国転勤がマストで発生します。(総合職であれば)
面接の中でも『全国転勤があるが、大丈夫か？』といった質問が度々なされたので、納得感のある理由と共に全国転勤への適正を示す必要があると思います。
他の勤務条件に関しては、初年...続きを読む(全241文字)

軸：「日本経済の発展に貢献したい」
上記の軸から証券会社を受けていた。
証券会社の...続きを読む(全93文字)

企業理念、設立の経緯、創業者や経営者については面接選考が始まってから調べて知識として蓄えておいた。特に、企業理念については面接で聞かれたとしても言えるようにしておいた（大和証券は企業理念が４つあるので、その中で特に共感する者については理由と共にいえるようにしていた...続きを読む(全254文字)

事業内容はお客様（個人・法人）の有価証券の取引を仲介する。
部門：リテール、グローバルマーケッツ、インベストメントバンキングなど
職種：リテール（営業）、アナリスト、その他
仕事内容：メインは個人・法人のお客様に資産運用のご提案をする。新入社員は新規顧客の開...続きを読む(全328文字)

穏やかな人が多い。また、学歴ではなくその人の本質を見て採用しているように...続きを読む(全78文字)

給与、勤務条件、キャリア形成については募集要項および社員訪問をした際に確認した。給与については初任給のみ。昇給や昇進の仕組み、平均勤続年数、役職者の平均年齢については確認していない。
総合コース・部門別コースについての初任給は総合職・広域エリア総合職・エリア総合...続きを読む(全350文字)

塾講師アルバイトの経験から金融業界を志望するようになった。その中で、顧客の将来への不安や資産のニーズに、プロフェッショナルとして応えることができる証券会社に興味を持った。中でも大和証券は、五大証券の中ではかなりチーム主義の色が強く、個々の実力成果主義感が少ないと感...続きを読む(全190文字)

大和証券の企業理念の中には「信頼の構築」、「健全な利益の確保」の二つがあります。この二つの企業理念を大切にしているためか、金融機関の不正などが問題になっているなか、大和証券は目立った不祥事がありません。この点については、早期選考内での質問でも多く触れられました。例...続きを読む(全287文字)

総合職での採用の場合、必ずリテール営業として新規開拓の業務を行う事となります。他の証券会社では、先輩の顧客を引き継いで、コンサルタントを行うなどもありますが、大和証券の場合は完全に自分の力で顧客を獲得する必要があります。ただ、それすなわち放任主義というわけではなく...続きを読む(全439文字)

業績としては、証券業界の中で二番手という業績を確立しています。業界最大手は野村証券で、大和証券を大きく引き離していますが、それでいて大和証券も三番手のSMBC日興証券や四番手のみずほ証券を大きく引き離しています。また、「顧客が友人や家族にどれくらい商品やサービスを...続きを読む(全315文字)

貴社を志望した理由は、大きく分けて四つの軸に魅力を感じたからである。まず「人への接し方」では、社内見学の際に社員が気持ちの良い挨拶を交わし、質問をした際も親身に対応しており、温かい社風を肌で感じた。次に「社員の向上心」では、デリバティブ業務のIT化を推進しながら全...続きを読む(全476文字)

企業研究を通じて、大和証券グループの企業理念には「信頼の構築」「人材の重視」「社会への貢献」「健全な利益の確保」という四本柱があることを深く理解した。特に、「お客様を第一に考える誠実さと専門性」や「創造性やチャレンジ精神を重視し、自由闊達な社風を育む」といった姿勢...続きを読む(全620文字)

大和証券の主な事業内容は、以下の三本柱で構成されている。
リテール事業：個人・法人向けに株式・債券や投資信託、保険などを用いた資産運用コンサルティングを提供し、「貯蓄から投資へ」のマネーシフトをリードする中心的役割を担っている。 グローバル・マーケッツ／イ...続きを読む(全416文字)

大和証券は2024年3月期決算で連結経常利益2,160億円を達成し、安定した業績を維持している。強みは全国の個人顧客基盤と、デリバティブやクロスボーダー取引に対応できる高度な金融技術を有する点であり、デジタル分野にも積極的に投資しIT化を進めている。一方で、収益源...続きを読む(全377文字)

私は就職活動において、安定性があり、成長環境が整っている大手企業を中心に志望していました。その中でも、応募した企業は業界大手であり、企業としての基盤がしっかりしている点に魅力を感じました。また、将来的な年収や待遇面も明確で、長く働いていく上での安心感があったことも...続きを読む(全265文字)

強み
1．独立系総合証券としての柔軟性と中立性
→ 野村證券やSMBC日興証券などの「銀行系証券」と異なり、大和証券は独立系のため、特定の金融グループに縛られず、中立的な立場で顧客に最適な提案ができるのが特徴です。
2.ウェルスマネジメントへの注力
→ 富...続きを読む(全469文字)

大和証券は、体育会系の雰囲気があると言われることもありますが、実際にお話しした社員の方々はとても優しくて面倒見がいい方ばかりでした。入社後も、先輩社員がしっかりサポートしてくれる体制があるそうで、不安なことも相談しやすい環境だと思います。 営業スタイルも、テ...続きを読む(全242文字)

大和証券は、頑張った分だけしっかり評価してもらえる環境だと感じました。特にボーナスの比重が大きく、営業成績が良ければ若手でもしっかり稼げると社員の方が話していて、やりがいがあると思いました。 また、寮制度がとても充実していて、全国型であれば月1万円以下で寮に...続きを読む(全445文字)

コンサルの仕事を見ていく中で、証券も近年は資産コンサルのような立ち位置であることに気づき、応募した。 軸は
1お客様に直接感謝を伝えられ「あなただから次も頼む」と深く信頼される存在となる仕事
2成果が目に見えてわかること
3学び続ける意欲のある社員とそ...続きを読む(全153文字)

お客様ファース...続きを読む(全21文字)

• リテール部門（個人営業）
　全国の支店を通じて、個人投資家に対して株式・債券・投資信託・保険商品などの提案や運用アドバイスを行う。顧客との信頼関係を築き、中長期的な資産形成をサポートする。場合によっては相続や後継者問題等の事業のサポートも行うため、生涯の伴奏...続きを読む(全279文字)

強み
・お客様ファースト
・独立系であること
・証券2位の地位 業績
・最近みずほに抜かれた 課題
・どこまでサービスの幅を広げるか(資産コンサルの立ち位置として。競合との棲み分けがうまくできている) 同業他社
・野村は海外展開、...続きを読む(全188文字)

■ 社風・企業文化
• 「人を大切にする文化」が根付いており、「誠実・堅実・信頼重視」の姿勢が全社的に共有されている。
• 「人こそが最大の資産」として、社員の育成に力を入れている。
• 成果主義一辺倒ではなく、長期的な人間関係の構築や丁寧な業務遂行...続きを読む(全1042文字)

・給与は全国転勤ありで30万。
...続きを読む(全38文字)

証券会社に就職しようと絞ってから、大手も視野に入れ始めた。
大手なのはわかったが、業界二番手とは知らずに...続きを読む(全113文字)

以下が要約した内容。
大和証券グループは、「金融・資本市場を通じて豊かな未来をつくる」ことを目指している。社会やお客様の課題に向き合い、最適な解決策を提供することで、資産や企業の価値を高めることに力を入れている。
企業理念としては、信頼、人材、社会貢献、健全な...続きを読む(全389文字)

・個人向けの資産運用コンサルティング
・法人向けの資金調達支援（IPO・M&A・引受など）
・機関投資家向けのマーケット提供（株式・債券などの取引）
・資産管理や不動産関連サービス
これらを提供し、企業と投資家、資金を必要とする人と供給する人をつなぐ役割を...続きを読む(全811文字)

強み
独立証券であること。
証券のプロフェッショナルになることができる。
独立証券のためマーケットが大きい。
女性のキャリアアップに力を入れている。(野村證券はいまだに男性色が強い。10年野村にいるのと大和にいるのでは立ち位置が大きく異なる)
お客様をと...続きを読む(全182文字)

新しい挑戦を推奨する風土があり、失敗を恐れずチャレンジできる環境が整っていると思う。
チームワ...続きを読む(全102文字)

総合職・広域エリア総合職・エリア総合職：月給300,000円 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始、夏季休暇（連続7～10日）、リフレッシュ休暇（連続5日）またはフレックス休暇（連続12日）
有給休暇17～23日（初年度15日）
その他、結婚準備休...続きを読む(全284文字)

エントリー → エントリーシート提出 → ...続きを読む(全48文字)

私が大和証券に応募した理由は、「人を大切にする営業スタイル」と「金融知識だけでなく人間力を評価する風土」に強く惹かれたからです。自分の軸として大切にしていたのは、「相手に寄り添い、信頼関係を築ける仕事ができるかどうか」でした。学生時代の部活動やアメリカ留学を通じて...続きを読む(全259文字)

大和証券の「信頼の金融資本市場を支える」という理念は、一見抽象的ですが、インタビュー記事や社員の方の話を通じて「人との信頼関係を最も大事にする会社」だと実感しました。資本市場と聞くと堅いイメージを持ちがちですが、実際は“人”が介在するからこそ価値が生まれる世界であ...続きを読む(全261文字)

資産コンサルタントの仕事は、単に商品を売るのではなく、お客さまの人生設計や課題に対して“伴走”するような役割を果たすものだと理解しました。企業研究では、個人・法人の区別なく、地域に根ざした提案を行っていること、またコンサルティング力を重視している点が印象に残りまし...続きを読む(全257文字)

同じ証券会社の中でも、大和証券は「人柄」や「信頼」を特に大切にする風土が強いと感じました。説明会や座談会で接した社員の方々は、どなたも物腰が柔らかく、学生の話にも真摯に耳を傾けてくださいました。ただ知識やスキルで勝負するのではなく、「どれだけ相手の立場に立って考え...続きを読む(全495文字)

「お金」の面で人々を支援したいと考えたから。これには、学園祭実行委員会で担当企画の資金不足を外部機関から救ってもらった経験があり、それをもとに今度は自分が「お金」を持って人々を支援したいと考えたためだ。
その中で、株式などの金融商品を扱うことができる点で資産形成...続きを読む(全149文字)

大和証券グループの企業理念は以下の四つである。①信頼の構築②人材の重視③社会への貢献④健全な利益の確保である。この中で私が独自に調べたのは、②人材の重視と③社会への貢献である。まずは、②人材の重視についてである。大和証券は、とにかくどの社員も口を揃えて言うように「...続きを読む(全478文字)

証券会社の特殊性について調べていた。株式（現物取引と信用取引）やIPOの取り扱いを専門としており、いわゆる銀行はこの分野を取り扱うことができない。一方で信託銀行は株式を信託財産として管理・運用でくるが、あくまで間接的なものであり、個人顧客が直接株式を売買するのを手...続きを読む(全180文字)

人については、上記でも触れたように、「人の大和」と言われるくらいおおらかで話しやすい人が多いと言う特徴がある。社風としては、特徴的なのは、野村證券に次ぐ業界二番手であるからこそ、チャレンジャーとしての社風があるように感じられる。業界初や新商品の開発などの新しい試み...続きを読む(全372文字)

証券営業のなかである程度プライベートを充実させ...続きを読む(全53文字)

企業理念：
「信頼の構築」無形商材を扱うことからお客様の信頼を大切にしており、長期的にお客様と信頼を構築できる人材を欲しいと考えていると考えた。
「人材の重視」：欲しい人材の特徴として、チャレンジ精神やクリエイティブな発想のある人材であると考えた。そのうえで、...続きを読む(全362文字)

業績：NISAの影響もあり、投資の需要が高まりコロナ以降の業績は好調である。また子会社の設立（ホームページ参照）や新しい事業の立ち上げなどを通して証券＋＠の企業を目指していると感じた。強みとしては前述のものに追加してお客様にニーズに合った提案ができることや、長期的...続きを読む(全352文字)

基本給30万円（入社時）
固定残業はない
昇給のペース： 毎年昇給があり、学部卒五年目、院生二年目で役職つくので手当の分給料が上がる。
半年に一回ボーナスもらえ、その際にインセンティブとして評価によりもらえる金額が変わる。
評価制度
目標を達成したかどう...続きを読む(全378文字)

私は「人との信頼関係を基盤に、専門性を活かして課題を解決する仕事」に就きたいと考えていました。その中で大和証券は、リテール営業を通じてお客様一人ひとりに寄り添い、人生に深く関わる提案ができる点に魅力を感じました。実際の業務でも、商品知識だけでなく相手との関係構築力...続きを読む(全227文字)

「貯蓄から資産形成へ」の流れを牽引し、持続可能な経済発展を支えるという理念に強く共感しました。個人と企業の中長期的な...続きを読む(全123文字)

リテール、ホールセール、グローバルインベストメントバンキングなど多角的な事業を展開しているが、新卒ではまずリテールからキャリアが始まる点が特徴的でした。新規開拓から始めると聞きました。「人を通じて商品を売る」という営業スタイルに惹かれ、数字以上に信頼構築が重要だと...続きを読む(全163文字)

国内外の安定した収益基盤に加え、ホールセール部門や投資銀行業務にも強みがある点は、他の大手証券との違いとして把握し...続きを読む(全120文字)

説明会やOB訪問を通じて、実直で誠実な人が多い印象を受けました。短期的な成果よりも、長期的な信頼関係構築を重視する文化があると感じ、自分の価値観と合致していました。「人を大切にする会社」という言葉が面接官からも複数回出てきたのが印象的でした。面接官との対話の中で自...続きを読む(全434文字)

全国転勤があるものの、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っていること、育成面ではOJTや定期面談制度が充...続きを読む(全117文字)

選考フローとしてはインターン参加者を中心にリクルーター面談が始まり、その後は個別面接へと移行しました。自分は本選考経友...続きを読む(全124文字)

人...続きを読む(全8文字)

大和証券グループは、「信頼の輪を広げる」という企業理念のもと、創業以来一貫してお客様本位の姿勢を貫いてきた総合証券グループです。1902年に「藤本ビルブローカー事務所」として誕生し、1943年に「大和証券株式会社」として再編されてからは、日本経済の発展と歩調を合わ...続きを読む(全1031文字)