浜学園の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
営業重視で生徒のことよりも数でしか判断しないところ。あくまでサービス業であり人を相手にしているので満足度をあげる...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日や業務など様々な面であやふやにしている事が多すぎる。働き方改革を進めているというような話を聞いたが、空回りし...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残念なことではありますが、人事評価が非常に曖昧で、
上長に気に入られないと、昇給・昇格が無いという風土だった。
...続きを読む(全164文字)

【良い点】
子供は可愛く、受験シーズンが終わればゆっくり時間をとることが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
書類のやり取りはFAXが多く...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前のことなので、今は改善されてるかもしれません。
１、勤怠の管理がなっていない。出社...続きを読む(全317文字)

【良い点】
子どもとコミュニケーションが取れるので楽しい。学校で流行っていることなど世間話もしてくれる。
成績が伸び悩んでいる子にはアフターケアご必要。...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠管理が全くなされていない。教室によっては休憩時間もほとんど取れていないと聞こえてきます。
お客様への対応や真...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教室によってやりがいの差があるため、大教室でできていたことが、小教室では上司の人がやるということが多い。
子どもと触れ合うことが好きな人はや...続きを読む(全186文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしていて段階的に丁寧に学べたのは良かったです。実際の教室で他の講師の方が生徒役となっての実習や講評をしていただけたのも自信...続きを読む(全194文字)

【良い点】
同僚間の関係性は比較的良好で業務を行う上で切磋琢磨できたと思います。仲のいい同僚と仕事をすることで仕事のモチベーションも上がりました。
【気...続きを読む(全184文字)

個別だったが、教室長に気に入られなければ、仕事は与えられない。教室長の扱いやすさと独断偏見で采配が振られ、気に入らない人間はシフトがどんどん減っていく。...続きを読む(全114文字)

熱心な生徒が多く、打てば響くので教え甲斐はあります。
ただ生徒以上に熱心な保護者も多いため、保護者とのコミュニケーションは気を使いました。また、夏休み...続きを読む(全267文字)

日々の業務においてルーティンワークばかりであるが、その業務自体について自分の仕事人としての成長が望めないと感じたため。
誰にでもできる仕事であると感じ...続きを読む(全157文字)

講師として採用されました。
仕事にやりがいはありますが、本来の仕事である授業を終えてからも生徒の面談、保護者のフォロー、教材作成と拘束時間が長過ぎます...続きを読む(全155文字)

時給制社員で仕事はきつくないが時間帯が15時から21時半でおそいため。また、50代、60代のおばさんが多く古い。仕事はきつくないが将来を考えると若くて続...続きを読む(全159文字)

私が退職しようとした理由は、ほかにやりたいことができそれをやるために準備する必要ができたためにやめてしまったというところです。また、この仕事に自分がむい...続きを読む(全160文字)

教室によって、雰囲気が全然違う。きびしい主事がいる大教室、あるいは、小さな教室でも、おつぼねのような室長がいる教室だと、ちょっとしたミスでも厳しく叱責さ...続きを読む(全337文字)

残業代は出ない。(講習期間のみ出るが30時間が限度)月に1回の公開学力テストの日は強制で10時間労働。正社員はタイムカードが無く、出勤時刻を書くだけの方...続きを読む(全322文字)

週6日勤務(時短勤務はウソ)。
残業代不払い。
出勤時刻は記録するが、退社時刻は記録しない。
リクナビではありと書いていたが、昇級なし。
ゴマす...続きを読む(全163文字)

春の入学生徒数が伸びなかったので、希望退職者を募るとととなり、希望者には過去3か月分の給与が支給されるということで退職しました。人間関係など特に不満があ...続きを読む(全151文字)

一族支配がはびこっており、社内の風通しは非常に悪い。また、週6日以上の仕事を強要させられるため、雰囲気もかなり悪い。講師職と事務職、さらには正社員と非常...続きを読む(全213文字)

私がいたころは年配の女性が多かったです。60歳以上の方もたくさんいらっしゃいました。途中から、役職のない人は、60歳を超えると半年か1年ごとの契約更新に...続きを読む(全158文字)

成果制度はあいまい。人事能力の欠乏か。
誰がキチンと見ているのか評価されているのか不明。
要領よければ「やってます」アピールできればいいのかもしれな...続きを読む(全221文字)

①営業成績に対する成果制度が非常に曖昧
②社風はお互いコミュニケーションが殆どなく、部署ごとに何をしているかが把握できない
③キャリアパスについては...続きを読む(全189文字)