ベイクルーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全227件） 2ページ目

【良い点】
年二回に評価があり、そこで基本給が上がるかが決まる。
上位者にもよるがプラスに評価してくれる方が多いので、頑張ろうと思える。
給料は会社が大き...続きを読む(全491文字)

【良い点】
年功序列で、役職に就けばかなりお給料が上がる印象です。
アパレルの販売にしては、他社と比べると高いと思います。
評価制度も細かい目標立ての設定...続きを読む(全99文字)

【良い点】
アピールし行動すれば評価は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との相性やアピール具合によって評価が左右されやすい。
上司も忙...続きを読む(全121文字)

【良い点】
昇給は本人の頑張りや店舗の売り上げにより変わる。評価シートの記入が細かく分かれており、上司からのフィードバックもしっかりある。続きを読む(全69文字)

【良い点】
在籍時はある程度のレールがあり、それに乗っていれば順当にあがっていく、雰囲気でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は年功序列が...続きを読む(全95文字)

【良い点】
基本給はアパレルでは平均的。
正社員だと、半期に一度綿密な評価制度があるので、頑張れば頑張っただけ反映されます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全149文字)

【良い点】
個人売上は評価に左右されていたため、数字を追うことで自分へのやりがいにはつながっていた。
アパレルの仕事の中でも給料面は良かった。ボーナスもコ...続きを読む(全502文字)

【良い点】
アパレルの中では良い方ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や上司によっては評価制度が納得いかない事もある。続きを読む(全69文字)

【良い点】
ボーナスは年2回。それとは別に、配属ブランドの業績が良いと、決算賞与が出ました。年によって変わってくるので、あるときはラッキーという感じでした...続きを読む(全224文字)

【良い点】
半期ごとに評価制度とシートが定められている。上司と目標や評価をすり合わせるための面談が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界...続きを読む(全141文字)

【良い点】
やった事へ対しての評価はしっかりと反映される。
自発的に意欲を持って取り組めば大きく成長に繋がる体制が整っている。
残業時間も1分毎に支給され...続きを読む(全171文字)

【良い点】
自分の意見を言える環境。立案して動く力も養う。上司や周りのスタッフたちとの関係も良好で、女性の職場だがサバサバした人多いので、良い交友関係を築...続きを読む(全148文字)

【良い点】
社員の給与は業界ではかなり良く、評価制度もしっかりしているように見受けられました。

予算達成の報奨金を、雇用形態に関わらず還元してくれ、大変...続きを読む(全114文字)

【良い点】
他のアパレル会社と比較すると年収は高いほうだと思う。
人事査定が年に1度あるが、ブランドによって昇格のしやすさは異なる。
自分は昇格しやすいと...続きを読む(全227文字)

【良い点】
長くいたり、上に気に入られれば出世できる
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点はない続きを読む(全53文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価者によってかなり評価基準が違ってしまうため、声の大きさや個人的な繋がりが影響している
また360度評価や評価委...続きを読む(全133文字)

【良い点】
他社アパレルと比較すれば基本的に給料や賞与は安定している。平社員の場合は基本給は決して高くはない事も多く、着用する服を購入する事を加味すると厳...続きを読む(全223文字)

【良い点】
MBOで半期ごとに評価がされる。管理者と面談しながら目標決定、自己評価。その内容を持ち寄った各店の店長が擦り合わせて最終評価をする。
近くで自...続きを読む(全238文字)

【良い点】
実力主義のため、社歴や年齢に関係なく頑張り次第で評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年1回。ステージ給のため、評価され...続きを読む(全170文字)

【良い点】
MBOを使った評価。
細かく評価基準を設定されている。専門性を高めたりスペシャリストなど様々な制度があり挑戦することができる。
【気になること...続きを読む(全133文字)

【良い点】
昇給は年1回。半期ごとに立てた目標とそれに対する実績、自己評価、上司からの評価で変わる。賞与はブランドによって差があると思う。
【気になること...続きを読む(全171文字)

【良い点】
何より色々な仕事に触れる事が多い企業でした。当時の話にはなりますが、他社が業務細分している中で、手をあげれば、学べる機会も多い環境でした。多く...続きを読む(全168文字)

【良い点】
自身の成果が直結して給料に反映されやすい。店舗役職社員の評価で決まるため、仲良くしてるとよりいい評価に繋がるイメージ。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

【良い点】
基本給に加えて、店長やマネージャーであれば手当がつきます。商品に関わる仕事でも手当はつきますが、雀の涙程度です。半年ごとに目標を決めて、達成率...続きを読む(全301文字)

【良い点】
スタート月収が他のアパレル会社と比べるとトップクラスに良い。なかなか昇級は難しいが、残業が多い時期はその辺のサラリーマンよりもらえる事もあり、...続きを読む(全204文字)