この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アパレルの販売にしては良い方だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格は基本上司との相性次第。グレードが一度上がれば下がらな...続きを読む(全96文字)
株式会社リンク・セオリー・ジャパン 報酬UP
株式会社リンク・セオリー・ジャパンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は30〜3200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リンク・セオリー・ジャパンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リンク・セオリー・ジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
アパレルの販売にしては良い方だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格は基本上司との相性次第。グレードが一度上がれば下がらな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年に2回評価機会があること。昇格したい、早く店長になりたい人にはそれに特化したプロジェクトがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店舗課せられたノルマを達成する度合いによりインセンティブの額面が増える。
しかしながら、右肩上がりで達成し続けることは難しいと思われる。
【気...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
評価制度は明確な基準が設けられているので、一つずつクリアしていけば良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は自分のランクを上げてい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価基準も細かく設定されており非常に明確で、人事制度がきちんと確立されていたように思う。エリアマネージャー・店長から評価コメントの書面を元に細...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
給料:残業代が1分単位で支給される。
評価:半期毎に一人一人目標設定を行い、結果と過程で評価される為、結果が伴わなくても過程において認められれ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
実力主義なため、
基本半期での成績がよければ給与に反映してくれます。
アパレルにしては給与は高い水準だといえます。
評価基準はどんぶり勘定な部...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
評価基準が数字で明確に提示されている点。スタッフの時は個人予算の達成率、業務チェックシートの点数がメイン、店長は店舗の予算達成率、前年比がメイ...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
良い所が見つからない。
ただし、評価システムは、しっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が評価する為の知識も基準も持...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
明確な給与テーブルと評価基準が提示されており、役職を持たない内は半期売上予算の達成と業務チェックシート(○ or ✗)の点数でグレードが上がり...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
自身の能力に応じて、グレードが細かく分かれており、グレードに基づき給与が決まる。また、勤務地や、役職によって手当が付く仕組み。役職者以外は基本...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内イベントにはかなりお金を使う。社員に還元してほしかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマをとらないと給与は上がらない。
人...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料は高いほう。ボーナスは評価制になるので、出来によってかなり左右される。評価が細かく決められているので不透明さはなくクリーン...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
アルバイトでは他にない待遇がありよかった。交通費も全額出るため、良かった。時給アップはなかったです。残業もほぼゼロで定時で帰ることができます。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
業界の中では年収は良い方だと思う。評価は6〜7割方、個人売上によるので、ガツガツ前に出て売れるスタッフは早くランクアップができる。
【気になる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
数字主義なので、個人目標の売上が取れている人から昇給していき、年収も上がっていくので、数字を取ることが得意だったり、お客様が多い店舗に配属にな...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
グレードごとに給与が明確になっている。グレードアップには、グレードごとに必要なパフォーマンスと、予算達成率などの明確な数値基準が設けられている...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
売り上げ、貢献度に見合った評価がされますのでやりがいを感じられます。
昇給は年に2回、賞与も年2回あります。しかし、冬場は特に洋服代がかさみま...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
アパレルの中では良い方。残業代も1分単位で支給される。店舗の売り上げ達成率によって毎月賞与がある。評価の50%が個人予算達成率で、あとは会社が...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
売上がボーナスに大きくかかわる。数字が良ければボーナスが良い。業界的にボーナスがあるだけマシという声も聞く。完全に数字による評価なので売れる人...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
残業代は1分単位ででます。また毎月制服手当として2万円の支給があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月によって変わるが、平...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
人事評価制度が決まっているので、給料が明確になっているとことはいいところです。アパレルのなかでは年収は悪くはないのかもしれません。
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
アパレルの中では比較的いい方だと思います。評価は半年に1度チェックシートを用いての評価と売上貢献度を組み合わせたもので明確です。ボーナスも多い...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
ファーストリテイリングの子会社であるので、比較的その他のアパレル業界に比べ給料が良い。賞与もランクによっては異なるが夏と冬に賞与は安定してもら...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
アパレルという職種からすると多くもらっていると思います。でも給料の中に事前退職金が入っているので、そこを抜くと実はあまり多くないと思います。ま...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
世界でもトップクラスSPA、
ファーストリテイリンググループという事もありアパレル企業としては安定している。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
若手でも裁量を与えられ、やりがいのある仕事をさせてもらった
【気になること・改善したほうがいい点】
公平な評価制度があるものの、上層部に気に入...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
お客様との関係性が良くなると顧客になり、売り上げ成績もおのずと上がってくるところにやりがいを感じた。
お客様の個性を見抜き、声掛け頻度の要否を...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
希望して相談の上OKが出れば有給は取れる。どうしても土日祝は稼ぎ時なので、周りの友人と休みが合わないことは多かった
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
社員の方たちは、連休を順番に取得していたり、産休を取られている方が何人もいらっしゃいました。またシフトに関しても、家庭の都合によってそれぞれ調...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
顧客様が出来ると凄く楽しかったし自分の提案で喜んでもらえた時は嬉しかった。
スタッフ同士の距離感が良かったのと雰囲気は良かったので仕事はやりや...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションの維持が難しかった。
成果を出しても給与に反映されない。
同期や歳の近い先輩はほぼ辞めていた。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
どの会社もそうかもしれないが、本当に店舗と店長次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出せばその分ちゃんと昇格できる・賞与に反映...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績が伸び悩んでいるのと、最近新しい方向性(デザイン)にシフトしていて顧客様に売りづらくなった。逆に人気のあるもの...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
店舗によるが私がいた店舗は比較的休みが取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本平日に予定を入れるのは難しい。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
月額の給与は普通ですが、賞与が良かったと記憶しております。
入社した当時は業績もよく、年収としては満足でした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
販売員の評価制度には前年比、予算比など売上以外の評価軸もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の売上よりショップ全体で売上の評...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年二回の評価で平等性は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗環境で売れる売れないは運
ブランドによっては体質が古く、トップダウン
...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを考慮するとかなり良い方だと思う。推測ですが、営業だけの平均年収だと800万以上だと思う。営業成績はもちろんだが、成績以外...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
賞与は他社に比べると良いと思う。業績に左右はされるが最低6ヶ月は出ていたのでそこはとても良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
年二回賞与がある。
店舗の月間予算を達成すると大入りがある。
個人ノルマは店舗によって異なる。
個人の実績で賞与が変動することはない続きを読む(全74文字)
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【良い点】
仕事をそつなくこなせば、自動で給与はあがる。大手なので、年収の水準は高めだとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の忖度が大きい。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給や昇給制度はしっかりしていたが、ボーナスが少なかった。会社が傾いていた為、仕方なかったかもしれません。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年収は当時で同じ年代の人と比べたらいい方だったと思うが、現在は分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない年もあるので、そ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
何もしてなくても毎年昇給してたみたいです。コロナで業績悪化してからは上がらなくなっていましたが。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全112文字)
会社名 | 株式会社リンク・セオリー・ジャパン |
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フリガナ | リンクセオリージャパン |
設立日 | 1998年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 1,107人 |
売上高 | 800億円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 畑誠 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
URL | https://www.fastretailing.com/jp/group/theory/ |
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