この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給の条件がわかりやすく、昇格・昇給のために必要なアクションが明確化出来ます。期初に店長・マネージャーと達成すべき目標を共有するので、その目標...続きを読む(全286文字)
株式会社リンク・セオリー・ジャパン 報酬UP
株式会社リンク・セオリー・ジャパンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は30〜3200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リンク・セオリー・ジャパンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リンク・セオリー・ジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
昇給の条件がわかりやすく、昇格・昇給のために必要なアクションが明確化出来ます。期初に店長・マネージャーと達成すべき目標を共有するので、その目標...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
ボーナス賞与は年に何に2回ある。
店舗の実績や、個人評価の実績に反映し、賞与が決まる。
冬のボーナスは親会社からも少し出る為、1年と考えると、...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
半期に一回、評価期間がある。
業務に関するチェックシートと売上予算や店舗課題に対して、どのように数字をとっていくかを自身が設定する。また、その...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
昇給はグレード制でチェックシートと予算達成率によって評価される。
賞与は半期の評価によって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
アパレルの販売にしては良い方だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格は基本上司との相性次第。グレードが一度上がれば下がらな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年に2回評価機会があること。昇格したい、早く店長になりたい人にはそれに特化したプロジェクトがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
店舗課せられたノルマを達成する度合いによりインセンティブの額面が増える。
しかしながら、右肩上がりで達成し続けることは難しいと思われる。
【気...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
評価制度は明確な基準が設けられているので、一つずつクリアしていけば良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は自分のランクを上げてい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価基準も細かく設定されており非常に明確で、人事制度がきちんと確立されていたように思う。エリアマネージャー・店長から評価コメントの書面を元に細...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
給料:残業代が1分単位で支給される。
評価:半期毎に一人一人目標設定を行い、結果と過程で評価される為、結果が伴わなくても過程において認められれ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
実力主義なため、
基本半期での成績がよければ給与に反映してくれます。
アパレルにしては給与は高い水準だといえます。
評価基準はどんぶり勘定な部...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
評価基準が数字で明確に提示されている点。スタッフの時は個人予算の達成率、業務チェックシートの点数がメイン、店長は店舗の予算達成率、前年比がメイ...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
良い所が見つからない。
ただし、評価システムは、しっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が評価する為の知識も基準も持...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
明確な給与テーブルと評価基準が提示されており、役職を持たない内は半期売上予算の達成と業務チェックシート(○ or ✗)の点数でグレードが上がり...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
自身の能力に応じて、グレードが細かく分かれており、グレードに基づき給与が決まる。また、勤務地や、役職によって手当が付く仕組み。役職者以外は基本...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内イベントにはかなりお金を使う。社員に還元してほしかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマをとらないと給与は上がらない。
人...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料は高いほう。ボーナスは評価制になるので、出来によってかなり左右される。評価が細かく決められているので不透明さはなくクリーン...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
アルバイトでは他にない待遇がありよかった。交通費も全額出るため、良かった。時給アップはなかったです。残業もほぼゼロで定時で帰ることができます。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
業界の中では年収は良い方だと思う。評価は6〜7割方、個人売上によるので、ガツガツ前に出て売れるスタッフは早くランクアップができる。
【気になる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
数字主義なので、個人目標の売上が取れている人から昇給していき、年収も上がっていくので、数字を取ることが得意だったり、お客様が多い店舗に配属にな...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
グレードごとに給与が明確になっている。グレードアップには、グレードごとに必要なパフォーマンスと、予算達成率などの明確な数値基準が設けられている...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
売り上げ、貢献度に見合った評価がされますのでやりがいを感じられます。
昇給は年に2回、賞与も年2回あります。しかし、冬場は特に洋服代がかさみま...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
アパレルの中では良い方。残業代も1分単位で支給される。店舗の売り上げ達成率によって毎月賞与がある。評価の50%が個人予算達成率で、あとは会社が...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
売上がボーナスに大きくかかわる。数字が良ければボーナスが良い。業界的にボーナスがあるだけマシという声も聞く。完全に数字による評価なので売れる人...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
残業代は1分単位ででます。また毎月制服手当として2万円の支給があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月によって変わるが、平...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
女性が多い職場であるため、産休や育児休業等の取得はしやすいです。復帰に際しても十分に配慮してもらえ、休業前から待遇や期待役割が変わってしまうと...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
転居に伴いやむを得ず退職しましたが、退職時にはなんとか勤務を続ける道を探ってもらえました。退職の手続きもスムーズでした。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
1年で、有給意外に休暇が16日取得
出来るので、1年を、通して休みは多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は法律で決ま...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
接客が好きな方は長期働けると思うが、接客意外でも業務が多い為お店の周りが見れる方、マルチタスクこなせる方が合っていると思う続きを読む(全67文字)
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【良い点】
勤務当時は時短制度があり、子供が、ある程度の年齢になるまでは6時間勤務の正社員でも早番が可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
所属店舗により異なる。子供がいるスタッフが多い店舗だと、独身スタッフは土日出勤となる。
また、通勤1時間半圏内だと...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
育休、産休がしっかり取れる。また、時短スタッフも多い。
この様な働き方に理解があるスタッフが多い点も良いと感じられた。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
良い顧客様が多い。商品も自信を持って提案できる質の物なので、提案もし易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
デザインは毎年同じ。顧客様...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務したい人は向かない。基本本社への異動はほぼ無い。
入社時に本社異動を希望していたスタッフは大体やめた。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
住宅補助は全国転勤ありのスタッフに適用される。
通勤手当は全額出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金なし。
特に目立った福利厚...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
30代前半ごろまでは毎年順当に昇給があるため、月収としては安定している。
役職がつくと報酬は跳ね上がるのは魅力的。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
新入社員の給料はいいので短期間で転職するのが吉かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はあまり差はないですがボーナスで大...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
年俸制のため、月々の給料は若干高く感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため賞与なし
残業代は出ない
昇給も不透明でたとえ結...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ママスタッフは契約社員となり、土日祝休める。時短が可能。年齢に合わせた時給制となるとでかなり年収は下がる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低いが、営業の結果次第で賞与は反映される。しかし半期での目標を達成するのはかなり難しい。頻度は減ったが出張...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
ボーナスは、その年の会社の業績によって変動があるので、あまり期待できません。お小遣い程度くらいで期待した方がいいかも。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
評価はしっかりしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が業績による為、少ない年もあった。インセンティブの目標が高い為報酬を貰...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には役職が少なく課長クラスに上がるのは40代後半。直近の営業不振が大きいが、ボーナスの特別対応は非常に遺憾で...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも評価が一定。店長クラスにならないと昇給は難しいと感じる。部門ごとに責任者が存在するが、名ばかりで会社と...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ボーナスは少額ながらでる。
売上によってインセンティブが出る場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大変さとは見合っていないと感じる続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社リンク・セオリー・ジャパン |
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フリガナ | リンクセオリージャパン |
設立日 | 1998年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 1,107人 |
売上高 | 800億円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 畑誠 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
URL | https://www.fastretailing.com/jp/group/theory/ |
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