リンク・セオリー・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全63件）

【良い点】
途中から店舗予算達成率でインセンティブ制度が始まった
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースが低すぎる、付帯業務やパフォーマンスを求...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与の上がるスピードはかなり遅いです。スタートのお給料がかなり低く、会社としては店舗のスタッフを1番大切にしてい...続きを読む(全125文字)

【良い点】
配属店舗によってやりがいがあります。
能力次第で年収を上げられます。
評価制度も自身の取組次第で評価してもらえます。
成果でボーナスの査定が...続きを読む(全172文字)

【良い点】
評価基準が明確。売り上げを立てることができれば収入アップ(賞与に反映)に直結する。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもアパレル...続きを読む(全100文字)

【良い点】
給与はアパレル販売の中では貰える方だと思う。
年2回のボーナスにプラスして、年1回ファーストリテイリング全社の業績に連動して決算賞与も支給さ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
MBOでの評価が半期に一度あり、その評価次第でボーナス額が決まる仕組みである。定量面に加え定性面での考慮もある。続きを読む(全62文字)

【良い点】
実力主義のため、頑張り次第で上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りのスタッフと比較はされると思うので、環境に応じてグレ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
昇給の条件がわかりやすく、昇格・昇給のために必要なアクションが明確化出来ます。期初に店長・マネージャーと達成すべき目標を共有するので、その目...続きを読む(全286文字)

【良い点】
ボーナス賞与は年に何に2回ある。
店舗の実績や、個人評価の実績に反映し、賞与が決まる。
冬のボーナスは親会社からも少し出る為、1年と考えると...続きを読む(全128文字)

【良い点】
半期に一回、評価期間がある。
業務に関するチェックシートと売上予算や店舗課題に対して、どのように数字をとっていくかを自身が設定する。また、そ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
昇給はグレード制でチェックシートと予算達成率によって評価される。
賞与は半期の評価によって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全150文字)

【良い点】
アパレルの販売にしては良い方だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格は基本上司との相性次第。グレードが一度上がれば下がら...続きを読む(全96文字)

【良い点】
年に2回評価機会があること。昇格したい、早く店長になりたい人にはそれに特化したプロジェクトがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)

【良い点】
店舗課せられたノルマを達成する度合いによりインセンティブの額面が増える。
しかしながら、右肩上がりで達成し続けることは難しいと思われる。
【...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価制度は明確な基準が設けられているので、一つずつクリアしていけば良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は自分のランクを上げて...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価基準も細かく設定されており非常に明確で、人事制度がきちんと確立されていたように思う。エリアマネージャー・店長から評価コメントの書面を元に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給料:残業代が1分単位で支給される。
評価:半期毎に一人一人目標設定を行い、結果と過程で評価される為、結果が伴わなくても過程において認められ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
実力主義なため、
基本半期での成績がよければ給与に反映してくれます。
アパレルにしては給与は高い水準だといえます。
評価基準はどんぶり勘定な...続きを読む(全264文字)

【良い点】
評価基準が数字で明確に提示されている点。スタッフの時は個人予算の達成率、業務チェックシートの点数がメイン、店長は店舗の予算達成率、前年比がメ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
良い所が見つからない。
ただし、評価システムは、しっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が評価する為の知識も基準も...続きを読む(全181文字)

【良い点】
明確な給与テーブルと評価基準が提示されており、役職を持たない内は半期売上予算の達成と業務チェックシート(○ or ✗)の点数でグレードが上が...続きを読む(全226文字)

【良い点】
自身の能力に応じて、グレードが細かく分かれており、グレードに基づき給与が決まる。また、勤務地や、役職によって手当が付く仕組み。役職者以外は基...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内イベントにはかなりお金を使う。社員に還元してほしかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマをとらないと給与は上がらない。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
アパレルにしては給料は高いほう。ボーナスは評価制になるので、出来によってかなり左右される。評価が細かく決められているので不透明さはなくクリー...続きを読む(全178文字)