この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自身が将来こういうことをしていきたい、どういう風になりたいなど定期的に相談する機会があるためそのことを伝えると、どうしていこうなど相談にのっ...続きを読む(全164文字)
株式会社ベイクルーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベイクルーズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベイクルーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
自身が将来こういうことをしていきたい、どういう風になりたいなど定期的に相談する機会があるためそのことを伝えると、どうしていこうなど相談にのっ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
異動希望制度、社内公募制度はあり、自由に提出することは可能。
ブランドや店舗が多いため、早くに管理者にキャリアアップは望める。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修が3ヶ月、1年、3年とコンスタントに実施されていているのと、その他に接客スキルアップ研修などやる気があれば自主的に参加できる研修も数多く...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
社販購入できること
スタッフのセンスが高い、意識が高い
同業他社に比べてセンス、意識高い
日本のセレクトショップの中で群を抜いてセンス、商品...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
半期ごとに目標設定と、それに対する自己評価、上司評価があります。その評価において、昇格昇級があるのでやればやるだけきちんと反映する会社かと思...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
入社して直前は色々と教えてもらい、覚えることは多かったが、みんな一緒に覚えることができました
【気になること・改善したほうがいい点】
事後報...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業務遂行スキルレベルに合わせて、社員全員ステージが設定されている。半年毎に上長と自らのステージに合わせた目標設定と成果の振り返りを行う為、適...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
福利厚生がとてもいいです。洋服だけでなく、食事も安くなります。社員の皆さんが接客に慣れていて、とても優秀です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては個々のレベルに合わせた研修制度や店舗の業務担当に対してのフォロー研修が定期的に与えられている。
【気になること・改善し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリアアップに向けての施策は色々やっている方だと感じます。特に販売員に向けての自己啓発に関することやまた個人売上の結果に対し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
店舗からのキャリアパス制度が確立されており、能力のある人材は上を目指せる。都内に勤務するスタッフの方がチャンスは多いが地方に勤務するスタッフ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
接客のスキルアップは自分が率先してやっていけば可能です。新卒はかなり大切にされる印象で、教育には割と時間をかけてもらえました。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
風通しがよく、意見は通りやすい。
みんなファッションが好きで、オシャレが好き。そして何よりもファッション業界を引っ張っているという実感を持ち...続きを読む(全284文字)
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パンの製造職でした。アルバイトから契約社員へのキャリアアップは入社してある程度期間が経っていれば比較的簡単にできるようでしたが、正社員へのキャリアアップ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
自分の好きな服が社員割引で購入できることはみりょくに感じました。
また残業代が業界では珍しくでることも良いと考える。ただサービス業に多く...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
残業代が1分ごとにでる
また上司によっては、実力成果主義を実際に行っていることがある
運良く当たれば入社短くとも、責任者などに抜擢され...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
研修は入社して1年以内に複数回有り、未経験の人でも販売・接客が出来るような内容でした。残業代も1分単位で支給されます。
【気になること・...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
リクルートの研修を受けられる。
なかなか受けられない研修であることと、かなり人材育成に費用をかけている
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全157文字)
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コミュニケーション能力、提案能力は向上するが、環境的には自身の目標設定次第で、会社がなにかしてくれるわけではない。
接客業としてのスキルアップはあるが...続きを読む(全158文字)
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最近になってやっと、スタッフを育成する立場の人材(店長、副店長)への研修などが強くなってきた会社です。店舗においては、入社してから10年以上経っているス...続きを読む(全250文字)
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良くも悪くも他人に責任転嫁をする環境が整っている為、常に急な仕事が飛び込んでくる為、先を見越して仕事をしていく姿勢が必要とされる。 また、非合理的な要求...続きを読む(全151文字)
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基本的には指導係とされるスタッフが店舗の中から選ばれる。指導係は指導の内容・成果も評価されるので、未経験でもしっかり教育してくれる。
ただし教わる内容...続きを読む(全170文字)
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接客業なので、お客様の顔色を伺ったりすることが多かったり混んでる時には周りの動きを見ていないといけないなど、気を使うことが多いのでメンタルが鍛えられる気...続きを読む(全171文字)
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入社当時はOJTという名のもとに、現場に入って、体で覚えるような、見方によっては若干乱暴な体制だった。ただし、近年、会社の制度が改善され、入社から研修が...続きを読む(全199文字)
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基本的な社会人としての礼儀は学べる。
上下関係は徹底されているので言葉遣いなどは厳しい。
販売に関して知識などは自身で習得しなければならない。
基...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ベイクルーズ |
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フリガナ | ベイクルーズ |
設立日 | 1977年7月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 5,505人 |
売上高 | 1300億円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 窪田祐 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目23番21号 |
電話番号 | 03-5457-0800 |
URL | https://baycrews.co.jp/company/profile |
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