この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
飲食の中でも業種によって、方向性が違うように感じる。終始、一貫性がなく、あれがダメならこれをやる。という毎日に、契約社員は振り回され、疲れきっていた印象...続きを読む(全186文字)
株式会社ベイクルーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベイクルーズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベイクルーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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飲食の中でも業種によって、方向性が違うように感じる。終始、一貫性がなく、あれがダメならこれをやる。という毎日に、契約社員は振り回され、疲れきっていた印象...続きを読む(全186文字)
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人事制度で異動希望やキャリアアップ希望の声を上げられるしくみになっていて、人事に直接提出を行い直属の上司に相談、報告しなくて良いことになっているが、実際...続きを読む(全705文字)
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基本的にOJTによる指導。特にマニュアルがあるわけではない。人事スタッフによる研修もあるが、内容は実際の店舗では大して活きないことが多い。
半期に一回ほ...続きを読む(全193文字)
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店頭で接客を実際に行い、接客スキルを身につけていった。その際、先輩スタッフが教育係としてつき、接客や商品管理などについて教えられるが、忙しいことも多く、...続きを読む(全159文字)
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中途採用で入社した場合、3ヶ月たったころに研修があります。研修では、販売の基本や接客のロールプレイングを撮影し、自分の接客の様子がわかります。自分と同時...続きを読む(全159文字)
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社風がオシャレを楽しむという感じで教育体制が保たれていました。ある程度枠組みされた中で自由に動くことができ伸ばしてくれる会社でした。研修制度もあり勉強に...続きを読む(全156文字)
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研修は人事担当のもと行われる。現場との温度差はかなりありマナーを学ぶが現場ではかなり売り上げにシビアでガツガツして割りと強引に、売る感じ。スキルアップは...続きを読む(全168文字)
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スキルアップに関しては自分から手を挙げて責任をもって最後までやればしっかり会社はそのステージを与えてくれます。異業種でも通用するスキルは非常に限られてい...続きを読む(全157文字)
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研修制度は充実していますが、配属ブランドによっては自分なりの勉強がかなり必要です。また、成果主義の会社ですので、モチベーションが高い人でないと続けられま...続きを読む(全163文字)
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当時(現在もかもしれないが)は、身だしなみ・マナー・言葉づかい・姿勢・ネイルなどとても厳しく指導された。
販売員として基本的なことだと思うが、今から思...続きを読む(全177文字)
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研修は定期的にあり、本社で行われます。
接客ロープレなどは、朝礼時にも行います
勉強になりますが、
慣れてくるとその場しのぎのロープレになりがちな...続きを読む(全161文字)
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スキルアップはどこでも同じかと思いますが、自分で勉強しなくては身に付かないと思います。日々上を目指して行動あるのみ、と思います。仕事上ではとても忙しく、...続きを読む(全165文字)
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デザイナーの場合一から社員に教育してもらえるので、物の流れや売れる服は何かを知るにはとても良い経験になると思います。
人事の研修も新入社員には特に徹底...続きを読む(全157文字)
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税理士や、会計士などの勉強会は開催され、基本的には強制参加。
ただ、実務的な勉強とは違い関係のない事を勉強する為あまり意味のないように感じます。
部...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社ベイクルーズ |
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フリガナ | ベイクルーズ |
設立日 | 1977年7月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 5,505人 |
売上高 | 1300億円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 窪田祐 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目23番21号 |
電話番号 | 03-5457-0800 |
URL | https://baycrews.co.jp/company/profile |
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