パイプドビッツの評判・口コミ一覧（全257件） 6ページ目

【良い点】
実績ベースの評価
【気になること・改善した方がいい点】
よくも悪くも実績を評価してもらえる。
例えば営業であれば、比べられないくらい契...続きを読む(全270文字)

みなし残業45時間。
裁量労働時間があるが、事実を書いて個別に呼び出され恫喝されていた人が何人もいる。
給料が変わるわけでもないのに。
定時で早く帰...続きを読む(全386文字)

部署による差はありますが基本的に残業は多いです。
社員も仕事に情熱を持って、好きで残業してる人が多いです。
残業の多さは業界全体でもそうですが、それに...続きを読む(全168文字)

頭がすごくよく、頼りがいがある印象
27歳くらいから起業し一代で東証1部まで上場させただけあって、頭はよかったしある程度のリーダーシップもある。技術者出...続きを読む(全304文字)

研修をもうけているので、新卒と多くの中途は受けることになっている。
ある一定の「質」はあるようだが、
離職する人が尋常ではないほど多い。
研修の内容...続きを読む(全169文字)

開発職に関しては、入社時点では比較的高い給料を得ることができると思われるが、
昇給がなかなか無いため、5年10年と働いていくと他社より低くなる。
昇給...続きを読む(全217文字)

部署により労働時間が大きく異る。
開発職は開発スケジュールにより定時辺りで終わるときもあれば終電近くまで連日残ることもある。
営業職は大体22:00か...続きを読む(全153文字)

所属部署により身につけられるスキルが変わってくる。
一般的にJavaを用いた開発を行うため、Javaのスキルは身につくが、
ソースコードがレガシーなた...続きを読む(全181文字)

今後成長していくであろうクラウドサービスを提供しており、
クラウド市場の成長とともに今後も成長が見込まれる。
提供しているシステムも非常に汎用性が高く...続きを読む(全164文字)

自社サービスは、成長している「クラウド」サービスで、高いセキュリティ・汎用性が特長となっており、多様な業種のクライアントの課題解決に役立つ提案できる点が面...続きを読む(全161文字)

残業については本人の裁量に任されているので、自分でコントロールすることが可能。
住宅補助・食事補助・出産育児支援などはない。レクリエーション支援などは、...続きを読む(全162文字)

社歴が短いため直接会う機会はなかったが、社歴の長い社員、本社の社員に聞いたところによると、一代で事業を築き上げた起業家としての能力がある一方「社長は変わっ...続きを読む(全170文字)

基本的に人間関係は良好です。もちろん、そうでない場合もありますが。
むしろ、厳しい仕事の中でも人間関係が良好であるのがこの会社の魅力と言えると思います。...続きを読む(全182文字)

ここ数年、自社システムだけでは営業活動が厳しくなっており、色々と手を広げようとしている。
うまくいかないことも多いが、常に何かに取り組もうとする姿勢は素...続きを読む(全170文字)

教育体制は事業部によって異なる。
基本的にはOJTだが、先輩や上司によって大きく差が出る。
ただ、前提としては自身で調べて考えるスタイルで、聞けば大抵...続きを読む(全203文字)

社長は、いかにもITベンチャーといった感じの人です。バブリーな雰囲気が漂っています。元プログラマーであるため、自社サービスに対しての愛着が強いのですが、同...続きを読む(全165文字)

部署や職種により、残業は大きく異なる。
ハナガタの部署は非常に仕事が多いため、平日は激務である。
ただし、土日祝日は休みで、休日出勤するものは多くない...続きを読む(全211文字)

出産・育児で戻ってきている方は少なくない。
間の仕事などは周囲がフォローすることになるが、社員は協力的であるため、気持ちよく働いているように見える。
...続きを読む(全177文字)

・社長に満足している点
非常に大きな目標、明確なビジョンを課し、突き進んで実現させるための行動をとる。
ぐいぐい引っ張られていき、達成感を得られること...続きを読む(全160文字)

社内での研修は基本的にありません。
「マニュアルあるから見て覚えて」と言われ、放置されます。
身につけられるスキルとしては、必要ない機能を付加価値とし...続きを読む(全168文字)

参入市場については可能性が広がっている分野だと思います。しかし、会社としての営業戦略がなく、今後はわかりません。
と言うのも、PaaSとしてSPIRAL...続きを読む(全185文字)

上長の気分次第で評価が大きく変わるので、上長に気に入られることが必要です。
基本体育会系の文化なので、イエスマン程いい評価になると思います。
出来ない...続きを読む(全187文字)

・幅広い業種のニーズに応えられる情報管理システムであり、商品ニーズは今後も伸びると感じる。
・事業部ごとに特化した社員を採用しているため、社内事態が異業...続きを読む(全160文字)

・賞与は取り組み内容に応じて適切に反映され、必ず年2回の賞与がある。
・昇進昇給は定期的に実施されるため、能力や取り組み態度がきちんと反映される。
・...続きを読む(全160文字)

福利厚生や社内制度を整えていこうという動きは皆無。経営陣は、社員の財産形成や働きやすさなどには一切関心がなく、内部留保を貯めることにだけに熱心のようだ。話...続きを読む(全329文字)