パイプドビッツの評判・口コミ一覧（全262件） 7ページ目

社内での研修は基本的にありません。
「マニュアルあるから見て覚えて」と言われ、放置されます。
身につけられるスキルとしては、必要ない機能を付加価値と...続きを読む(全168文字)

参入市場については可能性が広がっている分野だと思います。しかし、会社としての営業戦略がなく、今後はわかりません。
と言うのも、PaaSとしてSPIRA...続きを読む(全185文字)

上長の気分次第で評価が大きく変わるので、上長に気に入られることが必要です。
基本体育会系の文化なので、イエスマン程いい評価になると思います。
出来な...続きを読む(全187文字)

・幅広い業種のニーズに応えられる情報管理システムであり、商品ニーズは今後も伸びると感じる。
・事業部ごとに特化した社員を採用しているため、社内事態が異...続きを読む(全160文字)

・賞与は取り組み内容に応じて適切に反映され、必ず年2回の賞与がある。
・昇進昇給は定期的に実施されるため、能力や取り組み態度がきちんと反映される。
...続きを読む(全160文字)

福利厚生や社内制度を整えていこうという動きは皆無。経営陣は、社員の財産形成や働きやすさなどには一切関心がなく、内部留保を貯めることにだけに熱心のようだ。...続きを読む(全329文字)

●給与・賞与について満足してる点はなんですか?
目標をきちん理解した上で、目標達成すると、評価してくれ、給与もあがる。
ただ、逆もあり、逆の方が下げ...続きを読む(全167文字)

・仕事の過程や結果でやりがいや面白味を感じたのはどんな時でしたか?
システムが汎用的なため、様々な業種・業界のお客様と接することができるため、いろいろ...続きを読む(全157文字)

男女平等な環境。ただし女性だから上に行きやすいという環境はなく、男性と同じ評価機軸で評価された結果、できる人は上に行ける。
社内の雰囲気は基本的には友...続きを読む(全193文字)

社内雰囲気:良好そうです。
業務時間:定時で帰宅はほぼありません。
(人によるかもしれませんが)
定時:月で変動します
残業代:見込み残業代
(基本...続きを読む(全179文字)

もっと内部が整っている印象を受けていたが、制度も何も整っていない状態だった。主力商材で作ろうと思えば作れるはずなのに、請求書や勤怠票などが全て紙ベースで...続きを読む(全164文字)

主力サービスのSPIRALについては今後も伸びていくでしょう。ただ、新規事業が全く育っていない状態なので、急成長は見込めないと思います。営業と代理店営業...続きを読む(全156文字)

●プライベートとのバランスを調整するうえで満足している点
仕事は、カレンダー通りの休みをもらえる。平日は、仕事量が多いためプライベートは期待できないが...続きを読む(全333文字)

教育体制は一切整っておりません。名刺の交換の仕方も知らない、入社したての新卒社員がペアになって商談に向かう姿をよく見かけました。顧客もいい迷惑だったと思...続きを読む(全207文字)

定時で帰れることは皆無。残業代はもちろん出ない。案件が立て込んでくると、土日も出社せねばならない状態に陥るが、上司はそれを黙認。会社側が社員のワークライ...続きを読む(全163文字)

男女平等と言ってしまえば終わりますが、女性だからといって特別な対応はしておらず実績を出したかどうかで全て判断され、結果を出せば上のポジションに行ける可能...続きを読む(全184文字)

上場している企業であったため社内制度等もしっかりしているのかと思っていました。
しかし実際には全く整備されておらず、入社後の部内での業務関連の説明はお...続きを読む(全203文字)

部門によっても異なりますが、基本的に仕事偏重になります。
数字を求められるため、基本的にひたすら動く必要があり、毎日のように遅くまで残っている人がいま...続きを読む(全150文字)

会社としての教育制度は無いに等しい
(中途は特に。部署により違う)
新卒は各部署をたらい回しにされ雑務をやらされるだけで、
研修と言えるようなもの...続きを読む(全387文字)

年収は低いです。評価制度は一応あるものの、目標設定の方法、評価方法等はかなり曖昧で、かつ厳しい評価が多くなっており、毎回下がる人が数多く出ます。成果主義...続きを読む(全180文字)

決まったサービスを売るのではなく、PaaSをベースとして様々なソリューションを自分で考えて提供できる点はおもしろみとして挙げられます。但し、実際は「メー...続きを読む(全227文字)

労働時間は一日8時間ではなく週40時間をベースとした変動制で、ひたすら会社としての見かけの残業時間を減らそうという意思が見えます。
見込み残業が給与に...続きを読む(全196文字)

まず教育制度が整っていない。中途採用で営業担当が入社するが、サービスについてよく理解しないまま現場へと出される。管理職も中途採用が多いため、サービスの利...続きを読む(全223文字)

全社的に将来が不安になるくらいの低年俸。年俸総額の8割を12分割して月々支払われ、残り2割を春と秋のボーナスで支払われる。残業代は60時間分が見なしで年...続きを読む(全299文字)

毎年新卒が入社してくると、「何でこんな奴採用したんだ?」という声が全社からあがる。人を見る目がない。人を育てられない。入社3ヵ月で半分は辞める。稀に優秀...続きを読む(全168文字)