バイク王＆カンパニーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

残業代が基本給に入っている時点でブラック。その店舗によってだいぶ雰囲気は違うけど、私のいた店舗は、店長が自分の出世しか考えない自己中心的思想の持ち主だった...続きを読む(全160文字)

年収は、多くもなく少なくもなくよいくらいだと思います。ただ、ボーナスはないのですが決算賞与はあります。勤続年数に応じてなので長く在籍していれば多くもらえま...続きを読む(全150文字)

販売店の整備士ですが、資格手当て・住宅手当ても無く、ボーナスもないので給与は期待せず、本当にバイクが好きな方以外はオススメしません。
年に1回支給される...続きを読む(全208文字)

半年に一回評価制度による給料改定がなされる。実績を残しコンスタントに給料を上げていける人もいるが、何年も横ばいの人もいる。実力主義だからといえばその通りな...続きを読む(全157文字)

まず、インセンティブはほぼ取れないと思っていただいてもよろしいかと思います。
管理職の方は否定されると思いますが地域差が否めない感があります。
評価制...続きを読む(全174文字)

管理職まで行けばそれなりに貰える給料ですが、一般社員は
労力に見合った金額は貰えてないんじゃないかと思う。
インセンティブ制度があるが地域差が激しい。
...続きを読む(全167文字)

やり方がえげつないし、 社風としても暴○族のような縦社会であるみたいで、仕事にしにくいと思います。初日にて、退社を考えるような会社でした。
土地土地によ...続きを読む(全210文字)

給与は残業代込で22万程、ボーナス無し。
評価が半年に1回あり、自己、店長、周りの社員等からもらい、
二次でシニアリーダーの評価。
評価によって次の...続きを読む(全301文字)

給与については、仕事内容からしてみればこんなもんでしょうか?というところでした。その他、年2回の賞与ということではなく決算賞与ということで1回支給されます...続きを読む(全212文字)

入社直後の給与は他の同業企業にくらべるとよい方。
賞与は少なく在籍期間と個人の評価で大きく違う。
評価制度は、数字上での実績で見る部分が多く、現状より...続きを読む(全194文字)

基本給は必ず毎年あがる訳ではありません。
評価基準としては半年ごとに個人の業績や勤務態度を上司が考慮するので、がんばれば一般社員でも店長クラスの給与も可能...続きを読む(全162文字)

基本給は、他のバイク屋さんよりも良いと思います。
賞与はありませんが、年1回決算賞与がおこずかい程度…(笑)
昇進も実力次第ですが、いかに直属の上司に...続きを読む(全168文字)

当時は、評価制度というものは存在せず、昇給すらありませんでした。
賞与もなく、唯一の福利厚生は持株会の奨励金程度でした。
キャリアパスなんて概念は当然...続きを読む(全189文字)

賞与は決算賞与が年に1度ありますが、ここ最近は毎年同じ金額で賞与と言える金額ではありません。初任給は高い方だと思いますが、昇給などは評価制度がありますが、...続きを読む(全154文字)

実力主義がメインの割には、賞与は勤続年数により額が決まります。昇進しても入社2年程度では寸志程度です。
また、管理職になると残業が非常に増えますが、残業...続きを読む(全175文字)

高くもなく、低くもなくといったところでしょうか。企業形態は、上場会社ですので、その点を踏まえると低いかなという感じ。見込み残業が30時間程度含まれています...続きを読む(全158文字)

年収サイトなどによくある上場企業の平均年収では底辺クラス。店長クラスの管理職になればある程度年収アップも望めるが、それでも平均以下。事業拡大が今の所予定さ...続きを読む(全155文字)

ボーナス(決算賞与は有り)が無い分、年収はほか企業よりも落ちます。
決算賞与に関しても二輪業界自体が全く盛り上がってませんので
他聞に漏れず買取り業界...続きを読む(全168文字)

月ごとにインセンティブ制度があります。
会社が定める基準をクリアすると
翌月の給料に支給されます。
社員によってクリアできる社員できない社員はいます...続きを読む(全169文字)

評価システムはしっかりしており、数字を出せば給料は上がる。逆に数字の出せない社員は下がる一方。多面評価というシステムもあり、同僚の評価を行うシステムもある...続きを読む(全164文字)

バイトなみの給料。
年俸制なのでボーナスはない。
昇進しても給料は差ほど上がらない。
会社設立時のメンバーだけが甘い汁を吸っているので、
社員への...続きを読む(全162文字)