ＥＹトランザクション・アドバイザリー・サービスの評判・口コミ一覧（全70件） 2ページ目

【良い点】
女性も昇格や仕事の権限については男性と同等の扱いを受けていましたが、それが当たり前の風潮でした。女性の管理職の数も多かったですし、女性が活躍で...続きを読む(全194文字)

【良い点】
記載年収はベースであり、これに加え、年に1度のインセンティブボーナスの支給がある。他の4大ファームとに比べるとベースの水準が高いことに特徴があ...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部のマネージャーのパワハラがひどい。一日中同僚や他の上司達の目の前でどなり散らしたり、期限が差し迫っているわけで...続きを読む(全202文字)

【良い点】
プロジェクトがなければ定時で帰宅できるが、プロジェクト中は基本的に夜遅くまで職場にいることが求められる。また、受注が1か月程度先までしか読めな...続きを読む(全224文字)

案件は究極のOJTだというのがコンサルの醍醐味である。例えば、タイトな納期に追い立てられる中で、納期に間に合うかギリギリのタイミングでエクセルのモデルを回...続きを読む(全257文字)

コンサルなので、どうしても同じ案件がひとつとして出て来ない以上、一貫したスキルや知見というのはなかなか身に付かない。ただ、案件前のインプット時点で非常に大...続きを読む(全359文字)

給与水準は高い方でしたが、残業代はつかない、という裁量労働制でした。
なので、案件に呼ばれれば呼ばれる程、深夜労働が増えれば増えるほど自分の時給が下がっ...続きを読む(全331文字)

バリューを出しても評価されない、上司のケツ拭いをきっちりやって、一番のペーペーとして参画した案件で、ほとんどプロジェクトマネージャー同然の仕事をこなし、無...続きを読む(全170文字)

全くないと思っておいた方が良い。コンサル会社なのでこれを見てる皆さんは覚悟の上だと思いますが・・・。ただ、問題なのは、当時は、それだけ私生活を犠牲にして仕...続きを読む(全172文字)

退職した一番の理由は、この会社ではスキルアップが望めないことである。中堅以下ではM&Aの専門家になろうと努力している優秀な人材もいるが、管理職以上ではプロ...続きを読む(全154文字)

社員や管理職の魅力は殆どない。基本的には新日本監査法人で仕事があまりできなかった人や、トラブルを起こした人(セクハラ・PC紛失等)が管理職として働いており...続きを読む(全209文字)

有給休暇はとりやすく、また有給とは別に病欠休暇が5日ほどあり、休暇面では恵まれていた。住宅補助はないが、住宅借り上げ制度があり、給与から家賃が控除されるこ...続きを読む(全189文字)

女性の働きやすさを意識したシステムになっており、女性でも働きやすいと思います。産休や育休をとっている女性も多く、復帰できています。今後は女性の管理職・パー...続きを読む(全159文字)

英語を使ったクロスボーダー案件が多いと聞いて入社しましたが、実際はそうでもなく、そこまで案件は多くありません。社風はかなり酷く、国内案件チームと国外案件チ...続きを読む(全177文字)

M&Aの財務デューデリジェンスアドバイザー市場は既にbig4を中心に飽和状態と思います。それに対しアーンストアンドヤングは、明確なビジョンや経営戦略で乗り...続きを読む(全186文字)

スキルアップは正直望めません。なぜかと言うと、エムアンドエーに詳しい人材が乏しく、どちらかと言えば母体である新日本監査法人で仕事ができなかった、もしくは何...続きを読む(全158文字)

現在は分かりませんが、2008年頃はかなり給与が良かったです。マネージャーに昇進すると月給が100万程度で、ボーナスを考慮すると年収1500万が普通と聞い...続きを読む(全176文字)

リーマンショック以降案件が減っており、あまり忙しくない状況が続いている。そのため早い時間帯の定時で業務終了することも多く、よく会社近くのバーでハッピアワー...続きを読む(全152文字)

一つの案件について、財務の視点から報告を行い、クライアントから感謝された際にはやりがいを感じた。企業はまだ新規採用を拡大し成長途上であったため、やりがいに...続きを読む(全182文字)

部門のトップが偏屈な人であるため、職場が非常にピリピリした状況だった。
有給を取るにも、部門のトップが機嫌が良いときでないとなかなか取れない状況であった...続きを読む(全163文字)

グローバルの案件をほとんど扱わなくなり、国内案件ばかりになったことでファームとしての競争優位性が失われたと思ったから。実際、競合するファームのほうがはるか...続きを読む(全177文字)

かなり独裁的かつ感覚経営なCEOによって会社全体が振り回されている。MAチームは、MDが社員を侮辱的な言葉で怒鳴り散らし、徹夜週末出勤が常態化していて雰囲...続きを読む(全154文字)

プロジェクト単位の仕事であるため、まとまった休みはとりやすい。年間15日前後は卯卯救急かを取得していた。忙しい時期はタクシー続きで土日も出社することは多々...続きを読む(全151文字)

シニアクラスで1000万円前後、マネージャークラスで1300万円前後、ディレクタークラスで1600万円前後だと思われる。2009年ごろまでは普通にやってい...続きを読む(全169文字)

退職理由はキャリアパスです。他の同僚もほとんどそういった理由で退職していきました。当時は外資系による日系企業買収案件も多数あり、非常に忙しく、待遇面も申し...続きを読む(全230文字)