ＥＹトランザクション・アドバイザリー・サービスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
色んな案件にアサインしてもらえるのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は案件そのものがない時もあり、手持ち無沙汰になる...続きを読む(全83文字)

【良い点】
スタッフレベルでは、人柄がいい人が多く、プロジェクトを一緒にやり助かった。h
【気になること・改善したほうがいい点】
他ファームから転職して...続きを読む(全134文字)

【良い点】
BIG４の一角なので、基本的には4分の1の確立で仕事がくる。Channel 1を考慮すると、3分の１の確立で仕事がくる。競争は激しくなく成長...続きを読む(全189文字)

【良い点】
外資系の実力主義が明確。はっきりしており分かりやすい。実力に合わせ昇進、給与が決まることが自分にとっては心地よい。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
リモートワークを積極的に推進しており、QOLは高いと思われる。
D&Iも明確に推進している
【気になること・改善したほうがいい点】
特に改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
若手を中心に女性の採用は増えているように見える。ダイバーシティの浸透も積極的に図られている。比較的、多国籍なメンバーで構成されているチームも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
Big4の一角であるということで、プロジェクトが途切れるようなことは、基本的にはない。ソリューション別のチーム体制なので、そのソリューション...続きを読む(全181文字)

【良い点】
案件によっては、大手企業の上層部と議論できる機会があるので、とても刺激的であり勉強になる。また、マネージャーがスタッフレベルにまで裁量権をく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
専門分野に特化したコンサルティングファームなので、この領域に関心があって自身のキャリアの強みとしたい人にとっては良いキャリア開発の機会になる...続きを読む(全166文字)

【良い点】
プロジェクト期間中は労働時間が長くなる、特にプロジェクトの締め切りや報告会が近づいてくると報告のまとめに向けて労働時間は長くなる。一方でプロ...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、部門移動が多く長期的なキャリア形成のイメージがわかなかったため退職した。個別キャリアへの配慮はあまりない。...続きを読む(全128文字)

【良い点】
人がいい人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
行き過ぎた大学生ノリがすご過ぎて合わないことが過度なプレッシャーになってる人が多...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に新卒は、IT屋さんとしてのキャリアを望む人は多くないと思う。募集では気のいいことばかりを言いながら、システム...続きを読む(全118文字)

【良い点】
退職まではスムーズに進んだ
自分のプロジェクト上司とPLと呼ばれる所属組織の上司に相談の上、GMに申請をし、最終出社日を決める流れだった続きを読む(全74文字)

【良い点】
入社して痛感するのは、「成長のインフラ」が完璧に整っていることです。数ヶ月単位でプロジェクトが変わるため、常に新しい業界や技術に触れ続ける必...続きを読む(全852文字)

【良い点】
部署移動や業務内容の変更、条件改善などは一通り打診してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
引継ぎ相手が決まらないなど、退職...続きを読む(全117文字)

【良い点】
社内での異動制度があり、転職以外の選択肢も検討ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のハードさ、ワークライフバランスを考え...続きを読む(全83文字)

【良い点】
いい人が多くコミュニケーション能力が高い人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としてはトップダウンでなかなかボトム...続きを読む(全95文字)

【良い点】
事業会社でより手触りのある仕事をしたいと思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りの事例を見ると退職の引き留めがあったので、...続きを読む(全103文字)

【良い点】
かなり激務であることは確か。全体の業務量というよりかは、瞬間風速としてあり得ないくらいの仕事がある。ただそれは成長機会でもあり、これがあるか...続きを読む(全143文字)