ノジマの評判・口コミ一覧（全2146件） 74ページ目

福利厚生は無いに等しい。強行日程でいく社員旅行なんていらないから、その分の積立金を返してほしい。
半期に一度、社員が合同で集まる会があって、そこで社長賞...続きを読む(全184文字)

社員が多くいるので、ダメな人も多い。そんな上司にあたったらサイアク。仕事がまったく面白くなくなる。
また、責任のないパートや派遣社員が社員と同じくらい発...続きを読む(全154文字)

基本的に男性より女性に甘い企業だと思います。
逆にキャリアについてはリーダー職止まりで、
それ以上の出世は難しいと思います。
上役の言うことを聞く従...続きを読む(全177文字)

他社への対応に全力で取り組んでることはバイヤーの方々からヒシヒシと伝わってきてます。ただ利益的に取れてるかが怪しいところ。自社ブランドにも取り組んでますの...続きを読む(全192文字)

求人等では資格獲得で補助があるとありましたが、自分が知らないだけかもしれませんがすくなくとも、そういったものを利用していた方は自分の周りにはいらっしゃいま...続きを読む(全171文字)

よくも悪くも成果主義。近年新しくプロセス評価を導入したという話でしたが結果数字をとっているスタッフしか評価されていなかった。そんな自分の成果しか求めず、同...続きを読む(全169文字)

コンプライアンスもちゃんと部署があるので、対応はしていただけるとはおもいます。
出産、育児のために離れても雇用は変わってしまいますが、続けることも可能な...続きを読む(全159文字)

非常に厳しいと思います。とにかく通信系携帯電話光通信を力をいれて
いる模様。そちらは力をいれているだけあって好調の様子。他店よりもスタッフが強いと
営...続きを読む(全174文字)

面接や説明会で受けた印象は「風通しの良い自由な風潮」
実際は現場を忘れた、出ていないようなトップ陣による意見の押さえ込みがある
残業はさせない、する者...続きを読む(全184文字)

店舗によっては様々な知識が増える。
店舗内の全商品の知識さえあればどこにでも行ける。
大手と違い一点集中型ではないのでそういった柔軟さは良い。
しか...続きを読む(全154文字)

評価制度は過程が大事といっているが結局成果しか見ていない。
小売業なので当然だがトップの発言内容と現場の人々の現実が違う。
風通しが良いと言われている...続きを読む(全174文字)

研修制度はあまりしっかりしていないと思います。先輩社員の仕事を見て学ぶといった感じでしょうか。自分で考え学ぶ意欲がなければ全く仕事を覚える事はできないです...続きを読む(全181文字)

家電業界全体がかなり厳しい中で、会社の経営方針に疑問を感じ退職を検討しています。
大手の量販店が買収を進めたり、業界再編のまっただ中といった状況の中で、...続きを読む(全154文字)

土日祝休みではないのでプライベートは捨てたほうがいいです。実際に学生時代の友人も減りましたし、疲れ果てて休みの日は一日中寝ていました。仕事に捧げるモチベー...続きを読む(全166文字)

偏った結果主義、ワンマン体制。長い拘束時間。
【評価制度】
基本的には結果主義。すなわち、個人売上(携帯の場合は店舗実績)が求められます。過程が評価され...続きを読む(全708文字)

入社1年目でも、積極性・販売力さえあれば高ポスト採用の可能性があります。
私は当時入社1年目、サプライ用品のMD職に誘われました。過去にMD職に立候補した...続きを読む(全468文字)

頑張って接客したお客様の「ありがとう」は何事にも代えがたい喜び、やりがいです。
始めはもちろん商品知識を身に付ける必要があります。ジャンルによっては相当...続きを読む(全419文字)

人使いがとにかく荒い。人柄の良い店長にあたればまだましだが、よくも悪くもパート・派遣社員・正社員の垣根がないので、ストレスを感じることなく働くことができる...続きを読む(全162文字)

販売スタッフの評価は分かり易いが店長になると曖昧。
前年比で決まるが前年の数字がいい店舗に配属になると終わり。
また数字が良い店ほどスタッフが抜かれて...続きを読む(全174文字)

BtoCですのでプライベートとの両立は難しいです。特に量販店ともなれば、お客様は週末や長期休暇に来店されます。それ故、友人や恋人との予定は合わないことが多...続きを読む(全199文字)

サービス残業が当たり前。ボーナスも月々の月給に含んでいるというわけのわからない理論で実質無し。不釣合いなほど新卒を採用しているが、それはやめていく人を前提...続きを読む(全562文字)

入社前と入社後のイメージが違い完全実力主義で若くして非常に重要なポストにいる人も多数いる。とにかく現場で数字だけ上げれば順調にステップアップ出来るが一般的...続きを読む(全192文字)

一般的な福利厚生のほかに、社内持ち株制度、社員割引などがあり、 福利厚生については一般的と言える。社内では自身のキャリアはあまり重視されずに、 能動的に働...続きを読む(全164文字)

男女比率は5:5
大体の確率でレジを仕切るパートは顔も性格も悪くお局状態
パートなのに社員の意見を無視し自分で統制を立てたがる
ここで働く女性は強い、むし...続きを読む(全162文字)

かなりの確率で自社株を買わされる
業績不振、お粗末経営、無理な店舗をどんどん立て潰していく
こんな会社の株を持っていても意味がなく社員が身銭を切って会...続きを読む(全162文字)