メディアジーンの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
新しいことに取り組む姿勢はいいと思った。サブカル好き、または、自分の趣味と仕事としてもらうプロジェクトが関連しているような人にとっては非常に働...続きを読む(全181文字)

【良い点】
面談の機会を割とよくセッティングしていただいたと思う。悩みを聞いてもらえるけれど、聞いてもらうだけで解決はしてこなかった。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
もっと裁量を持って仕事したいと思った。業務量は多いがチームスタッフのアサインも特になく、ひたすらこなし続けるのがしんどくなった。信頼できるチー...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社内で役員を除くと給料の開きはそこまで広くはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の他の会社と比べて、体感的に低いと思う。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
案件、上司、パートナー会社にもよるが、役職の枠を超えた仕事をできる環境であると、退職後に感じた。仮にこの案件にはこういった新しい技術が必要だ、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
きちんと向き合ってくれる人が多い。特に管理部に所属する方達は、悩みがあれば親身になって、話を聞いてくれる。こちらから相談もしやすい環境である。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
若手でもやる気さえあれば、何事もチャレンジできる。そのため、一人でさまざまな仕事に携わることができ、その分責任や負荷はかかってくるが、自身の成...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性が役職についていることも多く、女性が活躍しやすい環境ではある。育休や産休などもきちんと取ることができる。
仕事ができ、精神的にも強い女性が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いい意味で自由な社風だったが、みんな自分のことで精一杯で新入社員や中途採用者に対する対するケアはほとんど無かった。当時ベンチャー企業のため、女...続きを読む(全173文字)

【良い点】
有給をしっかり消化できるところ。
残業しない体制を作っているので、働きづめになることが少ない。

勤務時間、休みの取得などの時でも、管理ができ...続きを読む(全190文字)

共同経営者の1人が女性なので職場環境で女性が下に見られるということはないし、会社全体の構成として女性が少ないということもない。
が、それでも私のいた当時...続きを読む(全171文字)

社員・管理職でとくに壁があるわけでなく、年齢も特に気にせずにフラットに話し合えるのはとても魅力的でした。また管理職が全員プレイングマネージャーであり、その...続きを読む(全197文字)

私がいたころはこれといって特に教育的なものはありませんでした。中途ばかりの職場だったので、OJTが基本です。むしろそれができなきゃやっていけないだろうとい...続きを読む(全165文字)

福利厚生としては英会話教室があった。自分はかよわなかったので値段などはわからないが、講師が会社に来てくれるシステムで、遅い時間でも設定できるのはそこらへん...続きを読む(全203文字)

けっこう職種にもよりますが、毎日のように飲み歩いている人もいれば、がっつり遅くまで仕事している人もいて、働き方は人それぞれな感じでした。社員同士の仲がとて...続きを読む(全326文字)

制作職は裁量労働制なので、時間の都合はわりとつけやすいのではないかと思いました。けっこう中抜けして用事を済ますことができたり。帰宅時間はどうしても遅めには...続きを読む(全260文字)

やっぱり今旬な案件にたずさわれるというところが大きい!業界を見渡してみても、ちゃんとしたオウンドメディアやソーシャル案件をまわせるのはここを除くと本当に数...続きを読む(全233文字)

ブランディングの効果もあって、コンテンツマーケティング・オウンドメディア案件が非常に多いのだが、そのぶんクリエイティブよりはコンテンツの質にこだわる傾向が...続きを読む(全246文字)

トップ直下の執行役員でもまだ30代後半と、上に行くためにはかなり道のりが長いと感じた。執行役員は全員仕事が本当にできる人たちで、第一線で業界を牽引している...続きを読む(全189文字)

コンテンツマーケティングについては長い間重要性をうったえていた立場になるので、業界の第一人者的な存在になりつつある。ここいがいで作れない、「ならでは」な実...続きを読む(全364文字)

中途は給与交渉ができるが、バイトから社員になった若手は給与が安くけっこう生活に苦労する。ルームシェアなどしている同期も中にはいた。給与テーブルはきっちりき...続きを読む(全186文字)

黙っていても仕事が来る会社ではあるが、仕事の2割程度は彼がしょっちゅう対談などをしているおかげでまわってきているような印象。現在はどちらかというと子会社の...続きを読む(全205文字)

会長を始めとした立ち上げメンバーと、あとから入ってきた執行役員クラスが皆50歳以下で、またこのクラスが離職することも少ないので、上のポジションが空かないた...続きを読む(全156文字)

2011年頃に管理部の体制が一新し、かなり細かいランク分けの元、昇級などは厳密に監理されるようになった。
この種の企業には珍しく、基本的には「年功序列」...続きを読む(全161文字)

管理職のなかでも、「叩き上げ」で執行役員になった人と、「外部からの招聘」でいきなり執行役員になった人とで雰囲気が違う。
前者はこの会社の空気を(良くも悪...続きを読む(全156文字)