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どうせやるなら日本一

オープンハウスグループの新卒採用・就職・企業情報

株式会社オープンハウスグループの社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数1078件)。ESや本選考体験記は88件あります。基本情報のほか、株式会社オープンハウスグループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

オープンハウスグループは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社オープンハウスグループの会社について写真1
  • 株式会社オープンハウスグループの会社について写真2

オープンハウスは、東京23区を中心に、都心の住宅を身近に変えていく総合不動産会社です。
戸建仲介事業からスタートし、事業領域を拡げ続けています。

住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行っている点が特徴で、現在は「戸建事業」だけでなく、「マンション事業」「収益不動産事業」など、一貫してお客様視点での経営を行っております。

オープンハウスは、不動産業界にあっては後発のベンチャーに過ぎません。取るに足らないその会社が、常識ではなしえないような不動産業界における大逆転劇を起こうそうと日々奮起しております。

  • 株式会社オープンハウスグループの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社オープンハウスグループの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

圧倒的なスピードで成長する、総合不動産会社

東証プライム上場の当社。上場企業の中で、「成長率」という観点から多くの企業を見渡すと、短期的に高水準の数値を叩きだす会社は数多くあるものの、継続的に高水準の成長率を維持しつづける企業は多くありません。特に売上高が1000億を超えるような企業では、主要事業の成長率は徐々に鈍化するのが一般的です。その中にあってオープンハウスは、直近5年の売上高成長率の平均が30%を超えており、その成長性の高さは特筆すべき水準にあります。会社の成長スピードは、社員の成長スピードにも比例しており、20代で年収1,000万円達成や、二年目で部下を束ねるマネージャーへの昇進など、日常的にございます。

・当社の課題

優秀な人材の確保が目下の最大の課題

オープンハウスの1人あたり売上高は約2億円。この数字はこの数年間変わりません。
売上高5,403億円を達成した現在では、従業員数は単純計算でも2,500人を増やす計算になります。
ただ、オープンハウスの採用基準は決して低くありません。
我々の求める採用基準をクリアした方を採用する方を、毎年採用し続けることが、目下の課題です。

・向いている人

やる気がある人。この一言に尽きます。
どれだけ能力が高くても、やる気を発揮できなければ活躍することは出来ません。
どうせやるなら、一番になりたい。誰にも負けたくない。
そのために、努力をし続けられる人がオープンハウスには向いています。
同時に、素直さ、頭の良さも必要です。現実を正しく捉え、本質を見極め、日常的に業務に取り組める人が求められる人材です。

・向いていない人

他責性の人はオープンハウスには向きません。
基本的には、自分に矢印を向けて、自責性を持って物事考えられる人。
そんな人でないと、オープンハウスでは活躍しづらいと思います。

オープンハウスグループの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 4.1/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オープンハウスグループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オープンハウスグループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

オープンハウスグループの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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2.5
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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2.2
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オープンハウスグループの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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2.3
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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2.5
おすすめ度
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2.4

オープンハウスグループの 社員の口コミ・評判

株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年5月17日
回答者:

【良い点】
家を売る為のシステムがしっかり構築されている為、知識がない人でも契約ができる。本当にやる気と熱量次第でどうにでもなるといった感じ。
人として社...続きを読む(全202文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年5月17日
回答者:

【良い点】
年収はやる気次第
1年目からでも年収700万くらいは可能。
結果が出せれば1年以内にマネージャーに昇進することもある(中途の場合)。
残業代も...続きを読む(全106文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年5月17日
回答者:

【良い点】
正月やゴールデンウィークなどの長期休暇はしっかり確保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給はあってないようなものな気がする...続きを読む(全131文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年5月17日
回答者:

【良い点】
長年勤められている方だと、出産祝いなどがかなり手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当などはほとんどない。基本的に立地がいい...続きを読む(全99文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月12日
回答者:

【良い点】
幅広い業務を扱える為、成長スピードは早く知識は広く身につける事ができる点。
また会社全体で営業成績の数字を追っている感覚があり、月末などは特に...続きを読む(全107文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月12日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が回らず、公休日に出社するのは暗黙の了解。
通常出社日であっても、突如夜間に契約業務が入る可能性がある為、定時...続きを読む(全98文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月12日
回答者:

【良い点】
実力主義な環境なので、やりたい!という意欲があれば何でもチャレンジさせてもらえる社風。
期待値も込みで昇格、昇給がされるので、向上心があり、自...続きを読む(全199文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月12日
回答者:

【良い点】
性別を問わず平等に評価がされる為、とにかく働きたい!認められたい!と感じる人にとってはかなりよい環境が整っている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全150文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月10日
回答者:

【良い点】
年収は基本給+ボーナスで算出される。
基本給については年次関係なく、役職によって上がっていく。良くも悪くも結果主義の会社なので、結果さえ出せれ...続きを読む(全252文字)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月10日
回答者:

【良い点】
平日はほとんど10時ぐらいまでいるため、仕事終わりに予定を入れることは難しい。休みは火水であるが、火曜日は契約業務が入ると出社になる。不動産な...続きを読む(全91文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オープンハウスグループの 学生の口コミ・評判

ロックアイコン 特別公開

株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2023年04月09日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
座談会
選考

【イベントや選考を通して感じた】社員の方と直接お話を聞き、とにかく給与・待遇面が充実している点だと確信しました。 これまで100社以上の面接経験を積みましたが、唯一オープンハウスの面接のみ聞かれた質問内容が以下のとおりです。 ・目標とする年収を教えてください(その理由も教えてください) ・尊敬する人を教えてください(その人に近づくには、どうしたらいいと思いますか)

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2023年04月09日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
座談会
選考

【イベントや選考を通して感じた】本気で日本一を目指している会社であり、売上という側面で見ると、順調に伸びています。 待遇面への意識や成長志向の強い方々が集まり、競い合う中で売上を上げ続けるという体制が築かれてきたのだと感じました。 しかし、一時期ネットニュースで大々的に報じられた通り、社内でのパワハラが深刻化しているのであれば、事業や経営面にも影響が及ぶのではないでしょうか。

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2023年04月09日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
座談会
選考

【イベントや選考を通して感じた】内定者時代から、多くの時間を使って自主学習に臨むことが求められる環境です。 不動産会社では「宅建」に合格することが求められていますが、オープンハウスではその要求度が高く、業界ナンバーワンといわれる会社を追い抜くために、ひたすら努力することが求められます。その分、努力に見合った給料と待遇があるからこそ、社員の方々は努力を継続しているように映りました。

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2023年03月07日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

【社員から聞いた】地域ビルダーNO.1や平均成長率ランキングといったところで、上位になり多くが憧れる東京に家を持つという要望を叶え、価格を抑えお客様の声を活かしていることが強みだそうです。仕入れ、建設、販売のSPA製販一体型で、共働きで部屋数は少なくコンパクトでいいといった時代のニーズ適応していることも強みだそうです。

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株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2023年03月07日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

【社員から聞いた】メール管理やMTGに参加、依頼の対応や営業マンの成績管理といったことが一般職の仕事になってくるが、一般職でも昇格制度があると聞きました。 【イベントや選考を通して感じた】創業から25年で若い企業であり、従業員の方も若い印象を受けました。それゆえ、早くから責任ある仕事を任せてもらい、キャリアをつくって活躍する人が多いのではと感じました。

ロックアイコン 特別公開

株式会社オープンハウスグループの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2023年03月07日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

【社員から聞いた】総合不動産会社として業界NO.1、日本一を目指しているため、営業マンが本気で取り組んでいるのを一般職が本気で支えるという体制がある。したがって、人を大切にしている会社で、思いやりのある組織だと聞きました。 【イベントや選考を通して感じた】他人に思いやり、責任感や向上心ある人を求めていると聞き、熱い思いがある方が多い体制だと感じました。

オープンハウスグループの みんなの就活速報

会員番号:1925054さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2024年3月20日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?将来やりたいこと

熱い思いが必要

会員番号:1722993さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月17日
面接官/学生
面接官 1人学生 2人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
厳し目
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分の気持ちを伝えること

会員番号:1988203さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2024年3月17日
面接官/学生
面接官 1人学生 5人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

今までの生い立ちの中でどうしてこの会社を選んだのか言えるといい。 また、自分の意思を貫き通すとより相手に入社したいという意欲が伝わると感じる

会員番号:1987350さん / 文系

3次面接以降に進んだ学生の就活速報

投稿日:2024年3月16日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接時間が予定よりかなり短く終わったので伝えきれなかったかと不安に思ったがいい評価が貰えて驚いた。

会員番号:1849497さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月15日
面接官/学生
面接官 1人学生 3人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
その他

特にないです

会員番号:2004600さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月15日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード

なぜこの業界?

会員番号:2041226さん / 理系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月14日
面接官/学生
面接官 1人学生 8人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

説明会後だったので説明会の内容を絡めて話した

会員番号:1918331さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月13日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?

ありのまま

会員番号:1904824さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 3人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
その他

とても話しやすかった

会員番号:1843289さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2024年3月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接1週間以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
将来やりたいこと

思いの強さ

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

オープンハウスグループの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記
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株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PR
A. 私の強みは計画力です。この強みを発揮したのが〇〇に向けての勉強です。大学院入試の勉強や卒業研究と両立して行っていたこともあり、はじめの模試では合格点に届かず、学内順位も低い状態でした。負けず嫌いでもある私はこの結果に悔しさを覚え、学内1位の点数で合格するという目標を掲げました。限られた時間でこの目標を達成するため、2点の工夫を行いました。1つ目は、詳細な計画を立案することです。次の模試で何点を目指すのかを設定し、そこから何をいつまでに終わらせるべきなのか逆算して、1日、1週間、さらには1ヶ月単位で計画を作成しました。2つ目は、苦手分野の分析です。定期的にある模試を通して分野ごとの得点率を算出し、それに基づいて、計画を修正しました。その積み重ねの結果、試験本番では、学内1位となることができました。この経験から高い目標を掲げ、それを達成するための計画力に私は自信をもっています。
問題を報告する
公開日:2022年8月2日
ロックアイコン 特別公開

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PRをお願いします。(500文字以内)
A. 私には大きく分けて2つの強みがあります。1つ目は、マネジメント力です。私は学部時代テニスサークルに所属し、サークル対抗戦に向けて練習に励んでいました。そこで、練習中にメンバーのやる気を底上げするべく、いの一番に声出しをすることで、明るくメリハリのある練習環境を作り出しました。また、初心者に対して順序立てて練習の指導を行うことで、テニスの楽しさと上達方法を理解してもらいました。その結果、自分の代でサークルの順位を4位から3位へと昇格させました。この経験から、プロジェクト成功に必要な要素を見つけ、改善へと積極的に働きかけることで御社に貢献したいと考えます。2つ目は、分析力です。私は大学院で分析化学という分野を専攻しており、日常的に実験データをグラフ化して結果の考察を行っています。そのため、データの信憑性や一般性などを吟味する力が身に付きました。また日常生活において、テレビで報道されているニュースの裏側に隠されている事実を推察するようになりました。この経験から、他社からの提案などに対して、妥当性や再現性があるかどうかを見極めることで御社に貢献出来ると考えます。
問題を報告する
公開日:2022年7月1日
ロックアイコン 特別公開

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PR *500文字以内でご入力ください。
A. 私の強みはチームを目標達成に向けて導けることだ。現在アルバイトしている飲食店が感染症の影響で売り上げが低迷し、営業時間短縮やシフトの削減により従業員の就業に制限がかかった。私はそこで時間帯営業責任者を務めており、その立場から売り上げと従業員の士気を向上させるために社員に目標達成会議を提案し、企画・運営した。会議では匿名調査や各従業員の反省点など客観主観の双方から本質的な課題を明確にし、売り上げと各従業員の営業行動目標を設定し、従業員に共有した。また行動目標の際に各従業員の強みや得意とする業務に基づいた営業体制を構築し、仕事のやりがいを感じやすい職場を作り、従業員の士気向上という困難を克服した。また店舗では活気のある営業を演出していたのでコミュニケーションや声掛けを徹底した連携を取り、接客においても丁寧さと迅速さを意識した接客を目標とした。こうして私は自身の強みを活かした結果、売り上げは半年間連続で更新し、従業員同士の団結力を高め、感染症が蔓延しているなかで離職者を出さなかった。営業の質に関しても店舗の社員だけでなく、匿名調査でも高い評価を得ることができ、自身のリーダーシップを発揮した。
問題を報告する
公開日:2022年6月16日

オープンハウスグループの 本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記
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株式会社オープンハウスグループ

営業
通過
Q. 自己PR
A. 私はこれまでの人生の中で「チャレンジ精神」「主体性」「継続力」を培ってきました。高校生の時には、それまでは人見知りで引っ込み思案だった自分を変えたいという強い気持ちから生徒会長に立候補するという「チャレンジ」を行い、選挙の末に就任しました。3学年合わせて約1500人の代表となり生徒総会などでは大勢の前でスピーチするなどこれまでの自分では考えられない姿になっていました。また大学2年10月頃からアルバイト先のスターバックスコーヒーで時間帯責任者という立場に昇級しました。職務要件として店舗運営の補助やバリスタの育成などがあり、動線の改善やトレーニング方法の見直しなど「主体的」に店長に意見をぶつけることで1時間当たりの件数も伸び、バリスタの質の向上も見ることができました。さらに運動不足を解消するために水曜日と日曜日の夜ランニングをすることをルーティンとして取り入れ、大学2年時から現在に至るまで「継続」することができています。
問題を報告する
公開日:2022年6月10日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. WEB説明会をご視聴いただきましてありがとうございました。ご視聴いただきました感想を200文字以上で教えてください。200文字以上1000文字以下
A. 今まで不動産業界見ていなかったのですが、説明会を聞いてとても魅力のある業界だと感じました。また、貴社の情熱をとても感じました。説明会にあったように他の強豪企業の印象が強かった業界でしたが、自社の特徴と強みを活かして業界のリーディングカンパニーを目指しているところを一緒に目指していきたいと思いました。海外事業の事業内容をより詳しく調べて、自分のスキルをどう活かせるか、自分が貴社でやりたいことについて理解を深めたいと思います。今後の貴社の成長に少しでも貢献できたらと考えます。
問題を報告する
公開日:2021年4月18日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PR
A. 目標達成に向けての行動力があります。キックボクシングをやっていて、もっと強くなりたい為、レベルの高いタイやフィリピンに1人で練習に行きました。タイではタイ人30人と寮生活を行い、練習に励みました。フィリピンでは技術の引き出しを増やしたいと思い、6か所のボクシングジムに自主的に訪ね練習を行いました。このことからこういった行動力を活かし、社会に貢献していきたいです。
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

株式会社オープンハウスグループ

営業
通過
Q. 自己PR
A. 私の強みは人当たりが良いことです。様々な事を知る事で他人を理解しやすくなると考え自分の見聞を広めることを意識してきました。そのための主な行動は個別指導塾での 勤務、海外での個人旅行そしてドイツへの交換留学です。多くの文化と考え方に触れる中で異質のものへの抵抗感がなくなり開けた考え方ができるようになりました。そして自分の文化、考え方を客観的に捉え他人に説明できるようになりました。この経験から新たに知り合う人を積極的に理解し、気の置けない関係の友人を多 く作る事ができるようになりました。
問題を報告する
公開日:2020年6月16日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PR
A. 私の強みは課題解決力です。 私は二年間、スポーツジムでインストラクターをしていますが、そこには日々様々な目的を持ったお客様が来館されます。例えば、体力強化を目的とされた方や、ダイエットをしたい方等、それらお客様の課題やニーズを適確に掴み、トレーニングの方向性やその理由を理解して頂いてから指導しています。
問題を報告する
公開日:2020年1月27日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PR
A. 粘り強さが強みだ。自主制作ミュージカル映画でヒロインを演じた。撮影現場を出演者として見たいという好奇心でオーディションを受け、抜擢された。所属する演劇部のオーディションでは落選の連続で裏方経験のみだったため「踊りを伴う上に大役を演じられる実力は無い」と、不安だった。しかし選んでくれた監督の期待に応え、自分と向き合い良い作品を創り上げたく決意。顔合わせから連続2日間の15時間で振付を覚え、本番までの1ヶ月間は毎日2時間練習した。録画をして客観視し改善を追求。練習量に比例して役に寄り添うことができ、撮影は自信を持って臨めた。監督からは踊りの上達と演技の表情が魅力で選んで良かったと聞く。このように私は向上心と責任感を持って粘り強く取り組むことが強みだ。この強みは御社の業務に活かせると考えている。
問題を報告する
公開日:2019年7月25日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 自己PR
A. 私の強みはチームの意欲を向上させ、目標を達成する環境づくりができることです。私が主将になった時、部員が14名から8名まで減り、部員の活力が落ちていました。その状況で、臨んた新人大会では誰も予選を通過することができませんでした。私は部員全員の実力の底上げをし、活力を取り戻すことが必要であると考え、実力校の仲間に働きかけ、他学との合同練習を初めて行いました。レベルの高い環境に触れることで、部員ひとり一人が、より高い目標を自発的に立て、日頃の練習から意欲的に取り組めるようになりました。また、入部の目的の違いにより、部活への取り組み姿勢がバラバラになってしまわないように、ひとり一人の目標を部室に張り、常に目的を意識して練習に取り組めるよう工夫しました。その結果、次年の大会では優勝者を輩出し、部員全員が一段高い目標を達成することで部活を活性化することができました
問題を報告する
公開日:2018年10月18日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. 2年次から所属するゼミに2年間尽力してきました。私は2ヶ月間夜通しで考えた研究テーマの案を15個出し、教授に見せにいくも全て却下されテーマが決まらないという壁に初っ端からぶつかりました。周囲が決まる中、私だけ決まらず担当教授からは遂に転ゼミ勧告を受けました。負けず嫌いな私は、非常に悔しく思い「最高の論文を執筆する」と決めました。原因は闇雲に多分野に手をつけ知識が浅い事だと考えました。そこで図書館で毎日5冊文献を読み基礎知識を徹底的に固め、述べ40冊の知識から問題意識を持つことができ承諾を得ました。以後、対象200人のアンケート作成と分析をし、文献で得た多くの知識を生かし周囲との差を埋めました。そして最多の2万字の論文を完成させ、教授から「よくできていた」と言われる論文執筆に成功し最高評価Aを頂きました。この経験から、課題達成の為、原因を考えとことん取り組む事は課題解決の近道だと学びました。400
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公開日:2017年10月18日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
A. 私は、心理学研究室に所属している。研究室では、近年アメリカで出版された心理学関係の論文を翻訳している。その中でも1番印象深かった内容は、目標設定という章の「目標の優先順位をつける」というものであった。これは現在、就活、部活(陸上)、授業、卒論研究を抱えている自分にとって最も大切なことだと思い、すぐに実行に移した。その際、11年間続けてきた陸上と将来を決める就活のどちらを優先すべきか大変悩んだが、就活を優先しつつ、空いた時間で陸上 に注ぎ効率の良い時間の使い方をして全国大会入賞を叶えたいと思う。
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公開日:2017年9月13日

株式会社オープンハウスグループ

総合職
通過
Q. 学業で力をいれたこと
A. 私はゼミで「観察・分析・判断」の大切さを学びました。ゼミで各国の緊縮政策を比較した際に政府が投資をして効果があるかどうかを正確に分析した国とそうでない国とでは反対の結果を招いていたことがわかりました。この学習を通じて現状を観察し、原因を分析することで論理的に対策を構築・実行することが大事だと学びました。
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公開日:2016年1月29日

オープンハウスグループの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

オープンハウスグループの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

オープンハウスグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オープンハウスグループ
フリガナ オープンハウスグループ
事業内容 「戸建事業」オープンハウスグループを支える中枢事業。「好立地、ぞくぞく。」というキャッチコピーに象徴されるとおり、東京、神奈川、埼玉を中心に土地と建物の分譲・販売を行っています。東京23区内の戸建用地の分譲実績は、常にトップクラスで、「東京の戸建=オープンハウス」という図式を確固たるものにするべく、エリア内のシェアを高めています。子会社のオープンハウス・ディベロップメントが開発する土地・建物を、親会社のオープンハウスが販売を行っています。現在は、名古屋でも同様の事業を展開中です。

「マンション事業」東京23区内のプレミアムエリアを中心にエリアを厳選した都市型マンションを展開しています。23区内での1年間あたりの分譲実績は業界トップクラスを誇ります。お客様が自由に室内をカスタマイズできる余地が大きい自由度を売りにしており、常に高い人気を誇っています。オープンハウス・ディベロップメントが仕入れから販売までを一気通貫で行っています。

「収益不動産事業」一棟の中古ビルやマンション等、不動産投資用の収益物件に対する投資を行っています。「中古」であるが故の難しさを、プロとしての目利きを活かし、魅力的な商品となるようプロデュースし、投資家に販売しています。
2011年の事業開始から、瞬く間に急拡大を果たし、中古収益不動産を中心に扱う上場企業の中でトップの地位を築きつつあります。オープンハウスディベロップメント及びOHリアルマネージメントが事業を担っています。
設立日 1997年9月
資本金 197億5010万円
従業員数 2,876人
※連結(2020年9月末時点)
売上高 5759億円
※2020年9月期
決算月 9月
代表者 荒井 正昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
事業所 東京本社、名古屋支社、大阪オフィス、福岡オフィスおよび各拠点
関連会社 株式会社オープンハウス・ディベロップメント
株式会社オープンハウスアーキテクト
株式会社アイビーネット
Open House Realty & Investments,Inc.
旺佳建築設計諮詢(上海)有限公司
平均年齢 33.5歳
平均給与 731万円
電話番号 03-6213-0778
お問い合わせ先 企画本部 人材開発部 新卒採用チーム  TEL:03-6273-4771
E-mail:recruit@openhouse-group.com
URL https://oh.openhouse-group.com/?link_id=karte
自社採用ページURL https://oh.openhouse-group.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1347159

オープンハウスグループの 業績データの推移

株式会社オープンハウスグループの2023年9月期
売上高
1兆1484億8400万円
営業利益
1423億3000万円
19年9月期 20年9月期 21年9月期 22年9月期 23年9月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
4459億400万 5690億6600万 8799億1300万 1兆311億7400万 1兆1986億6800万
純資産
(円)
1380億6700万 2337億2300万 3471億4300万 3957億200万 4804億1600万
売上高
(円)
5403億7600万 5759億5100万 8105億4000万 9526億8600万 1兆1484億8400万
営業利益
(円)
577億7900万 621億2900万 1011億300万 1193億5800万 1423億3000万
経常利益
(円)
549億2600万 773億5700万 975億9000万 1211億6600万 1369億2700万
当期純利益
(円)
394億500万 594億9100万 695億8200万 778億8400万 920億5000万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
38.3 6.58 40.73 17.54 20.55
営業利益率
(%)
10.69 10.79 12.47 12.53 12.39
経常利益率
(%)
10.16 13.43 12.04 12.72 11.92

※参照元:NOKIZAL

オープンハウスグループの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。