
株式会社オープンハウスグループ
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A.
私はこれまでの人生の中で「チャレンジ精神」「主体性」「継続力」を培ってきました。高校生の時には、それまでは人見知りで引っ込み思案だった自分を変えたいという強い気持ちから生徒会長に立候補するという「チャレンジ」を行い、選挙の末に就任しました。3学年合わせて約1500...続きを読む(全414文字)
株式会社オープンハウスグループ
株式会社オープンハウスグループの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数1254件)。ESや本選考体験記は124件あります。基本情報のほか、株式会社オープンハウスグループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
オープンハウスは、東京23区を中心に、都心の住宅を身近に変えていく総合不動産会社です。
戸建仲介事業からスタートし、事業領域を拡げ続けています。
住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行っている点が特徴で、現在は「戸建事業」だけでなく、「マンション事業」「収益不動産事業」など、一貫してお客様視点での経営を行っております。
オープンハウスは、不動産業界にあっては後発のベンチャーに過ぎません。取るに足らないその会社が、常識ではなしえないような不動産業界における大逆転劇を起こうそうと日々奮起しております。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オープンハウスグループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オープンハウスグループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私はこれまでの人生の中で「チャレンジ精神」「主体性」「継続力」を培ってきました。高校生の時には、それまでは人見知りで引っ込み思案だった自分を変えたいという強い気持ちから生徒会長に立候補するという「チャレンジ」を行い、選挙の末に就任しました。3学年合わせて約1500...続きを読む(全414文字)
学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査...続きを読む(全412文字)
サークル活動における参加人数の増加に貢献した経験がある。当時、部員の参加率は30%と低迷しており、このままではサークルの衰退が懸念された。そこで私は参加率向上に着手し、2つの主要な施策を実行した。1つ目に活動に参加した人数をグラフ化することで部員達に現状を直視させ...続きを読む(全402文字)
私の強みは奉仕の精神に根ざした行動力です。学生時代、スポーツクラブのキャプテンとして、チームメイトのサポートに尽力しました。個々の能力を引き出し、全員が協力して目標を達成する喜びを共有しました。奉仕の精神を持ち続け、他者をサポートしながら、チーム全体の成功に貢献で...続きを読む(全217文字)
行動力が高く、周りがよく見える人、「チームの武器発見機」です。
行事の企画運営を行った際に、この点を先輩方から評価していただけました。
準備段階では、役員間での情報共有ができておらず、前回指摘された部分が修正できていないなどといったコミュニケーション不足による...続きを読む(全334文字)
○○○○長期インターン先で発生した作業円滑化と報連相の課題を、主体的に問題点の指摘を行いながら実際に行動し、メンバー全員で連携したことで乗り越えたことです。コロナ禍を経て一部リモート化したために、オフィスでの業務に報連相が上手くいかなくなっていた問題が発生していま...続きを読む(全400文字)
私の強みは、物事を俯瞰的に捉えることができる点です。大学1年次に参加していた○○という活動では、地元の小学生に「学校では習えない学び」を提供する活動に参加していました。そこでは数名の大学生でグループとなり、アクティビティについて企画・準備・実行までを自分たちで行い...続きを読む(全500文字)
私の強みは「挑戦心」と「信頼関係構築力」だ。この強みは、○○大会の運営スタッフとして、○○導入を実現した際に発揮された。○○などの多発していた問題を解決したいと思い、○○の導入を提案した。課題は○○の2点だ。そこで、導入で得られる利益や課題の解消方法を丁寧に説明し...続きを読む(全444文字)
私は最後まで根気強くやり遂げられる人間です。学生時代には、約半年かけてゼロから企画を練った科学実験教室を開催しました。10種類以上の実験を試しメンバーで議論をした末、小学生対象にペーパークロマトグラフィーを知ってもらい、実験を楽しんでもらうことを目標と決めました。...続きを読む(全493文字)
私はチームを盛り上げるリーダーシップを発揮することができます。中学、高校、大学を通じてそれぞれ異なる局面でこのような活気のあるチーム作りに取り組んできました。私の人生の軸は「楽しむこと」であるため、実際にリーダーを務める際もまずは自分を含めたチームメンバーが楽しく...続きを読む(全496文字)
私はこれまでの人生の中で「チャレンジ精神」「主体性」「継続力」を培ってきました。高校生の時には、それまでは人見知りで引っ込み思案だった自分を変えたいという強い気持ちから生徒会長に立候補するという「チャレンジ」を行い、選挙の末に就任しました。3学年合わせて約1500...続きを読む(全414文字)
学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査...続きを読む(全412文字)
サークル活動における参加人数の増加に貢献した経験がある。当時、部員の参加率は30%と低迷しており、このままではサークルの衰退が懸念された。そこで私は参加率向上に着手し、2つの主要な施策を実行した。1つ目に活動に参加した人数をグラフ化することで部員達に現状を直視させ...続きを読む(全402文字)
私の強みは奉仕の精神に根ざした行動力です。学生時代、スポーツクラブのキャプテンとして、チームメイトのサポートに尽力しました。個々の能力を引き出し、全員が協力して目標を達成する喜びを共有しました。奉仕の精神を持ち続け、他者をサポートしながら、チーム全体の成功に貢献で...続きを読む(全217文字)
行動力が高く、周りがよく見える人、「チームの武器発見機」です。
行事の企画運営を行った際に、この点を先輩方から評価していただけました。
準備段階では、役員間での情報共有ができておらず、前回指摘された部分が修正できていないなどといったコミュニケーション不足による...続きを読む(全334文字)
○○○○長期インターン先で発生した作業円滑化と報連相の課題を、主体的に問題点の指摘を行いながら実際に行動し、メンバー全員で連携したことで乗り越えたことです。コロナ禍を経て一部リモート化したために、オフィスでの業務に報連相が上手くいかなくなっていた問題が発生していま...続きを読む(全400文字)
私の強みは、物事を俯瞰的に捉えることができる点です。大学1年次に参加していた○○という活動では、地元の小学生に「学校では習えない学び」を提供する活動に参加していました。そこでは数名の大学生でグループとなり、アクティビティについて企画・準備・実行までを自分たちで行い...続きを読む(全500文字)
私の強みは「挑戦心」と「信頼関係構築力」だ。この強みは、○○大会の運営スタッフとして、○○導入を実現した際に発揮された。○○などの多発していた問題を解決したいと思い、○○の導入を提案した。課題は○○の2点だ。そこで、導入で得られる利益や課題の解消方法を丁寧に説明し...続きを読む(全444文字)
私は最後まで根気強くやり遂げられる人間です。学生時代には、約半年かけてゼロから企画を練った科学実験教室を開催しました。10種類以上の実験を試しメンバーで議論をした末、小学生対象にペーパークロマトグラフィーを知ってもらい、実験を楽しんでもらうことを目標と決めました。...続きを読む(全493文字)
私はチームを盛り上げるリーダーシップを発揮することができます。中学、高校、大学を通じてそれぞれ異なる局面でこのような活気のあるチーム作りに取り組んできました。私の人生の軸は「楽しむこと」であるため、実際にリーダーを務める際もまずは自分を含めたチームメンバーが楽しく...続きを読む(全496文字)
私はこれまでの人生の中で「チャレンジ精神」「主体性」「継続力」を培ってきました。高校生の時には、それまでは人見知りで引っ込み思案だった自分を変えたいという強い気持ちから生徒会長に立候補するという「チャレンジ」を行い、選挙の末に就任しました。3学年合わせて約1500...続きを読む(全414文字)
私は業界ナンバーワンを目指している御社で働き、自分自身が本気になれる仕事を見つけ、一緒に成長し会社や社会に貢献したいと思い御社を志望しました。
具体的には2点ある。一つ目は若いうちから任せてもらえる仕事があり、スキルアップに向けた幅広い挑戦ができると感じました。...続きを読む(全303文字)
私がオープンハウスを志望する理由は「営業マンとしての成長」という軸に強く当てはまっていたからです。特にオープンハウスは業界1位を目指している会社であり、他社よりも高い目標やレベルが求められますが、それらを達成するための圧倒的な当事者意識を成長させることもできる環境...続きを読む(全220文字)
御社を志望する理由は、私の就職活動の軸とマッチし、成長できる環境が整っていると確信したためです。
御社は社員の平均年齢が若く、向上心の高い方々が集まる中で切磋琢磨できる環境が整っており、成長機会に恵まれています。また、日本一を本気で目指すという挑戦的な社風や、成...続きを読む(全295文字)
最初の説明会にて、ご説明いただいたところから、会社を起業してから、今までへの成長性が目を見張るレベルであり、自分も成長していけるかと思ったところ。また、面談を実施して就活生に寄り添ってくれる姿勢を見て、また、様々な職種の方との面談のご機会をつくっていただけるので、...続きを読む(全222文字)
・戦略から分析までマーケティングの幅広い領域に関わることのできる御社にて、スキルアップを実現したいから。
・また、シンプルにマーケティング;問題を抽出して戦略を練ってお客様に周知して分析すること、お客様がどのファネルにいてどんな情報を求めているのか、どうすれば認...続きを読む(全267文字)
私が貴社を志望する1番の理由は、圧倒的な成長ができる環境で働きたいと考えたからだ。その中でも首都圏の業務にとても魅力を感じた。戸建やマンション事業を抜粋すると、貴社の成長力は圧倒的なものであり、他社と比べると売上高は群を抜いている。私はそのような貴社の成長環境の中...続きを読む(全210文字)
志望理由はいくつかあるので箇条書きで入力します。
①人の生活に関わる仕事、都市の発展に貢献する仕事がしたいと思ったら。
②不動産の事務は同じ作業の繰り返しではなく、お客様への案内や連絡などいろいろな仕事ができるから。
③若手の成長重視である社風が自分に会って...続きを読む(全218文字)
御社を志望した理由はは社員を魅力的に感じたからである。私は座談会や説明会に積極的に参加し、楽しそうに自分たちが行っているビジネスをお話しする社員の姿に非常に感銘を受け、魅力的に感じた。自分の中でどの商材を扱ってどのようなビジネスを行うかよりも、どのような人たちと働...続きを読む(全205文字)
成長速度がすさまじいからです。業界内の企業よりもオープンハウスは直近6年間で約30%の売上高成長率を維持していることを伺い、印象に残っていました。
私の就活の軸は、成長できる環境に身を置きたいことです。わたしは成長意欲が高く、あらゆる分野に挑戦して成長していきた...続きを読む(全227文字)
私がオープンハウスの総合職を志望した理由は、不動産業界に就職したい事と実力主義の環境であることです。同業他社と比べて年功序列でなく若いうちから上を目指していける環境が整っている事を魅力に感じました。また不動産業界でトップの成長率を誇り、それで得た売上を元に他事業を...続きを読む(全222文字)
私は業界ナンバーワンを目指している御社で働き、自分自身が本気になれる仕事を見つけ、一緒に成長し会社や社会に貢献したいと思い御社を志望しました。
具体的には2点ある。一つ目は若いうちから任せてもらえる仕事があり、スキルアップに向けた幅広い挑戦ができると感じました。...続きを読む(全303文字)
私がオープンハウスを志望する理由は「営業マンとしての成長」という軸に強く当てはまっていたからです。特にオープンハウスは業界1位を目指している会社であり、他社よりも高い目標やレベルが求められますが、それらを達成するための圧倒的な当事者意識を成長させることもできる環境...続きを読む(全220文字)
御社を志望する理由は、私の就職活動の軸とマッチし、成長できる環境が整っていると確信したためです。
御社は社員の平均年齢が若く、向上心の高い方々が集まる中で切磋琢磨できる環境が整っており、成長機会に恵まれています。また、日本一を本気で目指すという挑戦的な社風や、成...続きを読む(全295文字)
最初の説明会にて、ご説明いただいたところから、会社を起業してから、今までへの成長性が目を見張るレベルであり、自分も成長していけるかと思ったところ。また、面談を実施して就活生に寄り添ってくれる姿勢を見て、また、様々な職種の方との面談のご機会をつくっていただけるので、...続きを読む(全222文字)
・戦略から分析までマーケティングの幅広い領域に関わることのできる御社にて、スキルアップを実現したいから。
・また、シンプルにマーケティング;問題を抽出して戦略を練ってお客様に周知して分析すること、お客様がどのファネルにいてどんな情報を求めているのか、どうすれば認...続きを読む(全267文字)
私が貴社を志望する1番の理由は、圧倒的な成長ができる環境で働きたいと考えたからだ。その中でも首都圏の業務にとても魅力を感じた。戸建やマンション事業を抜粋すると、貴社の成長力は圧倒的なものであり、他社と比べると売上高は群を抜いている。私はそのような貴社の成長環境の中...続きを読む(全210文字)
志望理由はいくつかあるので箇条書きで入力します。
①人の生活に関わる仕事、都市の発展に貢献する仕事がしたいと思ったら。
②不動産の事務は同じ作業の繰り返しではなく、お客様への案内や連絡などいろいろな仕事ができるから。
③若手の成長重視である社風が自分に会って...続きを読む(全218文字)
御社を志望した理由はは社員を魅力的に感じたからである。私は座談会や説明会に積極的に参加し、楽しそうに自分たちが行っているビジネスをお話しする社員の姿に非常に感銘を受け、魅力的に感じた。自分の中でどの商材を扱ってどのようなビジネスを行うかよりも、どのような人たちと働...続きを読む(全205文字)
成長速度がすさまじいからです。業界内の企業よりもオープンハウスは直近6年間で約30%の売上高成長率を維持していることを伺い、印象に残っていました。
私の就活の軸は、成長できる環境に身を置きたいことです。わたしは成長意欲が高く、あらゆる分野に挑戦して成長していきた...続きを読む(全227文字)
私がオープンハウスの総合職を志望した理由は、不動産業界に就職したい事と実力主義の環境であることです。同業他社と比べて年功序列でなく若いうちから上を目指していける環境が整っている事を魅力に感じました。また不動産業界でトップの成長率を誇り、それで得た売上を元に他事業を...続きを読む(全222文字)
私は業界ナンバーワンを目指している御社で働き、自分自身が本気になれる仕事を見つけ、一緒に成長し会社や社会に貢献したいと思い御社を志望しました。
具体的には2点ある。一つ目は若いうちから任せてもらえる仕事があり、スキルアップに向けた幅広い挑戦ができると感じました。...続きを読む(全303文字)
○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)
05.プロダク...続きを読む(全25文字)
私の強みは、誰よりも先に一歩踏み出すことができる行動力だ。この力は、カラオケ店でのアルバイトで、イベントの企画運営を行い、来店者数108名を達成した際に発揮した。当時、1日の平均来店者数は72名と集客力不足であった。そこで、来店者数を100名まで引き上げる目標を掲...続きを読む(全450文字)
私が学生時代に頑張ったことは、○○サークルでの活動です。今まで自分のためにしか頑張れなかった自分にとって、初めて人のために頑張りたい、動きたいと思える活動でした。候補者担当という係を任してもらい、候補者のスケジュール管理やイベント日程の調整等を行いました。途中で候...続きを読む(全366文字)
私の強みは、行動力と共に着実に仕事を実行する力です。小売店のアルバイトを通して、属人化された発注作業により損失が発生していました。そこで、私の行動力を活かすことで、社員ミーティングに参加しこの問題を取り上げました。その結果、システム化することにつながりました。この...続きを読む(全161文字)
私の強みとして、「調整力」と「予測力」が挙げられる。まず、調整力について、それぞれの意見をまとめ、相互の利益・主張を照らし合わせた妥協案や折衷案を導き出すことを得意としている。私はこれまで、10年以上バスケットボールをプレイしてきた。そのなかで、自身の特性上シック...続きを読む(全500文字)
塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)
学生時代に最も力を入れたことは、「フィリピンボランティア」です。英語力を伸ばすことが目標でしたが、結果的にさまざまな経験を得られました。私は孤児院でのボランティアに携わりました。当初は英語力が足りず、なかなか会話もできませんでしたが、毎朝1時間、英語が得意なメンバ...続きを読む(全276文字)
私には最後まで逃げずに物事に取り組むことができる忍耐力があります。最後まで逃げずに情熱を持って取り組むことができるのは、周囲の人々の信頼を得て仲間と一緒に目標を達成したいからです。継続力や忍耐力によって得ることのできる成長や周囲からの評価は、自身に大きな喜びをもた...続きを読む(全496文字)
私が学生時代に頑張ったことは、所属する学生団体でのHP制作です。
大学2年3月、将来的にNPO法人化を目指す学生団体の立ち上げ、この団体の認知度向上のためにHPの制作を決意しました。
しかし、一人で行うには負担が大きいと感じ、同じ志を持つ仲間を集めてチームを結...続きを読む(全394文字)
○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)
05.プロダク...続きを読む(全25文字)
私の強みは、誰よりも先に一歩踏み出すことができる行動力だ。この力は、カラオケ店でのアルバイトで、イベントの企画運営を行い、来店者数108名を達成した際に発揮した。当時、1日の平均来店者数は72名と集客力不足であった。そこで、来店者数を100名まで引き上げる目標を掲...続きを読む(全450文字)
私が学生時代に頑張ったことは、○○サークルでの活動です。今まで自分のためにしか頑張れなかった自分にとって、初めて人のために頑張りたい、動きたいと思える活動でした。候補者担当という係を任してもらい、候補者のスケジュール管理やイベント日程の調整等を行いました。途中で候...続きを読む(全366文字)
私の強みは、行動力と共に着実に仕事を実行する力です。小売店のアルバイトを通して、属人化された発注作業により損失が発生していました。そこで、私の行動力を活かすことで、社員ミーティングに参加しこの問題を取り上げました。その結果、システム化することにつながりました。この...続きを読む(全161文字)
私の強みとして、「調整力」と「予測力」が挙げられる。まず、調整力について、それぞれの意見をまとめ、相互の利益・主張を照らし合わせた妥協案や折衷案を導き出すことを得意としている。私はこれまで、10年以上バスケットボールをプレイしてきた。そのなかで、自身の特性上シック...続きを読む(全500文字)
塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)
学生時代に最も力を入れたことは、「フィリピンボランティア」です。英語力を伸ばすことが目標でしたが、結果的にさまざまな経験を得られました。私は孤児院でのボランティアに携わりました。当初は英語力が足りず、なかなか会話もできませんでしたが、毎朝1時間、英語が得意なメンバ...続きを読む(全276文字)
私には最後まで逃げずに物事に取り組むことができる忍耐力があります。最後まで逃げずに情熱を持って取り組むことができるのは、周囲の人々の信頼を得て仲間と一緒に目標を達成したいからです。継続力や忍耐力によって得ることのできる成長や周囲からの評価は、自身に大きな喜びをもた...続きを読む(全496文字)
私が学生時代に頑張ったことは、所属する学生団体でのHP制作です。
大学2年3月、将来的にNPO法人化を目指す学生団体の立ち上げ、この団体の認知度向上のためにHPの制作を決意しました。
しかし、一人で行うには負担が大きいと感じ、同じ志を持つ仲間を集めてチームを結...続きを読む(全394文字)
○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)
本選考が進む中で、最終選考を受けるかどうか判断するために参加した。本選考を受けている人なら誰でも参加できるも...続きを読む(全115文字)
ナビサイトの一括エントリーに掲載されていたため。3年の春だったので、様々な業界の企業のインターンに参加しよ...続きを読む(全113文字)
オープンハウスのインターンシップに参加した理由は、とても成長している企業だからだ。また、就活を...続きを読む(全100文字)
ホームページにて登録したところオープンハウスから電話がかかってきてインターンシップに参加しました。不動産業界のイ...続きを読む(全118文字)
エンカレッジで応募したのオープンES経由で案内が来たため、参加しました。私は不動産業界はこれまで全...続きを読む(全105文字)
自分の成績が年収に直結する点に魅力を感じたからである。成績が良ければ、それに応じた高収入が期待できるという明確な評...続きを読む(全120文字)
本選考の最終選考を受けるかどうかの判断材料として、また選考がオンラインだったため、実際に本社の雰囲気を見たかった...続きを読む(全118文字)
もともと不動産業界に興味を持っており、ちょうど企業のホームページを見る機会があったため、参加。3日間...続きを読む(全107文字)
就活をするうえでオープンハウスというブラック企業と言われている会社の概要が気になった。実際はどうなの...続きを読む(全107文字)
選考を受けていく中で、リクルーターに参加を勧められたため。二次面接通過時に入社に迷いがあることを伝えたところ、一度インターン...続きを読む(全130文字)
本選考が進む中で、最終選考を受けるかどうか判断するために参加した。本選考を受けている人なら誰でも参加できるも...続きを読む(全115文字)
ナビサイトの一括エントリーに掲載されていたため。3年の春だったので、様々な業界の企業のインターンに参加しよ...続きを読む(全113文字)
オープンハウスのインターンシップに参加した理由は、とても成長している企業だからだ。また、就活を...続きを読む(全100文字)
ホームページにて登録したところオープンハウスから電話がかかってきてインターンシップに参加しました。不動産業界のイ...続きを読む(全118文字)
エンカレッジで応募したのオープンES経由で案内が来たため、参加しました。私は不動産業界はこれまで全...続きを読む(全105文字)
自分の成績が年収に直結する点に魅力を感じたからである。成績が良ければ、それに応じた高収入が期待できるという明確な評...続きを読む(全120文字)
本選考の最終選考を受けるかどうかの判断材料として、また選考がオンラインだったため、実際に本社の雰囲気を見たかった...続きを読む(全118文字)
もともと不動産業界に興味を持っており、ちょうど企業のホームページを見る機会があったため、参加。3日間...続きを読む(全107文字)
就活をするうえでオープンハウスというブラック企業と言われている会社の概要が気になった。実際はどうなの...続きを読む(全107文字)
選考を受けていく中で、リクルーターに参加を勧められたため。二次面接通過時に入社に迷いがあることを伝えたところ、一度インターン...続きを読む(全130文字)
本選考が進む中で、最終選考を受けるかどうか判断するために参加した。本選考を受けている人なら誰でも参加できるも...続きを読む(全115文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月9日【良い点】
産休、育休は取れているイメージです。
結構女性もバリバリ活躍してました。
女性だから優遇されるようなことはなく、差別なく活躍できる印象です。
...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月19日【良い点】
非常に良い環境ではあるが、営業としての力をもっとつけていきたいと考えた為。不動産の営業として基礎を学ばせていただき、さらに挑戦したいと思い転職...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月19日【良い点】
共に働く同僚は稼ぎたい、活躍したいとバイタリティの高い人が多く自身の刺激になる。活躍すれば若手からでも役職を上げていく事ができ、20代でも稼ぎ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
成果を上げれば昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、昭和な香りが残る不動産営業が色濃くある。
給料はいいが、残業を...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
不動産未経験から不動産を勉強するのであればとても良い環境。...続きを読む(全76文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
不動産未経験から高い固定給を貰えるのは嬉しいポイント。
...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
最近は一兆円の売り上げを作ったと息を巻いてはいますが、M&A...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月9日【良い点】
年収を上げるために、若くして稼ぎたいならいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
報酬率にフォーカスするなら、他でもいい会社は...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月9日【良い点】
産休、育休は取れているイメージです。
結構女性もバリバリ活躍してました。
女性だから優遇されるようなことはなく、差別なく活躍できる印象です。
...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月19日【良い点】
非常に良い環境ではあるが、営業としての力をもっとつけていきたいと考えた為。不動産の営業として基礎を学ばせていただき、さらに挑戦したいと思い転職...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月19日【良い点】
共に働く同僚は稼ぎたい、活躍したいとバイタリティの高い人が多く自身の刺激になる。活躍すれば若手からでも役職を上げていく事ができ、20代でも稼ぎ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
成果を上げれば昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、昭和な香りが残る不動産営業が色濃くある。
給料はいいが、残業を...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
不動産未経験から不動産を勉強するのであればとても良い環境。...続きを読む(全76文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
不動産未経験から高い固定給を貰えるのは嬉しいポイント。
...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月10日【良い点】
最近は一兆円の売り上げを作ったと息を巻いてはいますが、M&A...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月9日【良い点】
年収を上げるために、若くして稼ぎたいならいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
報酬率にフォーカスするなら、他でもいい会社は...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年4月9日【良い点】
産休、育休は取れているイメージです。
結構女性もバリバリ活躍してました。
女性だから優遇されるようなことはなく、差別なく活躍できる印象です。
...続きを読む(全118文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年04月14日
女性活躍推進制度の導入や女性活躍推進相談室の設置...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年04月19日
大きい金額を動かす仕事で...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年04月19日
ここ数十年で有数の伸びを見せている企業ら...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年04月19日
不動産業界らしく高水準。実...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年04月19日
座談会の際、はっきりワークに力を入れること...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2025年04月19日
体育会系、ではなく体育会だと言い切っていた。向かない人に...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2025年04月14日
売上1兆円を達成し、不動産業界では4位、成長率は1位と大きく...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2025年04月14日
初任給は総合職で2025年入社から360,000円であり、年収400万円以上が確約されている。
また、事務総合では初任給が260,000円で、宅建取得で...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2025年04月14日
定期健康診断や資格取得支援制度がある。また、自社物件購入時の支...続きを読む(全69文字)
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投稿日: 2025年04月19日
ここ数十年で有数の伸びを見せている企業ら...続きを読む(全46文字)
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体育会系、ではなく体育会だと言い切っていた。向かない人に...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2025年04月14日
売上1兆円を達成し、不動産業界では4位、成長率は1位と大きく...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2025年04月14日
初任給は総合職で2025年入社から360,000円であり、年収400万円以上が確約されている。
また、事務総合では初任給が260,000円で、宅建取得で...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2025年04月14日
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投稿日: 2025年04月14日
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
会社名 | 株式会社オープンハウスグループ |
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フリガナ | オープンハウスグループ |
事業内容 | 「戸建事業」オープンハウスグループを支える中枢事業。「好立地、ぞくぞく。」というキャッチコピーに象徴されるとおり、東京、神奈川、埼玉を中心に土地と建物の分譲・販売を行っています。東京23区内の戸建用地の分譲実績は、常にトップクラスで、「東京の戸建=オープンハウス」という図式を確固たるものにするべく、エリア内のシェアを高めています。子会社のオープンハウス・ディベロップメントが開発する土地・建物を、親会社のオープンハウスが販売を行っています。現在は、名古屋でも同様の事業を展開中です。 「マンション事業」東京23区内のプレミアムエリアを中心にエリアを厳選した都市型マンションを展開しています。23区内での1年間あたりの分譲実績は業界トップクラスを誇ります。お客様が自由に室内をカスタマイズできる余地が大きい自由度を売りにしており、常に高い人気を誇っています。オープンハウス・ディベロップメントが仕入れから販売までを一気通貫で行っています。 「収益不動産事業」一棟の中古ビルやマンション等、不動産投資用の収益物件に対する投資を行っています。「中古」であるが故の難しさを、プロとしての目利きを活かし、魅力的な商品となるようプロデュースし、投資家に販売しています。 2011年の事業開始から、瞬く間に急拡大を果たし、中古収益不動産を中心に扱う上場企業の中でトップの地位を築きつつあります。オープンハウスディベロップメント及びOHリアルマネージメントが事業を担っています。 |
設立日 | 1997年9月 |
資本金 | 197億5010万円 |
従業員数 | 2,876人 ※連結(2020年9月末時点) |
売上高 | 5759億円 ※2020年9月期 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 荒井 正昭 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
事業所 | 東京本社、名古屋支社、大阪オフィス、福岡オフィスおよび各拠点 |
関連会社 | 株式会社オープンハウス・ディベロップメント 株式会社オープンハウスアーキテクト 株式会社アイビーネット Open House Realty & Investments,Inc. 旺佳建築設計諮詢(上海)有限公司 |
平均年齢 | 34.3歳 |
平均給与 | 731万円 |
電話番号 | 03-6213-0778 |
お問い合わせ先 | 企画本部 人材開発部 新卒採用チーム TEL:03-6273-4771 E-mail:recruit@openhouse-group.com |
URL | https://oh.openhouse-group.com/?link_id=karte |
自社採用ページURL | https://oh.openhouse-group.com/recruit/ |
20年9月期 | 21年9月期 | 22年9月期 | 23年9月期 | 24年9月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
5690億6600万 | 8799億1300万 | 1兆311億7400万 | 1兆1986億6800万 | 1兆2820億9000万 |
純資産
(円)
|
2337億2300万 | 3471億4300万 | 3957億200万 | 4804億1600万 | 5359億1900万 |
売上高
(円)
|
5759億5100万 | 8105億4000万 | 9526億8600万 | 1兆1484億8400万 | 1兆2958億6200万 |
営業利益
(円)
|
621億2900万 | 1011億300万 | 1193億5800万 | 1423億3000万 | 1190億8800万 |
経常利益
(円)
|
773億5700万 | 975億9000万 | 1211億6600万 | 1369億2700万 | 1202億8300万 |
当期純利益
(円)
|
594億9100万 | 695億8200万 | 778億8400万 | 920億5000万 | 929億2100万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
----
|
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|
売上伸び率
(%)
|
6.58 | 40.73 | 17.54 | 20.55 | 12.83 |
営業利益率
(%)
|
10.79 | 12.47 | 12.53 | 12.39 | 9.19 |
経常利益率
(%)
|
13.43 | 12.04 | 12.72 | 11.92 | 9.28 |
※参照元:NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
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